営業と製造とを橋渡しする業務課にて、生産管理や物流管理などをお任せします。

【具体的には】
・生産計画の立案、関係部門への展開
・受注管理システムでの資材業務、在庫管理
・納期調整、物流管理
・入出荷作業（重量物の取扱いはありません）
・経理補佐業務（受注入力、仕入処理、買掛金の請求書チェックなど）

【ポイント】
様々な部門と連携（場合によっては交渉・調整）を取りながら、どのような生産計画を立てれば無理無駄のない生産ができるか考え、
スピーディーかつフレキシブルに対応していくことが必要となります。
そのため、コミュニケーション力や調整力が重要となるポジションです。

【製品について】
低露点の空気でも除湿を可能にした当社のデシカント除湿機。
その用途は広く、食品や機械、造船などの各種製造業、建設業、軍事・航空・宇宙関連産業から医療・科学に至るまで、
様々な分野において、防錆・保管・乾燥のため、また空調における最適な湿度管理のために使用されています。

自動車の生産工場における生産管理業務を担当頂きます。

【具体的には】
・生産計画の立案、進捗確認、工場稼働管理
・部品発注/切替
・部品や完成品の納入管理
・製造現場/仕入先/物流業者との各種調整

【ポイント】
・生産の変動や設計変更に対応し、かんばん方式を活用、ジャストインタイムでの手配を目指しています。
・購入先を決めるのは購買部となり、「どの部品をどのタイミングで入れるか」などの決定を行います。

本社総務課における標準化グループの一員として、社内の各業務における標準化推進、ISO推進などをお任せします。

【具体的には】
・標準化/ISO推進に関する企画立案、指標の策定
・標準展開、維持管理運営および社内各部門への教育指導
・海外工場への標準展開/維持管理における事務局業務
※マザー工場として国内外の工場を支援していきます。

メーカーの社内SEとして、ERPシステムの基本設計から保守まで一気通貫で担当頂きます。

【具体的には】
上流を担う自社SEが作成した要件定義書を元に、基本設計から導入までを担当頂きます。
現場へのヒアリングのうえ、要件の見直しなどを行って頂く場合もあります。
また、導入後も定期的に保守を行うとともに、必要に応じてバージョンアップの提案・仕様検討・設計も進めて頂きます。

【ポイント】
各部門で分離していたシステムをERPシステムで統合、効率化・最適化の実現に取り組んでいます。
統合後も絶えず改善に努めながら、より最適なシステムの実現に取り組みます。

業務用厨房機器における生産工程の管理業務をお任せします。

【具体的には】
営業担当者が製品を受注をした後から、製品の納入までをトータルして管理して頂きます。
製品は個別受注のため、大きさや種類、納入先などにより、納期や工程、対応人員数、出荷方法などは異なります。
中には外注している工程もありますので、その場合は価格や工期の交渉も担って頂きます。
また物流など自社グループがメインで行う工程についても、価格や輸送方法、梱包方法など様々な調整を進めて頂きます。

【ポイント】
複数の生産案件を並行して管理して頂きます。管理システムを活用しながらにはなりますが、
納期に基づいて確かな品質の製品を作るため、営業や設計、製造といった他部署との円滑なコミュニケーションが重要となる業務です。

本社人事担当として国内外の人事制度の整備をお任せします。

【具体的には】
・国内人事（人事労務関連制度の設計、運用、改定）
・グローバル人事（海外勤務者の給与設計、規定の見直し、ローテーション検討など）
※海外に複数の営業所や工場を開設、現地での採用も行っています。

【ポイント】
経営陣や現場社員にヒアリングしながら、それぞれが持つ課題を把握。その課題に沿って様々な制度を強化していきます。
自らの仕掛けが従業員満足や経営の効率化に繋がることを実感できる業務です。

本社人事担当として教育研修領域を中心にお任せしていきます。

【具体的には】
・職種や階層に応じた研修の企画運営
・中長期視点の教育制度の構築
・通信教育の活用など資格取得支援体制の強化　
※新卒採用の繁忙期などには業務を一部担って頂く場合があります。

【ポイント】
経営陣や現場社員にヒアリングしながら、それぞれが持つ課題を把握。その課題に沿って様々な研修や教育制度を企画していきます。
自らの仕掛けが従業員の成長や事業の成長に繋がることを実感できる業務です。

半導体の製造工場にて施設管理業務をお任せします。

【具体的には】
・電気、機械、空調、給排水などエネルギーの供給管理
・付帯設備における省エネルギー管理
・定期メンテナンスや外部業者との打ち合わせ
・構内の安全管理、公害防止に向けた環境対策
・海外工場での付帯設備管理支援（タイ、フィリピン、中国）
※現在部門には6名が在籍。ご経験に応じて担当業務を決定します。

【キャリアイメージ】
将来の管理職候補として、長期的なキャリアアップを前提に業務経験を積んで頂きたいと考えています。
経験豊富な設備管理のスペシャリストが多数在籍していますので、業務を通じて技術や知識を吸収できる環境です。
また資格取得へのバックアップ体制も充実しています。（教育補助、資格取得補助制度により費用全額を会社負担）

本社管理部門にて、ご経験や適性に応じた人事労務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・人事管理業務（人事制度企画、採用計画、OS管理）
・育成支援業務（社員研修、育成企画など）
・労務業務（労務管理、要員企画調整、組合窓口など）
・給与/厚生業務（給与制度企画立案、福利厚生制度運用）

【ポイント】
・入社後は下記いずれかの配属となります。
→人事室、育成支援室、労政室、働き方変革推進室
・総合職の中途入社者は3割を占めていますが、入社5年以内の退職者は直近3年で0名と高い定着率を誇ります。

工場物流担当として、物流管理業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
部品メーカーから供給される部品の輸送/供給量/保管などをコントロール頂くとともに、海外から納入される輸入部品の倉庫運営/管理を行って頂きます。
安全/品質/在庫力向上のため、直接部品メーカーに訪問し、指導を行うこともあります。
また、本社SCM部門や購買部門と連携し、サプライチェーンの効率化や先進的物流工程の企画立案を行い、コストや在庫削減も推進して頂きます。

【ポイント】
・担当範囲が広く、自らの考えを具現化できる業務です。
・部内/社内でのローテーションはもちろん、ご希望に応じて、他工場や本社SCM部門での業務経験を積むことも可能です。