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人事・新卒採用担当(リーダークラス)/地場老舗メーカー【上場企業グループ】[求人ID:24659]

【経験業界不問】チームリーダーとして実務とメンバー育成を担って頂きます。

求人内容

職務内容
本社人事部門にて、新卒採用に関する一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・採用計画の企画立案
・募集媒体の選定および運営
・インターンシップや会社説明会の企画、運営
・採用試験の企画/運営管理、選考者との各種調整
・高校/高専/大学など各種学校への訪問
・内定式や入社式の企画運営 など

【ポイント】
・採用チームは20代~30代の4名が在籍。毎年10~20名の新卒者を採用しています。
・面接対応などのため、月1回程度出張があります。
・チームリーダー(係長級)にてお招きします。実務に加えて、メンバー育成や業務管理などにおいてもご活躍頂けることを期待しています。
・総合職での採用のため、将来的に総務や経理など管理系部門でのジョブローテーションの可能性があります。
募集背景
事業拡大に伴う体制強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
普通自動車免許第一種
必要業務経験
○下記いずれかの業務経験5年以上
・民間企業での新卒採用業務経験(業界不問)
・採用アウトソーシング企業での新卒採用業務経験
○3~4名程度のメンバーマネジメント経験
優遇要件
○採用以外の人事業務経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県北九州市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
550万円~650万円
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、住宅、役職ほか)、各種制度(退職金、財形貯蓄、カフェテリアプラン、キャリアアッププログラム、育児支援、各種休業(産前産後・育児・介護・看護)ほか)
休日休暇
週休2日制(土日、祝日 ※年数回程度出社土曜日あり)、夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇ほか
※年間休日115日以上

企業情報

業種
鉄鋼・金属(メーカー)
特徴
上場企業グループの老舗メーカーです。
売上
非公開
従業員数
非公開

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)

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【経験業界不問】経営陣直下の部門のため意思決定も早く、スピーディーに業務を推進して頂ける環境です。
本社管理部門にて事業企画・経営企画業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・中長期事業計画の立案、推進(収益予測/解析、事業/組織戦略、生産デジタル戦略、収益構造改革)
・会社年度方針の立案、推進(重点方針、会社施策立案、部長方針点検)
・親会社との合同プロジェクトの管理
・内部統制/社内コンプライアンス対応、リスクマネジメント
・経営陣からの特命業務 など
※ご経験に応じて担当業務を決定します。

【ポイント】
2019年に分社化した同社では、より独立した経営を進めるべく改革を進めています。改革に向けたプロジェクトの企画立案や推進をメインに担当頂きながら、企業成長の促進にコミットして頂きます。

【職場環境について】
・年休取得率80%以上、働き方改革や業務の見える化による残業軽減に取り組んでいます。
・年3回のキャリア面談により、修得したいスキルや担当したい製品などの意見をアウトプットすることができます。将来を見据えながら、計画的に自身のキャリア形成を図れる環境です。
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【経験業界不問】持続的な成長実現を人事面から支えて頂きます。(経営TOP・転職者インタビューあり)
デジタルバンク『みんなの銀行』の持続的な成長実現に向けた重要課題である人事制度について、企画から実際の運用まで広く担って頂きます。
将来的には、人材採用などを含め、広い領域をカバーして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・エンプロイーサクセスの実現に向けた各種制度の企画、運用
・新卒/キャリア採用の戦略立案、実行 など

【ポイント】
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス(金融機能)を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。
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勤務地 福岡県福岡市  想定年収 550万円~700万円
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【経験業界不問】福岡で最も成長度の高い一社です。(経営TOP・転職者インタビューあり)
本社人事部門における管理職候補として、採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せしていきます。また、管理職(あるいは候補)としてマネジメントなども早期に担って頂きます。

【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。
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