福岡県／その他業界の転職・求人情報一覧

人事部門における管理職候補として、採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント　など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

人事担当として採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進　など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

自社ブランドのEC事業における事業責任者としてマネジメントをメインにお任せします。

【具体的には】
売上/業務/メンバー管理、中長期視点での売上拡大に向けた企画立案など

【ポイント】
・会社全体の成長戦略の中で、EC部門としてどう売上拡大を図るのか、全体像と戦略が描ける方を求めています。
・定例ミーティングを始め、マーケティングや商品企画など他部門とのつながりも強いため、横断的に業務に取り組んで頂けます。

経理実務を中心に、近い将来は業務効率化に向けたプロセス管理など改善業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・ルーチン業務（仕訳、入出金管理、伝票管理など）
・経営陣に提出する各種資料の作成
・グループ数社に対する経理サポート（入出金管理、売上管理、経費管理など）
・決算業務（月次、四半期、年次）

【将来的には】
・メンバー育成、マネジメント
・業務プロセス管理、各種改善業務
※経理部門は現在現在5名が在籍しています。（男性1名、女性4名）

経営企画部における管理職候補として、経営企画や事業管理をお任せします。

【具体的には】
・全社的な経営戦略、事業戦略の立案
・各部門における目標数値やKPIの設定、管理
・予算策定/予実管理、経営陣へのレポーティング
・事業調査（社内、競合、マーケット）、事業収支シミュレーション
・管理会計の運用（データ集計、報告資料作成）など

【ポイント】
まずはご経験をもとに、最も強みを発揮して頂ける業務から着手して頂きます。
できるだけ広い領域を担って頂き、より経営に近いところでご活躍頂きたいと考えています。

本社営業本部にて、小売電気事業に関する営業企画・代理店統括業務をお任せします。

【具体的には】
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案
・各種施策の販売代理店への展開
・目標管理/数値管理　など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝場面が多くなりますので、一定のコミュニケーションレベルが必要となります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。
事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。

本社営業本部にて、小売電気事業に関する代理店統括・営業企画業務をお任せします。

【具体的には】
・販売代理店への営業施策の展開
・目標管理/数値管理
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案　など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝が中心となりますが、各種企画や事務的要素も強いポジションとなります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。
事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。

本社事務系セクションにてご経験に応じた業務をお任せします。
（経営企画、事業開発、人事、総務、経理・財務、法務など）

【具体的には】
エネルギー関連事業を主軸に安定経営を続けていますが、新規事業への投資を進めており、すでに着手しているプロジェクトもあります。
事務系の総合職として広く業務をお任せしていきますが、まずはこれまでのご経験が活かせる分野から担って頂ければと思います。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

財務部門における責任者候補としてお迎えします。

【具体的には】
安定性の高いコア事業に加え、新規事業への投資を積極的に進めており、すでに着手しているプロジェクトも複数あります。
財務担当として、着手が決定したプロジェクトの資金調達を中心に担って頂きます。
また役職者として部門メンバーの教育/育成やチームマネジメントにおいても早期にご活躍頂けることを期待しています。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

財務担当として主に資金調達業務をお任せします。

【具体的には】
安定性の高いコア事業に加え、新規事業への投資を積極的に進めており、すでに着手しているプロジェクトも複数あります。
財務担当として、着手が決定したプロジェクトの資金調達を中心に担って頂きます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。