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福岡県/事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 153 件)

【福岡】経理/地場成長企業[求人ID:22504]

勤務地 福岡県鞍手郡  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
【経験業界不問】中食業界における成長企業。10期連続増収を続けており、事業展開を加速しています。
本社管理部門にて経理業務を全般的にお任せします。

【具体的には】
・売掛管理、買掛管理、残高管理
・伝票入力、データ管理
・決算(月次/半期/年次)
・財務会計(債権/債務管理、資産管理、資金調達)
・管理会計(収益計画の策定/進捗管理、予算編成、予実管理/分析、収益性把握)

【ポイント】
・20代~40代までの7名が在籍しています。
・ご経験やスキルに応じて担当職務を決定します。
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【福岡】人事(採用業務)/地場成長企業[求人ID:22513]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
【経験業界不問】中食業界における成長企業。10期連続増収を続けており、事業展開を加速しています。
本社人事部門にて主に新卒/中途採用業務をお任せします。

【具体的には】
○新卒採用
・採用計画の立案
・大学などへの訪問
・インターンシップや会社説明会の企画運営

○中途採用
・各部門への採用有無のヒアリング
・各メディアを活用した募集活動の実施

【ポイント】
・業務量に応じて採用以外の業務も担って頂きます。
・全国各地で採用を行っているため出張があります。
・入社後、店舗業務を経験して頂くために2~3ヶ月の現場研修を行う場合があります。
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【福岡】事務系総合職/黒崎播磨株式会社【東証一部上場】[求人ID:22933]

勤務地 福岡県北九州市  想定年収 450万円~550万円
仕事内容
将来の幹部候補として、バックオフィス部門全体を牽引して頂ける方を求めています。
本社管理部門における総合職として、バックオフィス業務を広くお任せしていきます。

【入社後のイメージ】
まずは、これまでの経験を最も活かして頂ける部門に配属します。(人事、労務、経営企画、法務、総務など)
数年後を目処に、ジョブローテーションにより各部門を担当頂きます。
各部門では、実務というよりは業務管理や業務改善、経営陣への提言、人材育成といった部分を担って頂きます。
管理部門における将来の幹部候補として、会社全体の統括をお任せしていける方を求めています。
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【福岡】人事労務/地場成長企業[求人ID:22676]

勤務地 福岡県鞍手郡  想定年収 400万円~480万円
仕事内容
【経験業界不問】中食業界における成長企業。10期連続増収を続けており、事業展開を加速しています。
全国200店舗を統括する運営本部にて人事または労務業務をお任せします。

【具体的には】
・教育研修の企画推進
・人員配置計画の立案
・人事制度の見直し/改善
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険対応など)
・労働環境改善に向けた企画推進
※ご経験に応じて担当職務を決定します。
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【福岡】事業企画/株式会社テムザック[求人ID:21172]

勤務地 福岡県宗像市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
【経験業種不問】【英語使用】「人とロボットの共存社会」をともに目指してくださる方を求めています。
ロボット開発におけるプロジェクト管理や事業計画の立案、マーケティング、対外交渉など広くお任せしていきます。
(ご経験に応じて具体的な業務や役割を選定していきます)

【プロジェクトの流れ】
クライアントから開発の依頼・相談を受け、現場の視察や現状分析などを行い、課題を確認します。

どのようなロボットで課題の解決ができるか、社内の開発部門や研究パートナーと検討。
基本方針を立て、開発計画を立案します。また、必要経費を試算し、見積もりを作成します。

クライアントとの契約を締結。

試作・試験、改良、納品までの工程管理や予算管理、クライアントとの打ち合わせを行います。

(自社製品の場合)販売チャネルの分析・調査、マーケティング計画の立案など、製品を効果的に拡販していく方法を検討します。
また、製品分野ごとの販売会社を選定し、契約条件を詰め、製品を卸していきます。

【製品について】
受付ロボットや案内ロボットを皮切りに、警備、レスキュー、未来の車イスなど、様々なロボットを実用化してきました。
また、歯学部の学生の実習用として、生体と同じように反応する患者ロボットや、遠隔操作ロボット、自立型ロボットといった開発実績もあります。
現在、受注開発(オーダーメイド)と自社開発の比率は7:3。今後は自社開発製品の割合を高めていく方針です。

