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11 ~ 20件(全 30 件)

【福岡】施工管理(土木)/地場大手ゼネコン[求人ID:20605]
勤務地 福岡県北九州市  想定年収 600~800万円
仕事内容
【東証一部上場】業界のパイオニアとして名を馳せる老舗企業です。
港湾の補強といった海洋土木や、地盤改良/橋脚補強といった陸上土木など、公共事業における施工管理業務です。

【具体的には】
・施工計画の立案/計画書の作成
・予算調整
・協力業者や職人の手配、調整
・各種管理(安全管理、品質管理、進捗管理など)

【ポイント】
数億~十数億円規模のプロジェクトが中心で、工期は1年程度。現場の掛け持ちはありません。
各現場で着実に実績を残して頂き、将来的には主任や所長として責任あるポジションに就いて頂きたいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】海洋土木のパイオニアとして業界を牽引。現在は総合建設会社として各分野で存在感を発揮しています。
【売上】750億円~
【従業員数】600名~
詳細を見る
【福岡】施工管理(建築)/地場大手ゼネコン[求人ID:20604]
勤務地 福岡県北九州市  想定年収 600~800万円
仕事内容
【東証一部上場】業界のパイオニアとして名を馳せる老舗企業です。
大規模マンションやオフィス、商業施設、教育施設、病院などの新築/リニューアル工事に関する施工管理業務です。

【具体的には】
・施工計画の立案/計画書の作成
・予算調整
・協力業者や職人の手配、調整
・各種管理(安全管理、品質管理、進捗管理など)

【ポイント】
数億~数十億円規模のプロジェクトが中心で、工期は半年~1年程度。現場の掛け持ちはありません。
各現場で着実に実績を残して頂き、将来的には主任や所長として責任あるポジションに就いて頂きたいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】海洋土木のパイオニアとして業界を牽引。現在は総合建設会社として各分野で存在感を発揮しています。
【売上】750億円~
【従業員数】600名~
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【福岡】人事(制度構築中心)/地場大手グループ企業[求人ID:20079]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 500~600万円
仕事内容
グループ全体としての組織力を高めるため、人事面の強化を進めています。
管理本部にて各種制度の改善や構築を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・評価/報酬制度の見直し、改善
・能力開発、目標管理制度の見直し、改善
・「働き方改革」に関する制度の構築、導入

【ポイント】
業態の異なる複数の事業会社から成る当社では、各社ごとに求める人材像に差異があり、
時にグループ全体としての統一感が欠けてしまう状況となっています。
そこで差異の是正を進めることによって、グループ全体としてのシナジーを生み出したいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【売上】70億円~
【従業員数】100名~
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【福岡】人事(採用・教育中心)/地場大手グループ企業[求人ID:20078]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 500~600万円
仕事内容
グループ全体としての組織力を高めるため、人事面の強化を進めています。
管理本部にて採用、教育/育成を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・採用要件の明確化(統一化)
・ターゲティング
・アプローチ手法の検討、実施
・教育/育成方針の明確化、プログラム検討、実施

【ポイント】
業態の異なる複数の事業会社から成る当社では、各社ごとに求める人材像に差異があり、
時にグループ全体としての統一感が欠けてしまう状況となっています。
そこで差異の是正を進めることによって、グループ全体としてのシナジーを生み出したいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【売上】70億円~
【従業員数】100名~
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【福岡】人事労務/地場大手グループ企業[求人ID:20144]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 500~600万円
仕事内容
グループ経営を強化するため、管理部門の体制強化を推進しています。
10社以上から成る企業グループの中核企業において、人事・労務業務をお任せします。
(幅広くというよりは、ご経験に応じてスペシャリストとしてのご活躍を期待しています)

