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Webサービス企画/株式会社福岡銀行【ふくおかフィナンシャルグループ】[求人ID:22391]

金融以外のサービス展開や外部連携強化を推進して頂きます。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
非金融を含めたWebサービスの企画、戦略立案などをお任せします。

【具体的には】
ふくおかフィナンシャルグループではデジタル戦略を強力に推進し、グループ内にWebサービス企業やシステム開発企業を立ち上げ、新たなサービスの開発に注力してきました。
これからは金融以外のサービスの拡充や外部連携を強化していく方針であるため、その企画を担って頂ける方をお招きしたいと考えています。
グループ内のリソースをうまく活用しながら、あるいは異分野で先行するプレイヤーとの連携を模索しながら、ゼロベースから新たなサービスを立ち上げる一翼を担って頂けることを期待しています。
(具体的な業務やミッションはご経験・キャリアに応じて柔軟にご提示していきます)

【主なIT系グループ企業】
・iBankマーケティング株式会社-2016年設立。「Wallet+(ウォレットプラス)」の開発・運営を中心とするフィンテック事業を手掛ける。
・ゼロバンク・デザインファクトリー株式会社-2019年設立。次世代バンキングシステムの研究開発、「BaaS(Banking as a Service)型ビジネス」の展開を手掛ける。
・みんなの銀行株式会社-2019年設立(みんなの銀行設立準備株式会社として)。ネット専業銀行(デジタルネイティブバンク)の展開を手掛ける。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
募集背景
フィンテックやブロックチェーンといったキーワードを中心に、金融業界を取り巻くIT環境は大きく変化しています。
全国の地銀に先駆けてIT投資を進めてきた当行としても、これまで以上に戦略的なIT推進を推し進めるため、IT部門における体制を強化しています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○Webサービスに関する事業企画/推進経験(金融関連サービスに限定しません)
優遇要件
◯大手Webプラットフォーム企業での企画業務経験がある方
○プロジェクトマネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
800万円~1,000万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(企業年金基金、従業員財形預金、従業員持株会、厚生会貸付、育児・介護休業ほか)、独身寮・社宅など
休日休暇
完全週休2日制(土日、祝日)、連続休暇(5営業日)、特別休暇(慶弔等)、有給休暇ほか
※年間休日120日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社福岡銀行】
全国の地銀トップの総資産をもつ「ふくおかフィナンシャルグループ」の中核企業。
九州全域で強固な経営基盤を築きながら、ITなど新たな領域でのビジネス創出により進化を続けています。

<ふくおかフィナンシャルグループ>
・銀行-福岡銀行(九州全域)、熊本銀行(熊本)、十八親和銀行(長崎)、みんなの銀行(デジタル銀行)
・FFGベンチャービジネスパートナーズ
・iBankマーケティング
・ゼロバンク・デザインファクトリー
売上
<総資産>2020年3月期:25兆684億円 / 2019年3月期:20兆8397億 ※いずれもグループ連結
従業員数
単独:3570名 / 連結:8030名 ※いずれも2020年3月末時点

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
ビジネス開発部部長 平田慶介氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

ー異業界出身者が銀行の未来を変える。

https://www.regional.co.jp/change/201802_vol47.html

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【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで福岡銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

柳川晃さん(33歳):ITサービス企画
コンサルティングファームから転職

ー「東京でのキャリアが福岡で活かせる」その喜びを胸に、父が待つ故郷へUターン。

https://www.regional.co.jp/hero/detail/8215

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・販促企画立案
・制作ディレクション
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・予算管理
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・取引先や社内外との納期管理
・輸出入管理
・品質向上/原価低減活動の推進
・ISO取得要件に対する各種監査対応
・購買先監査対応 など

【入社後のイメージ】
将来の管理職候補として、長期的なキャリアアップを前提に業務経験を積んで頂きたいと考えています。
資格取得へのバックアップ体制も充実しています。(教育補助、資格取得に伴う費用全額を会社負担)
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