【職場環境について】
海岸から山あいに1kmほど、市町村合併で使われなくなった町役場を研究所として使用しています。
海と山に囲まれた自然溢れる場所で研究や開発に没頭できます。
周囲には街灯なども少ないので、普段は18時くらいには退社し、納品間近でも20時には退社する社員がほとんどです。

【出張について】
顧客は海外にも多く、特にヨーロッパは重点エリアとなります。
今後はアジアやアメリカでの販路開拓にも力を入れていきます。そのため、年3~4回程度、海外出張をお任せする予定です。
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【福岡】経理・財務(管理職)/福岡地所株式会社[求人ID:21987]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 500万円~700万円
仕事内容
グループ経営を推進するためのマネジメントポジション採用です。(経営TOP・転職者インタビューあり)
グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中。ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。
また、管理職(あるいは候補)としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・連結決算業務
・税務申告業務 (法人税、地方税など)
・決算にともなう税金計算業務
・税務調査対応
・税制調査、税制改正への対応
・上記に関連する各種企画の立案、推進
・部門メンバーの育成、業務マネジメント

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長(40代中盤)を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。
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【福岡】経理・財務/福岡地所株式会社[求人ID:21617]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
プロパーと中途入社のバランスが取れており、働きやすい環境です。(経営TOP・転職者インタビューあり)
グループ経営を強化する一貫として、管理部門を強化しています。
ご経験に応じて、経理・財務業務をお任せします。

【具体的には】
・連結決算業務
・税務申告業務 (法人税、地方税など)
・決算にともなう税金計算業務
・税務調査対応
・税制調査、税制改正への対応
・上記に関連する各種企画の立案、推進

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長(40代中盤)を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。
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【福岡】原価企画/豊田合成九州株式会社[求人ID:22665]

勤務地 福岡県宮若市  想定年収 450万円~550万円
仕事内容
【経験業界不問】長期的にキャリアを伸ばすためのバックアップ体制が整っています。
本社にて原価企画業務をお任せします。

【具体的には】
・製品の原価分析、課題の把握
・コスト目標値の設定
・コスト削減のための改善策立案
・社内各関係部署や親会社との折衝 など

【ポイント】
年3回、キャリア面談を実施。修得したいスキルや担当したい製品などの意見をアウトプットする場があるため、計画的に自身のキャリア形成を図れる環境です。
また、働き方改革の実施や作業の見える化による残業軽減に取り組んでおり、年休取得率も80%超と働きやすい環境です。
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【福岡】経営企画/地場成長企業【上場企業】[求人ID:22601]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 500万円~700万円
仕事内容
【経験業界不問】意思決定の早い経営陣のもと、スピーディーな経営にコミットして頂けます。
経営企画部における管理職候補として、経営企画や事業管理をお任せします。

【具体的には】
・全社的な経営戦略、事業戦略の立案
・各部門における目標数値やKPIの設定、管理
・予算策定/予実管理、経営陣へのレポーティング
・事業調査(社内、競合、マーケット)、事業収支シミュレーション
・管理会計の運用(データ集計、報告資料作成)など

【ポイント】
まずはご経験をもとに、最も強みを発揮して頂ける業務から着手して頂きます。
できるだけ広い領域を担って頂き、より経営に近いところでご活躍頂きたいと考えています。
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【福岡】人事/地場大手メーカー[求人ID:22668]

勤務地 福岡県北九州市  想定年収 500万円~550万円
仕事内容
【メーカー経験者採用】世界トップクラスメーカーのグループ企業。腰を据えて専門性を高められる環境です。
地場大手メーカー本社にて人事業務をお任せします。ご経験等に応じて担当職務を決定します。

【具体的には】
・各部署へのヒアリング等に基づく人員計画の作成
・計画に基づく採用活動の実施(イベントの企画実施、採用スケジュールの作成など)
・人事考課など人事制度の見直し、企画、運用
・目的別/階層別の教育研修の企画、運用
・福利厚生の見直しなど労務管理全般

【ポイント】
配属先となる組織は6名、育成・採用・福利厚生など担当を決めて業務を行っています。
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