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経理・財務(管理職候補)/地場大手機械メーカー[求人ID:23311]

【経験業界不問】業界トップシェアのリーディングカンパニー。次期部長候補としてお招きします。

求人内容

職務内容
本社経理財務部門における管理職候補としてお招きします。ご経験に応じた実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・予算作成、予算実績管理
・原価管理、投資管理 、損益管理
・資金管理及び資金繰り(銀行との折衝含む)
・収支シュミレーション
・経営陣や各部門へのレポート作成
・メンバー育成などマネジメント業務 など

【ポイント】
経営管理本部内に経理セクションがあり、部長のもと数名が在籍しています。
現任部長の後任候補として、入社後できるだけ早い段階から部門全体を牽引して頂きたいと考えています。
募集背景
体制強化(世代交代を見据えた管理職候補採用)

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
◯経理または財務実務経験10年以上(業界不問)
◯管理職としてのマネジメント経験
優遇要件
◯財務計画の立案経験がある方
◯金融機関との折衝/資金調達経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県糟屋郡 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~600万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回(別途決算賞与支給の場合あり)、各種手当(通勤、時間外、家族、資格、役職ほか)、各種制度(退職金、財形貯蓄、社員持株会ほか)
休日休暇
週休二日制(土日、祝日 ※会社カレンダーにより出社土曜の場合あり)、夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇ほか
※年間休日116日

企業情報

業種
自動車・輸送機器(メーカー)
特徴
国内初の製品を開発し、全国トップシェアを誇る業界リーディングカンパニーです。
売上
100億円~
従業員数
350名~

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)

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【経験業界不問】【英語力優遇】九州有数のグローバルメーカーです(経営TOP・転職者インタビューあり)
自社製品の製造に関する購買・外注管理などをお任せします。

【具体的には】
・サプライヤーの選定(国内外)と開拓、価格交渉/契約、納期管理
・製品外注、加工外注管理(価格/納期/育成)
・部品調達戦略の立案、実行
・原価低減活動推進 など

【ポイント】
同社の主力製品である除湿機は、低露点の空気でも除湿を可能にするのが最大の特長。食品や機械、造船などの各種製造業、建設業、軍事・航空・宇宙関連産業から医療・科学に至るまで、防錆・保管・乾燥のため、また空調における最適な湿度管理のために活用されています。
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【福岡】新規事業開発/株式会社QTnet【九州電力グループ】[求人ID:24337]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 500万円~650万円
仕事内容
【経験業界不問】九電グループの中核企業として様々なICTソリューションを提供しています。
本社「YOKAプロ部」にて新規事業開発業務をお任せします。

【具体的には】
○新規事業の企画開発業務
・新規事業の企画に向けた情報収集
・事業化に向けた実現可能性の検討 など

○出資/M&A業務
・対象企業の選定、経営状況の確認、各種交渉
・出資先の業績管理、経営に関する進言、自社サービスを活用した共同プロジェクトの企画 など

○eスポーツ関連業務
・eスポーツスタジアム/大会の運営、プロチームの運営
・グッズの企画販売 など

○その他
・オープンイノベーションプログラムの運営
・無人店舗の運営
・クラウドファンディングの企画、運営 など

【ポイント】
「YOKAプロ部」は通信事業に続く事業の柱を構築することをミッションに2019年に新設、現在18名が在籍しています。入社後はご経験に応じて上記いずれかの業務を担当頂きますが、基本的には担当業務を細分化せずに業務量や特性を考慮しながら横断的に携わって頂きます。また、絶えず新しいアイデアを出しながら事業化の検討を進めていますので、上記以外の業務を担当頂く場合もあります。
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仕事内容
【経験業界不問】福岡で最も成長度の高い一社です。(経営TOP・転職者インタビューあり)
本社人事部門における管理職候補として、採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せしていきます。また、管理職(あるいは候補)としてマネジメントなども早期に担って頂きます。

【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。
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