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ITアーキテクト(管理職・スペシャリストクラス)/株式会社福岡銀行【ふくおかフィナンシャルグループ】[求人ID:21865]

アプリケーションからインフラまで広くカバーして頂きます。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
各種金融サービスなど自社プロダクトのテックリード、またシステム内製化に伴うアーキテクトをお任せします。
また管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
・グランドデザイン/機能配置を含めたシステム構成設計
・機能要件を踏まえた非機能要件の定義および設計
・各種設計にもとづく実装方式の策定
・テスト自動化、テスト駆動開発の推進
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・アプリケーション/インフラなど他セクションとの連携窓口業務 など

【開発環境】
バックエンド:Java、Spring Boot(一部プロジェクトでPython、Django)
フロントエンド:Vue.js
その他:AWS、Docker、GitLab、IntelliJ IDEA、Redmine、Slack など

【キャリアイメージ】
テックリードとして開発チーム全体を牽引して頂くとともに、クラウドやコンテナ、運用自動化といったインフラ関連の技術についても学習・修得できる機会を設けています。
アプリケーションからインフラまでの総合的なアーキテクトとしてご活躍頂けることを期待しています。

【ポイント】
DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行して行っており、ビジネスの変化の速さに対応するための「システム内製化組織(開発チーム)の立ち上げ」と「アジャイル開発の導入」を2018年から進めてきました。
特に新規事業の創出においては、開発チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、トライアンドエラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディに創ることができます。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
募集背景
フィンテックやブロックチェーンといったキーワードを中心に、金融業界を取り巻くIT環境は大きく変化を続けています。
全国の地銀に先駆けてIT投資を進めてきた当行としても、これまで以上に戦略的なIT推進を推し進めていきたいと考えています。
特にシステム内製化によるDevOpsを推進するため、チームを牽引して頂けるエンジニアを積極採用しています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○下記のような業務経験
・Web系システム開発
・アジャイル、スクラムによる開発リード
・各種テストコードの実装(単体/結合テスト、システムテスト、画面 I/Oテスト、負荷テストなど)
・TDD(テスト駆動開発)、BDD(ビヘイビア駆動開発)といった開発手法の実務
優遇要件
○下記のような知識/業務経験がある方
・クラウド、コンテナに関する知識
・ネットワークの設計、構築、トラブルシュート
・Webシステムのインフラ設計、構築
・CI/CDパイプラインの設計、構築
・システムのログ収集/可視化、監視/運用の自動化

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
700万円~900万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(企業年金基金、従業員財形預金、従業員持株会、厚生会貸付、育児・介護休業ほか)、独身寮・社宅など
休日休暇
完全週休2日制(土日、祝日)、連続休暇(5営業日)、特別休暇(慶弔等)、有給休暇ほか
※年間休日120日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社福岡銀行】
全国の地銀トップの総資産をもつ「ふくおかフィナンシャルグループ」の中核企業。
九州全域で強固な経営基盤を築きながら、ITなど新たな領域でのビジネス創出により進化を続けています。

<ふくおかフィナンシャルグループ>
・銀行-福岡銀行(九州全域)、熊本銀行(熊本)、十八親和銀行(長崎)、みんなの銀行(デジタル銀行)
・FFGベンチャービジネスパートナーズ
・iBankマーケティング
・ゼロバンク・デザインファクトリー
売上
<総資産>2020年3月期:25兆684億円 / 2019年3月期:20兆8397億 ※いずれもグループ連結
従業員数
単独:3570名 / 連結:8030名 ※いずれも2020年3月末時点

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
ビジネス開発部部長 平田慶介氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

ー異業界出身者が銀行の未来を変える。

https://www.regional.co.jp/change/201802_vol47.html

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【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで福岡銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

柳川晃さん(33歳):ITサービス企画
コンサルティングファームから転職

ー「東京でのキャリアが福岡で活かせる」その喜びを胸に、父が待つ故郷へUターン。

https://www.regional.co.jp/hero/detail/8215

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9年連続トップシェアの製品を手掛け、国内外で成長を続ける有力企業です。(経営TOPインタビューあり)
自社サービスの開発プロジェクトに関して、横断的にプロジェクト管理を行うPMO業務をお任せします。
また将来の管理職候補として、上流部分のミッションを担って頂きます。

【具体的には】
・企画/計画に基づいた適切な実施施策の調整と実行管理
・進行中プロジェクトの進捗管理(予算、スケジュールなど)
・リソースアサイン計画の作成、要員アサインの管理
・要改善事項の発見/提案/PoCを通した施策妥当性の検証
・開発プロジェクトのパフォーマンス分析とフォロー
・各部門への開発プロジェクト進捗状況報告 など

【ポイント】
開発プロジェクトはプロダクトマネージャーの企画に沿って計画されますが、その計画に対して適切に進捗できるようにマネジメントして頂きます。

【主要製品について】
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・Javaソフトウェアエンジニア
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・AMOエンジニア
基幹系レガシーシステムに対するモダナイゼーションと最適化におけるマイグレーション実行
・アプリケーションセキュリティスペシャリスト
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【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進
・AI/BIなど最先端技術の活用検討、導入推進 など

【ポイント】
・エンジニアとして「手を動かす」というよりは、グループ全体の課題抽出やシステムへの落とし込み、
 プロジェクトの推進といった役割をメインに担って頂きます。言うなれば社内におけるITコンサル的なポジションです。

・2015年に世代交代した現社長(40代中盤)を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
 プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環としてシステムの共通化などを推進しています。
 将来的には部門を牽引する中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。
 (現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています)
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