求人詳細

デジタルストラテジスト/福岡銀行[求人ID:22532]

デジタル技術を活用した新規事業の立ち上げから推進まで、一気通貫でプロジェクトを創造して頂きます。

求人内容

職務内容
デジタル領域におけるストラテジストとして、新たなビジネスモデル/事業計画の検討やガバナンス体制の整備といった役割を広くお任せしていきます。
ゼロベースで事業検討が始まるため、主体的にプロジェクトを創造し、推進していく頂くことが可能です。

【具体的には】
・新規事業開発に必要なテクノロジーやサービスを持つパートナーとのネットワーク構築(スタートアップ、VC、研究機関など)
・ケースに応じた協業スキームの策定(業務提携、資本提携、人的提携、M&Aなど)
・外部環境の把握(新しい技術、顧客トレンド、異業種を含めた競合動向など)
・自社や顧客、パートナーにとってメリットのあるエコシステムの形成
・顧客課題や収益機会にもとづくデジタルソリューションの立案
・必要人員とスケジュールの可視化、データ/アジャイル/現業部と連携した実行 など

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
募集背景
フィンテックやブロックチェーンといったキーワードを中心に、金融業界を取り巻くIT環境は大きく変化しています。
全国の地銀に先駆けてIT投資を進めてきた当行としても、これまで以上に戦略的なIT推進を推し進めていきたいと考えています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○下記のような経験
・事業会社におけるデジタルストラテジスト経験
・コンサルティングファームにおける新規戦略等のプロジェクト参画経験
・スタートアップにおける新規事業立ち上げ経験
優遇要件
○金融業界や金融サービスに関する知見/業務経験がある方
○各種スキルをお持ちの方(論理的思考能力、コミュニケーション能力、調整能力、プレゼンテーション能力、洞察力、リーダーシップなど)

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
契約社員
想定年収
800万円~1,300万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(企業年金基金、従業員財形預金、従業員持株会、厚生会貸付、育児・介護休業ほか)、独身寮・社宅など
休日休暇
完全週休2日制(土日、祝日)、連続休暇(5営業日)、特別休暇(慶弔等)、有給休暇ほか
※年間休日120日以上

企業情報

業種
銀行
特徴
【株式会社福岡銀行(ふくおかフィナンシャルグループ)】
全国でTOPクラスの地方銀行でありながら、先進的な取り組みを積極的に行う風土があります。
売上
非公開
従業員数
3500名~

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
福岡銀行にてIT戦略を掌握する事業戦略部より、部長の平田慶介様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。ぜひご覧ください。

ふくおかフィナンシャルグループ/株式会社福岡銀行
事業戦略部 部長 平田 慶介
-異業界出身者が銀行の未来を変える

(PC)https://www.regional.co.jp/change/201802_vol47.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201802_vol47.html

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【具体的には】
・クラウドを活用したシステム構築の企画
・クラウド上で稼働するシステムの共通基盤の設計、構築、運用プロセスの設計
・オンプレミスからクラウドへの移行の企画、推進 など

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
詳細を見る
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仕事内容
事業拡大に伴い積極的にシステム投資を進めています。上流工程から一連のプロセスを手掛けて頂きます。
本社情報システム部門にて社内システムの開発業務を広くお任せします。

【具体的には】
・各種システムの企画立案、要件定義、仕様書作成
・ベンダーコントロール、プロジェクト管理
・インフラ設計
・運用管理、保守/ヘルプデスク
※開発環境:言語(VB.net、SQL、IIS)、サーバ(Windows各種)、DB(Oracle、SQL)

【ポイント】
手掛けるシステムは製造、物流、販売、Eコマースと多岐に渡ります。
常に複数のプロジェクトが進行しており、幅広い経験の中で長期的にキャリアを積んで頂ける環境です。
詳細を見る
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仕事内容
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アジャイル開発やDevOpsを推進するスクラムマスターとして、チームの開発支援を広くお任せしていきます。
将来的には複数チームに対するアジャイルコーチとしての役割や、カルチャーの変革を担うリーダーとしてご活躍頂きたいと考えています。

【具体的には】
・新チームの立ちあげ
・スクラムチームの自律的な活動に向けた各種支援
・行内へのスクラムの展開 など

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
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