【具体的には】
・採用(新卒、中途)
・人事評価制度の運用/見直し、改定の検討/実施
・勤怠管理、社会保険関連業務
・労働環境の向上に関する各種施策の検討、実施

【ポイント】
経営陣を含め上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】地場大手・成長企業。福岡の発展に欠かせない企業のひとつです。
【売上】300億円~
【従業員数】200名~
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【福岡】社内SE/上場企業グループ[求人ID:20347]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400~500万円
仕事内容
本社情報システム部門の立ち上げメンバーとしてお迎えします。
20社以上のグループ企業を統括する管理本部での社内SE業務です。
これまで社内システムはすべて外注してきましたが、より効率的なシステム運用を実現するため、
情報システム部門を立ち上げ、グループ全体のシステム統合プロジェクトを推進しています。
Javaを中心とするWeb系システムを軸に、開発・構築から運用・保守まで幅広くフォローして頂きます。
社内外のリソースをうまく活用しながら、プロジェクト全体を推進して頂けることを期待しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】設立以来大きく成長を続け、業界を代表する企業として存在感を放っています。
【売上】800億円~
【従業員数】700名~
※いずれもグループ合計
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【福岡】賃貸管理/大手不動産サービス企業[求人ID:20344]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 380~450万円
仕事内容
福岡に根付きながら、業界リーディングカンパニーの第一線でご活躍頂けます。
同社グループ会社で施工する投資用賃貸物件の管理業務をお任せします。

【具体的には】
・オーナーに対する入居率などの情報提供、空室解消に向けた各種提案(改修、リノベーションなど)
・入居者からの問い合わせ対応
・グループ企業、協力業者などに対する各種折衝

【ポイント】
自社グループによって施工・販売される物件のため、オーナーや入居者からの要望がダイレクトにキャッチアップできます。
そのためスピーディーできめ細かい対応が可能となり、入居率98%以上という高い水準にも繋がっています。
グループ全体で築いてきた顧客との信頼関係がありますので、業務は進めやすい環境です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】設立以来大きく成長を続け、リーディングカンパニーとして存在感を放っています。
【売上】800億円~
【従業員数】700名~
※いずれもグループ合計
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【福岡】施工管理(戸建)/総合デベロッパー[求人ID:20327]
勤務地 福岡県北九州市  想定年収 400~470万円
仕事内容
数多くの「No.1」実績を持つ地場大手企業です。
注文住宅の施工管理業務をおまかせ位シます。

【具体的には】
・工程管理、品質管理、原価管理(材料選定含む)
・協力業者/職人の手配
・安全管理及びその仕組みづくり
・施工主との折衝、施工状況の報告など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】地域密着の事業展開で成長を続ける総合デベロッパーです。
【売上】225億円~
【従業員数】220名~
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【福岡】施工管理/大手空調設備メーカー[求人ID:20291]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400~600万円
仕事内容
業界トップシェア製品を持つリーディングカンパニー。腰を据えてキャリアを築いて頂けます。
空調、給排水工事などに関する施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・施工図作成、積算業務
・原価管理
・品質、安全管理
・工程管理

【主な工事実績】
大学、病院、地下鉄、博物館、警察署など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】特許技術を強みに、手掛ける製品(設備)は国内トップシェアを持っています。
【売上】200億円~
【従業員数】300名~
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【福岡】総務(業務改善推進)/地場大手グループ[求人ID:20284]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400~600万円
仕事内容
プロパーと中途社員のバランスが取れており、働きやすい環境です。
10社以上から成る企業グループの中核企業において、業務改善を中心とする総務業務をお任せします。
グループ経営を強化する一貫として、管理部門を強化しています。

【具体的には】
・各部門へのヒアリング、業務の可視化(業務プロセス分析)
・改善施策の検討/立案、マニュアル作成
・施策の推進(工数、工程管理など)
・その他業務改善の実現に向けた各種取り組み
※人事、経理、ICTなど各セクションと協働でプロジェクトを推進します。

【ポイント】
経営陣を含め上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】地場大手・成長企業。グループ経営を推進するため、全社的に組織強化を図っています。
【売上】300億円~
【従業員数】200名~
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