福岡県／メーカー（電気・電子・機械系）業界の転職・求人情報一覧

本社人事担当として国内外の人事制度の整備をお任せします。

【具体的には】
・国内人事（人事労務関連制度の設計、運用、改定）
・グローバル人事（海外勤務者の給与設計、規定の見直し、ローテーション検討など）
※海外に複数の営業所や工場を開設、現地での採用も行っています。

【ポイント】
経営陣や現場社員にヒアリングしながら、それぞれが持つ課題を把握。その課題に沿って様々な制度を強化していきます。
自らの仕掛けが従業員満足や経営の効率化に繋がることを実感できる業務です。

社内SEとして「スマートファクトリー」の実現に向けた業務をお任せします。

【具体的には】
・要件定義
・導入するソフトウェア（ソリューション）の選定
・ベンダーとの価格/納期などの交渉
・導入したシステムのカスタマイズ、維持、改善

【ポイント】
パッケージシステムをメインに考えていますが、状況に応じてカスタマイズやオーダーメイドをしていく予定です。
その際はベンダーに開発を依頼しますので、そのコントロールも担って頂きます。

本社管理本部にて、経営企画業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・経営計画の立案、遂行、管理
・経営陣直下の特命事項の遂行
・M&A、業務提携などの計画立案、フィジビリティスタディ
・事業/製品/サービスに関する市場調査
・新規事業に関する収益予測、収益管理　など
※同部門には現在17名が在籍しています。

溶接の生産技術職として下記の業務を担当頂きます。

【具体的には】
・車両構造や仕様に対する生産/設備要件の織込み
・工法や工程の確立
・生産設備/機器/工具の選定、導入
・導入する自動車製造設備の企画/構想設計
・品質改善、コスト改善に向けた施策の企画、推進

【ポイント】
・量産ラインの改造から立ち上げまで一貫して担って頂きます。
・新車開発やマイナーチェンジの際には、エクステリアデザイナーや部品設計者と連携を取りながら進めて頂きます。
・業界最先端の生産設備や機器を開発/導入することにより、高品質な車づくりやコスト削減を推進して頂けます。

自動車生産設備に関する保全業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
自動車の車両生産に関する各工程（プレス/車体溶接/塗装/組立/樹脂成形）において、
安定生産を行うための設備の維持管理を担当頂きます。（予防保全、再発防止、劣化復元、更新手配、保全計画立案など）
また、新設備や新規工法設備の導入時には、技術開発部など関連部門と連携して、仕様検討から試運転・立ち上げまで担って頂きます。

【ポイント】
・夜勤勤務はありません。
・社内外の多くのステークホルダーと関わるため、円滑なコミュニケーションが必要となるポジションです。
・自動車の車両生産に関する幅広い設備の知識修得とスキル向上を図れる環境です。（プレス機/ロボット、抵抗溶接設備/コンベア設備/塗装機など）

建設機械や発電機に関する品質保証業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・クレーム対応及び製品改良
・新製品の品質診断、品質向上活動
・海外拠点のQC診断の推進及びフォロー
・ISOに関する各種業務

【ポイント】
企画設計から実機試験、生産、カスタマイズまで一か所に集約しています。
上流段階から品質向上に関わることができ、各種問題に対してもスピーディに対応できる環境です。
問題の早期検知、検知から修正までの時間短縮、リコールの最小化を目指して頂きます。

建設機械などの開発設計業務を担当頂きます。

【具体的には】
主な製品は建設機械や電装品、発電機、投光機など。
新製品の企画から機構設計、強度解析、試験評価など一気通貫で携わって頂きます。
顧客からの声や環境に合った設計だけでなく、生産やメンテナンスのしやすさまで考えた設計を行って頂きます。

【ポイント】
製品の企画設計から実機試験・製造まで一か所に集約。様々な問題に対してもスピーディに対応できる環境です。
また、所属頂く開発部には、部長以下7課体制で約100名のエンジニアが在籍しています。

本社管理部門にて人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用（新卒/中途 ※各種学校訪問やイベント対応含む）
・教育（階層/職種別の教育体系構築、教育研修の企画など）
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険対応など)

【入社後のイメージ】
まずは、勤怠管理、給与計算、社会保険対応をお任せします。
その後、少しづつ採用など他業務もお任せしていきます。

【ポイント】
現在部門には部門長以下2名のメンバーが在籍しています。ただ、部門長は数年後に定年退職を迎えます。
退職までにノウハウなどを受け継いで頂き、退任後にはその後任として体制を築いて頂けることを期待しています。

本社管理部門にて人事および労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用業務（新卒/中途）
・給与計算/賞与計算、勤怠管理
・社員研修プログラムの立案、推進（年齢別/職種別/階層別など）
・人事考課/各種人事制度の見直し、改訂
・就業規則など諸規定の見直し、改訂
・健康診断、メンタルヘルス、安全衛生活動の推進　など
※ご経験やスキルに応じて担当職務を決定します。

生産管理システムを始めとする各種システムの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・新規システムの設計/開発/導入
・既存システムの保守/改修/
・システム不具合時の対応、ヘルプデスク対応など
※上記に関する海外工場での業務も含みます

【開発環境】
・開発システム：材料管理、品質管理、原価管理、工程分析
・言語：VB.NET、ASP.NET
・データベース：SQLServer

【ポイント】
現在稼働中のシステムは社内開発したものとグループ会社共通で使用しているものと2パターンあります。
入社後は、基本設計以降を担当頂き、将来的には要件定義など上流部分も担って頂きたいと考えています。
生産設備の内製化や工場全体のIT化を強化しており、幅広いシステム開発に携わって頂ける環境です。