ご経験に応じて、新規事業の立ち上げ、既存事業の収益改善といった業務をお任せします。

【具体的には】
・経営分析とレポーティング（月次経営分析、部門・商品・サービス・案件別収益管理など）
・財務戦略全般（財務分析、資本政策など）
・事業の実行可能性、実現可能性の検証
・M&A戦略の策定　など

上場企業の情報システム部門におけるマネージャー候補としてお招きします。
導入している様々なシステムの見直し（課題抽出・要件整理）、リプレイス/新規導入の検討、
ベンダーコントロールやコストマネジメントなど、ご経験に応じた業務と役割をお任せしていきます。

【ポイント】
緩やかな世代交代を見据えており、今回は現任部門長の後任候補のポジションとなります。
そのためプロジェクトリーダー以上のミドルの方をお招きしたいと考えており、
下記の想定年収も「34歳～37歳」ぐらいの方を想定したものとなります。

本社、グループ会社における財務領域の業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・資金計画、調達、運用管理
・金融機関との折衝、交渉
・為替業務
・管理会計業務（予算策定、予実管理、財務分析）　など

本社、グループ会社における経理領域の業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・月次決算、年次決算業務（個別/連結）
・税務申告業務、会計士監査対応、国税局調査対応
・グループ各社の債権、債務管理、固定資産管理
・原価計算　ほか

人事業務全般、特にグループ社員の能力開発・教育研修を中心にお任せします。

【具体的には】
・階層別研修（管理職/中堅社員/若手社員といったそれぞれの階層で必要とされる知識・スキルの習得）
・各種社外研修（業務に関連する専門知識の習得、グロービスMBAなど）
・英会話研修（海外事業の拡大を見据え、異文化における交渉力、コミュニケーション力の習得）

ご経験に応じて法務業務をお任せしていきます。
契約/取引法務、機関法務、コンプライアンス法務など、もっとも強みを活かせる業務から着手して頂きます。
将来的には他部門との連携などを含めて横断的にご活躍頂きたいと考えています。

ご経験に応じて経理業務をお任せしていきます。
出納などの日常業務、決算、税務/会計監査など、もっとも強みを活かせる業務から着手して頂きます。
将来的には他部門との連携などを含めて横断的にご活躍頂きたいと考えています。

ご経験に応じて総務業務をお任せしていきます。
労働環境の整備、広報、ファシリティ管理など、もっとも強みを活かせる業務から着手して頂きます。
将来的には他部門との連携などを含めて横断的にご活躍頂きたいと考えています。

ご経験に応じて人事業務をお任せしていきます。
採用、教育、人事考課、制度設計など、もっとも強みを活かせる業務から着手して頂きます。
将来的には他部門との連携などを含めて横断的にご活躍頂きたいと考えています。

上場企業の管理本部における管理職候補としてお招きします。
経理企画領域を中心に、ご経験によっては人事などの領域もお任せしていきます。

【具体的には】
・財務分析/経営分析、レポーティング（部門別、商品別、サービス/案件別といった収益管理など）
・年度/中期経営計画や事業計画の策定、予実管理
・M&Aの実行可能性調査、検証
・人事など社内制度の整備、構築
・部下の育成、マネジメント　　など

【直近4年間の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部（35歳男性）、（32歳男性）、（33歳女性）
・経営企画部（30歳女性）
・人事部（27歳女性）
・総務部（53歳男性-部長級）（31歳女性）、（34歳女性）