地図データや地図制作システムのソリューション営業、プロジェクト管理をお任せします。

【主なプロジェクト】
・自動運転システムと地図データとの連動
・音声認識や画像認識と地図データの連動
・ドローンによる無人配達のための地図の3D化　など

【ポイント】
自動運転システムに関するソリューションであれば、営業先はディーラーの開発部門となり、商談相手はエンジニアがほとんどです。
ヒアリングした技術的な要望内容を、正しく、自社の研究開発部門や設計部門へ橋渡しを行い、納期などの調整をします。
国内のみならず、海外のディーラーとの取引も多いため、語学力（特に英語）は必須となります。

地図データや地図制作システムにおけるアルゴリズム開発、データ収集/分析などをお任せします。

【具体的には】
配属先となる研究開発部門は、5年後～10年後を見据えた技術の開発を行う部門です。
自社内の各部門（開発部門や制作部門、事業部門など）や、自動車メーカー、電力会社、
官公庁といったクライアントとも打ち合わせを重ねながら、必要な技術の開発を進めていきます。

【主な進行中プロジェクト】
・自動運転システムと地図データとの連動
・ドローンによる無人配達用3D地図データの作成

【部門について】
7名が在籍。40代2名、30代3名、20代2名とバランス良く構成されています。

地図データや地図制作システムにおけるデータ抽出システムの開発、整備などをお任せします。

【具体的には】
・地図データを抽出するシステムの開発、改善
・各種端末（PC/スマホ/ゲーム端末など）における地図応用商品の開発　など

人事担当として、採用から制度設計、人材/組織開発まで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用関連業務（ブログ記事執筆、採用サイトの企画、採用イベントの企画/運営など）
・職場環境改善（福利厚生制度の改善、オフィスファシリティの改善など）
・人材開発など各種プログラムの構築
・各種制度の企画設計　など

【自社製品について】
法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、
当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

【配属部門について】
管理本部 人事総務部。執行役員直属の部門で、現在4名が在籍しています。
様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。
※年齢層（全社平均）：38.9歳／20代－14%、30代－43%、40代－34%、50代－9%

各種システム開発におけるマネージャー候補としてお招きします。
顧客との折衝、要件定義、開発全体のマネジメントなど、上流部分でマルチにご活躍頂けることを期待しています。　

【プロジェクト実例】
・自社開発パッケージ（販売管理システム）
・POSシステムパッケージ
・大手通信業向けWeb系システム
・航空管制システム
・大手メーカー向け基幹システム（生産管理、販売管理など）
※案件によって本社またはプロジェクト先での勤務となります。

【ポイント】
30代のエンジニアを中心に、部門を超えたコミュニケーションが盛んな環境です。
また、残業時間は月平均20時間程度となっており、メリハリをつけて働くことを全社的に推進しています。

SEまたはPGとして各種システム開発業務をお任せします。

【プロジェクト実例】
・自社開発パッケージ（販売管理システム）
・POSシステムパッケージ
・大手通信業向けWeb系システム
・航空管制システム
・大手メーカー向け基幹システム（生産管理、販売管理など）
※案件によって本社またはプロジェクト先での勤務となります。

【ポイント】
30代のエンジニアを中心に、部門を超えたコミュニケーションが盛んな環境です。
また、残業時間は月平均20時間程度となっており、メリハリをつけて働くことを全社的に推進しています。

地方自治体向けを中心とするシステムに関して、ネットワーク・セキュリティ・サーバー関連業務を担当頂きます。

【具体的には】
顧客折衝を始めとする企画段階から携わって頂き、設計・構築・運用・保守・管理と一貫して担当頂きます。
顧客接点が多い業務ですので、ITスキルに加えてコミュニケーションスキルが重要となります。
自社開発システムに関する業務ですので、要件定義など上流工程にも早い段階からチャレンジして頂ける環境です。

上流工程から開発/保守まで、経験やスキルに応じたSE業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・企画提案、仕様検討、要件定義書作成
・開発、導入/運用、保守
・導入システムのバージョンアップ　など

【ポイント】
・基幹系システムに関する業務がメインです。
・オリジナルパッケージシステムのカスタマイズ、スクラッチ開発、アプリ開発など、クライアントの課題解決に向けて多様な開発を行います。
・ほぼ100％自社オフィスでの開発、提案や導入時はクライアントを訪問します。

総務部におけるプレイングマネージャーとして、総務・ファシリティ整備・海外支援といった実務とマネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
・社内活性化施策の企画立案、実行（社内イベント、福利厚生など）
・社内環境整備の提案、導入推進（レイアウト、会議室、社内設備など）
・既存の総務施策/業務の検証、改善提案、実行
・オフィス用品の購買管理（コスト管理）
・建物/文章/資産/在庫などの管理
・ビザ申請手続きなど外国籍社員の入社サポート
・社内カフェの運営管理
・チームメンバーマネジメント　など

【ポイント】
まずはご経験に応じた実務を担って頂き、その後適性とタイミングにより管理職として組織のマネジメントをお願いしたいと考えています。
また、将来的には、より経営中枢に近い仕事・キャリアを形成できる可能性もあります。

中途採用担当として採用施策の企画立案を始め一連のリクルーティング業務をお任せします。

【具体的には】
・採用戦略の立案、実行（採用PR施策を含む）
・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票などの整備
・候補者との面談などのプロセス進捗管理、ステークホルダーとの各種調整対応
・リクルーティングイベントの企画、運営　など

【ポイント】
正社員～契約社員層、ジュニア～シニアレベルといった多様なポジションでのリクルーティング経験を積める環境です。
また志向と適性によっては海外を含めたリクルーティングにも携わって頂けるチャンスがあります。