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求人詳細

商品企画(管理職候補)/新日本製薬株式会社[求人ID:20830]

「国内売上2年連続No.1」の製品を展開する成長企業です。

求人内容

職務内容
コスメ・スキンケア・ビューティーケア製品などの企画開発業務をお任せします。

【具体的には】
〇商品コンセプト開発
薬事法や関連法規をふまえながら魅力的な商品コンセプトを設計していきます。
・市場調査
・デザインやネーミングの検討
・パッケージや容器の企画
・製品ブランド育成 など

○商品計画推進
コンセプトに基づく商品像(機能/成分/処方/デザイン)の実現に向けたスケジュール設計を行い、
社内外の関連セクションと協力しながら計画全体を推進していきます。

○商品の調査/計画/推進
最終処方案が実際のユーザーに満足頂けるものに仕上がっているかどうかを調査します。

○社内外への商品情報提供
商品の発売背景/技術特徴/商品概要などを盛り込んだ説明資料を作成してプレゼンテーションを行います。
募集背景
事業拡大に伴う体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○一般消費財分野でのマーケティング、または商品企画経験
優遇要件
○ヘルスケア、ビューティーケア、食品分野での商品企画経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
550~700万円
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
昇給年1回・賞与年2回、通勤手当ほか、各種制度(退職金、育児・介護支援、結婚・出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、社員割引)
休日休暇
完全週休2日制(土日、祝日)、夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇、誕生日休暇ほか
※年間休日122日

企業情報

業種
医薬品・化粧品・バイオ(メーカー)
特徴
【新日本製薬株式会社】
主力製品である「パーフェクトワンシリーズ」を中心に、企画から製造、販売に至るまでワンストップで提供しています。
売上
283億円(2017年9月期)
従業員数
656名(派遣社員を含む)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)

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本社及びグループ企業8社に関する経理業務をお任せします。

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<本社>
・決算業務(四半期/年次 ※連結決算含む)
・各種資料作成など

<グループ会社>
・起票、経費精算
・債権債務管理、固定資産管理
・月次決算
・財務諸表作成など
※メンバーごとに担当企業や業務を選定していきます。

【ポイント】
東京本社で行ってきた企画管理業務の一部を、新設する北九州拠点に移管します。
経理実務はもちろん、ゼロベースからの企画管理部門の立ち上げメンバーとして、
組織づくり全体に携わって頂きたいと考えています。
※オフィス全体で10名、経理部門は5名でスタート予定です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
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【具体的には】
・IR活動方針の立案と推進
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・外部向けIRストーリーの立案及び資料作成
・投資家/株主/アナリスト/メディアとのコミュニケーション
・IRサイトの運営、管理

※その他の業務
・コーポレートPR
・総務業務としてインナーコミュニケーション施策の推進
・当社のソフト面(制度/仕組み)やハード面両面での環境づくり など

【配属部門について】
管理本部 人事総務部。執行役員直属の部門で、現在3名が在籍しています。
様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。
※年齢層(全社平均):38.9歳/20代-14%、30代-43%、40代-34%、50代-9%

【参考/自社製品について】
法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、
当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。
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まずは採用実務を中心に、近い将来は人事企画やチームマネジメントをお任せします。
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【具体的には】
○採用ポジションの策定
各部門にニーズを確認し、社員構成を考慮しながら採用ポジションに優先順位を付けていきます)

○採用戦略の立案、実行推進
採用時期や採用手法、予算などを検討し、実行段階においては随時進捗を管理しながら採用目標の達成に向けたPDCAサイクルを回していきます。

○自社イベントの運営
採用者向けの会社説明会、外部パートナー向けのカンファレンスなど様々なイベントを企画/運営していきます。

○各種教育/研修企画の設計、運営
中長期的な計画に沿って、様々な教育/研修プログラムを企画/運営していきます。

【ポイント】
世界をマーケットに自社サービスが急拡大を続けており、数年前と比較して従業員数は約5倍、1000名規模になっています。
今後もさらなる拡大を見込んでいるため、より筋肉質な組織を目指し、HR領域の整備を強化しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし
詳細を見る

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