求人詳細

人事(制度中心)/産業機械メーカー[求人ID:22949]

【経験業界不問】従業員満足の向上や組織力の強化に大きく影響を与えられるポジションです。

求人内容

職務内容
本社人事担当として主に人事制度の強化を担って頂きます。

【具体的には】
・評価制度の運用、改善
・人員配置計画の立案
・キャリアパスの構築
・能力開発推進(ジョブローテーション制度、教育研修制度の整備など)

【ポイント】
・経営陣や現場社員にヒアリングしながら課題を把握。その課題に沿って各種人事制度の設計/運用/改定を進めて頂きます。自らの仕掛けが従業員満足や経営の効率化に繋がることを実感できる業務です。
・中堅社員の早期の管理職登用や、中期経営計画に基づく新規プロジェクトの立ち上げなど、将来に向けた取り組みを推進中。中途入社メンバーも多く、ハンデなく様々な場面で活躍しています。
募集背景
時代の流れや会社の状況にタイムリーに対応した制度の設計/構築/運用/改定を進めていくため(増員募集)

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○人事制度設計に関する業務経験(評価制度など)
※民間企業/人事系コンサルティング企業などの別は不問です。
優遇要件
○マネジメント経験がある方
○教育研修制度の構築・整備の経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県直方市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~550万円
福利厚生
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、任意労災保険
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外、家族、役職ほか)、各種制度(退職金、慶弔見舞金、財形貯蓄ほか)、保養施設など
休日休暇
週休2日制(土日、祝日 ※年に数回土曜出社あり)、GW・夏季・年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(付与日数最大20日、次年度まで繰り越し可能)
※年間休日116日

企業情報

業種
半導体・精密機器関連(メーカー)
特徴
日本製の風車における増速機の分野ではNo1のシェアを持つなど、存在感のある地場メーカーです。
売上
35億円~
従業員数
130名~

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)

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本社総務部にて人事や労務業務を中心にお任せします。

【具体的には】
○人事
・採用業務(新卒/中途)
・社員研修の企画立案、推進(年齢別/職種別/階層別)など

○労務
・給与計算
・入退社に伴う社会保険手続き
・勤怠管理を始めとする労務管理全般
・安全衛生管理、健康診断、メンタルヘルス対策 など

○その他総務
・法令変更に伴う社内規程の更新
・消耗品/備品管理 など

【ポイント】
総務部門は現在4名です。大きなセクションではありませんので「助け合いながら」が前提となります。 また、単に運用業務を行うだけでなく、改善や新たな視点からの提案にも期待しています。
詳細を見る
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【経験業界不問】事業拡大を支える「コンプライアンス室」の中核を担って頂きます。
本社総務部(コンプライアンス室)における法務業務をお任せします。

【具体的には】
・事業に関する規約の作成、監修
・各種法律相談(会社法、個人情報保護法、景表法など)
・契約書の作成レビュー
・海外法令の調査
・紛争対応、行政対応
・社内におけるコンプライアンス推進 など

【ポイント】
コンプライアンス室は現在1名体制。事業拡大を支える重要なポジションとして体制強化を進めています。成長企業だからこそ経験できるスピード感、経営陣との距離感は同社ならではの特徴。メンバーそれぞれが自身の適正な判断に基づいて、「会社を動かしている」という実感を持って取り組んでいます。法律に関するプロフェッショナリティを活かしながら、責任と裁量をもってご活躍頂けることを期待しています。
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【福岡】総務(リーダー候補)/ITサービス企業【上場企業】[求人ID:23517]
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仕事内容
【経験業界不問】オペレーションにとどまらず、改善や組織強化を推進して頂けるポジションです。
本社経営管理本部における総務グループリーダー候補として、実務とメンバーマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・株主総会/取締役会/社内会議などの企画、運営
・社内規程の策定、改定
・契約書の管理
・コーポレートガバナンス・コード対応
・各種プロジェクトの提案、推進
・グループメンバーの教育/育成、マネジメント など

【ポイント】
成長企業だからこそ経験できるスピード感、経営陣との距離感は同社ならではの特徴。メンバーそれぞれが自身の適正な判断に基づいて、「会社を動かしている」という実感を持って取り組んでいます。
将来の幹部候補として責任と裁量をもってご活躍頂けることを期待しています。
詳細を見る

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