福岡県／その他業界の転職・求人情報一覧

再生可能エネルギー発電事業における発電所の運営・管理業務をお任せします。

【具体的には】
・点検/メンテナンス計画の立案
・協力業者の手配、折衝、作業管理
・安定操業のための管理監督（安全、防災、リスク管理など）
・社内外のステークホルダーとの連携、体制強化　など

【ポイント】
各種実務はオペレーターなどが行うため、その統括管理や各種計画の立案など上流部分を担って頂きます。
近い将来の所長候補として広くマネジメントを担って頂けることを期待しています。

本店にてご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。

【具体的には】
・上場企業としての決算業務（有報、四半期報、決算短信作成など）
・金融機関としての会計処理（金融商品公正価値算定業務など）
・税務業務（連結法人税、地方税、消費税などの申告/納税事務など）
・総合予算管理業務　など

本店や営業店での融資業務を始め、ご経験に応じた金融系業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・法人融資（新規顧客の開拓、既存顧客との取引深耕）
・資金調達/運用、M&A、各種リスクヘッジなどの取引案件
・個人向け資産運用コンサルティング
・事業支援　など

再生可能エネルギー発電事業における事業開発業務（プロジェクトマネジメント）を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・新規案件の企画立案
・事業計画策定
・SPC（特別目的会社）設立
・パートナー企業の選定、各種折衝、調整
・実行フェーズにおける事業マネジメント、チーム/メンバーマネジメント　など

【ポイント】
海外企業とのコラボレーションによる共同事業案件が増加しており、それを推進して頂けるようなプロジェクトマネージャーの採用を強化しています。
強みをもっとも活かせる業務を中心に、並行してマネジメント面でもご活躍頂けることを期待しています。

再生可能エネルギー発電事業における事業開発業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・新規案件の企画立案
・事業計画策定
・SPC（特別目的会社）設立
・パートナー企業との各種折衝、調整　など

【ポイント】
まずはご経験に応じて、強みをもっとも発揮して頂ける業務から着手して頂きます。
将来的にはプロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントといった面でもご活躍頂けることを期待しています。

本社営業本部にて、小売電気事業に関する営業企画・代理店統括業務をお任せします。

【具体的には】
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案
・各種施策の販売代理店への展開
・目標管理/数値管理　など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝場面が多くなりますので、一定のコミュニケーションレベルが必要となります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。
事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。

本社営業本部にて、小売電気事業に関する代理店統括・営業企画業務をお任せします。

【具体的には】
・販売代理店への営業施策の展開
・目標管理/数値管理
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案　など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝が中心となりますが、各種企画や事務的要素も強いポジションとなります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。
事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。

本社管理部門における人事業務をお任せします。
特にITエンジニアの採用を目的とした業務プロセス設計、採用実務推進、エンジニア雇用に対する制度設計/運用をメインに担って頂きます。

【ポイント】
ダイレクトソーシング（ダイレクトリクルーティング）やリファラルリクルーティングといった採用の推進はもちろん、
入社後の早期/長期戦力化に向けたタレントマネジメント、制度設計などの領域までコミットして頂けることを期待しています。

【社風について】
東証一部上場の大手企業グループですが、グループ内ではもっとも新しく設立されており、まさにベンチャーマインドに溢れた社風です。
これからローンチを控えるサービスも複数進行しており、事業としても組織としても立ち上げフェーズそのもの。
立ち上げに携わりたい、その中で自らの経験やスキルを活かしてトライしたいといったアグレッシブなマインドを持つメンバーが各方面から集っています。

【年収について】
30代前半～40代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。

本社管理部門における課長候補としてお招きします。
ご経験やスキルに応じた人事実務と部門マネジメント業務をお任せしていきます。
またご経験がある方には総務領域においても積極的にコミットして頂けることを期待しています。

【配属部門・キャリアパスについて】
人事部門には部長以下5名程度のメンバーが在籍しています。
将来的には人事部長、その先には総務も含めて包括的にマネジメントする管理本部長など、
長期的なキャリアを見据えて経験値を高めて頂ける環境です。

【社風について】
本社には開発部門、製造部門、営業部門なども集約されており、間接部門を含めて部門間でのコミュニケーションは活発です。
また全社的に物腰の柔らかい従業員が多く、それぞれの立場や役割を理解しながら互いを尊重する文化が根付いています。

【年収について】
30代前半～40代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。

上場企業の情報システム部門におけるマネージャー候補としてお招きします。
導入している様々なシステムの見直し（課題抽出・要件整理）、リプレイス/新規導入の検討、
ベンダーコントロールやコストマネジメントなど、ご経験に応じた業務と役割をお任せしていきます。

【ポイント】
緩やかな世代交代を見据えており、今回は現任部門長の後任候補のポジションとなります。
そのためプロジェクトリーダー以上のミドルの方をお招きしたいと考えており、年収も「34歳～37歳」ぐらいの方を想定したものとなります。