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貨物輸送などの物流に関する企画提案営業をお任せします。

【具体的には】
・既存顧客の継続フォロー及び新規顧客開拓
・運行業務管理
・従業員の勤怠管理
・原価/経費管理

【ポイント】
運ぶモノや運ぶエリアは多種多様で、陸路・海路・空路、また自社便・自社便以外の提携運送など、
組み合わせは幾通りもありますので、柔軟な発想力が必要となります。
今までにない物流ルートを作り上げたり、物流のプロフェッショナルとしての経験を積める業務です。

【入社後のイメージ】
（業界未経験の方）
入社後1～2年間は物流現場でトラック乗務などの実地研修を経て、「物流業界のいろは」を修得頂きます。
4～5年後にはコア人材として、社員をマネジメントする立場で活躍して頂きたいと考えています。

（業界経験がある方）
マネージャー候補として、早期に広く役割をお任せしていきます。将来的には所長や支店長といったキャリアを積んで頂きます。

【組織について】
配属予定の拠点には4名の営業が在籍しており、全員30～40代です。
北九州市内や北九州近郊をメインにエリアを分け、1人あたり約80～100社を担当。
メンバーそれぞれが「生鮮貨物」「倉庫」など得意領域を担い、
それぞれの知識や経験を他のメンバーに共有しながら、提案内容を作り込んでいます。
互いに助け合う風土が根付いていますので、入社後は先輩社員が手厚くフォローしていきます。

本社管理部門にて、管理職（部長候補）として経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（連結決算を含む）
・連結子会社経理業務
・開示資料作成、IR関連資料作成（有報、短信など）
・税務申告　ほか

社内システム開発に関する業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・開発時の社内ヒアリングを含む業務分析
・上流設計（課題把握、仕様書作成）
・軽微なプログラム変更（VB.NET、SQLなど）
・テスト、運用（障害復旧対応、問い合せ対応など）
・社内向け簡易Webシステムの企画、開発
※基本設計～開発は外部に委託しています。
※iOSなど新領域の技術についても研修や個人学習で修得頂けたらと考えています。

【ポイント】
レベルや目的に応じた研究制度が充実しています。
本社での集合教育だけでなく、通信教育は約100種類の多彩なメニューを用意しており、
優秀な成績で修了すれば受講費用の半額を会社が補助。自律的な学習をサポートしています。

本社管理本部での経理業務です。
ご経験やスキルによって様々なレイヤーで業務をお任せしていきます。

【経理セクションについて】
約10名が在籍。様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーがそれぞれの強みを活かした業務を担っています。
経理領域のスペシャリストとしてキャリアを伸ばして頂くことはもちろん、
ご志向や適性によっては人事や広報、経営企画といった領域に幅を広げて頂くことも可能です。

ご経験や能力に応じた経営企画業務を順次お任せしていきます。

【具体的には】
＜中期計画・予算関連＞
・中期計画の策定、PDCA進捗管理の実施
・年度予算（修正予算）の策定、進捗管理
＜経営指標・KPI関連＞
・取締役会資料、月次/週次KPIレポート策定
・異常値に基づく課題抽出および経営へ報告、提言
＜経営陣との連携＞
・経営課題の導出、解決策の実行
・企業価値向上プロジェクトの起案、主導
＜内部統制関連＞
・監査対応　など

【ポイント】
対象会社の代表取締役社長、常務取締役、経営企画室課長（会計事務所出身）と密に連携しながら業務を進めて頂きます。

ご経験やスキルに応じて各種企画系業務をお任せします。

【具体的には】
＜デザイン関連＞
「新しく、革新的なデザイン」「日本ならではの懐かしいデザイン」「より最適な使い心地を感じられるデザイン」など、
トレンドや独自の感性を取り入れながら様々な家具をデザインして頂きます。

＜マーケティング関連＞
製品開発に向けたマーケットリサーチから製品を市場に送り出す最終時点まで、
デザイナーや技術者、販売担当者などと密に連携しながらマーケティング活動を行っています。
その中で、もっとも強みを発揮して頂ける業務や役割をお任せしていきます。

＜販売関連＞
国内外の提携販売店への卸売のほか、直営店による小売など多様な販路を持っており、この数は国内屈指です。
またEコマース事業にも注力しており、BtoC領域も推進しています。
形にこだわらず、「売る仕組み」をつくるという意味で様々な経験やノウハウを活かして頂けます。

【ポイント】
上記は一例です。この他にも新規事業開発、営業企画/商品企画、バイヤー、店舗開発など様々なポジションがあります。
また「やってみたい」という意欲を良しとする風土ですので、自身の業務に関わらず、様々なセクションを巻き込みながら、
横断的にプロジェクトを牽引して頂くことも可能ですし、そういった気概を持った方を求めています。

人事・労務部門における将来の責任者候補として、実務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理、労務対応
・採用活動（母集団形成、面接対応など）
・人事考課、就業規則の整備
・人事異動に伴う各種調整
・研修、教育に関する企画立案、推進
・給与計算、年末調整関連
・部門マネジメント　など

本社管理部にてご経験に応じた経理業務をお任せします。

【具体的には】
・日次、月次の仕訳業務（会計ソフトの入力が中心です）
・支払い業務（仕訳/振込データなどを作成し、取引先への支払いや社員への給与支給などを行います）
・決算業務（月次、四半期ごとに決算残高を確定させ、税金を計算し、決算書を作成します）

【ポイント】
部門には現在5名が在籍。役割分担や業務フローが明確な中で、全員が協力しながら業務に取り組んでいます。
月末月初は業務量も増えますが、それでも18時30分には退社できる体制を取っています。

社内SEとして、社内システムの管理や、自社サイト・スマホアプリの開発などをお任せします。（開発は主にPHPを使用します）

【ポイント】
自社サイト/自社システムの開発なので、無理な納期に追われることはありません。
また、月1回の定例会や、Webデザイナーや営業担当との意見交換の場を設けるなど、コミュニケーションやチームワークを大切にしています。
AIなどの最新技術を活用することや、自身の知識やノウハウを活かした新システムを提案して頂くことも可能です。

自社管理の大規模エンターテインメント施設を活用したイベントやプロモーションなどの企画・提案営業をお任せします。

【具体的には】
特定の商材を売り込む、という営業ではなく、自社が提供できる様々な商材を横断的に組み合わせ、
広い意味で「コンテンツ」やそれを活用した「ソリューション」を提案していく企画型の営業となります。
また、ノベルティグッズなどを用いることもあり、その際はグッズそのものの企画や協力業者との折衝、販促企画なども担って頂きます。
独自のアイデアやクリエイティビティを発揮して、新たなエンターテインメントを仕掛ける醍醐味を感じられるポジションです。