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福岡県の転職・求人情報一覧

21 ~ 30件(全 638 件)

【福岡】経理/黒崎播磨株式会社【東証一部上場】[求人ID:22604]

勤務地 福岡県北九州市  想定年収 500万円~650万円
仕事内容
「会社全体の経理を見る」という意識で取り組んで頂ける方を求めています。
本社にて経理業務を広くお任せします。

【具体的には】
・売掛管理、固定資産管理業務
・原価計算、原価管理
・月次、四半期、年次決算業務(連結含む)
・税務申告、有価証券報告書作成などの開示資料作成業務
・予算実績管理、部門別実績管理、関係会社予算実績管理

【ポイント】
これまでの経験をもとに担当業務を決定、少しづつ担当領域を広げて頂く予定です。
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【福岡】社内SE/黒崎播磨株式会社【東証一部上場】[求人ID:22606]

勤務地 福岡県北九州市  想定年収 500万円~650万円
仕事内容
経営的視点でITによる業務効率化や生産性向上に取り組んで頂ける方を求めています。
プロジェクトマネージャー的な立場で、業務効率化と生産性向上を目的としたシステム構築をお任せします。

【具体的には】
・社内各部門に対するヒアリング、業務全体像の把握
・課題の抽出、改善方針の策定
・システムへの落とし込み(要件定義、構想設計)
・メーカーやベンダーとの各種折衝及び管理
・改修/開発後の各部門への導入フォロー

【ポイント】
・これまでにSAPやオービックなどを導入しています。
・経営的視点からITを活用した各種改善を担って頂きます。
・既存システムの改修だけでなく、新規システムの導入も含め、改善への最良策を積極的に起案してください。
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【福岡】生産技術/株式会社新菱【三菱ケミカルグループ】[求人ID:22607]

勤務地 福岡県北九州市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
上場企業グループというバックボーンを強みに安定経営を続けています。(転職者インタビューあり)
自社工場での生産技術業務全般を担当頂きます。

【具体的には】
・生産工程の見直し、改善提案
・自動化/システム化に向けた計画立案
・生産設備の構想設計/基本設計(一部内製化)
・新規設備の導入検討
・生産スタッフに対する設備の使用方法レクチャー など
※工場は2箇所あり、どちらもカバーして頂きます。

【仕事の進め方】
社内外との調整が多い業務です。また、問題発生時には部署全体で議論しながら解決していくため、コミュニケーション力が重要です。

【ポイント】
微細なチリやホコリにも細心の注意を払う半導体・液晶メーカーにとって、装置や製造ラインを常に清潔に維持しておくことは重要な要素の1つ。
当社はこの装置の精密洗浄という分野において高度な技術力を持っています。
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【福岡】社内SE(アプリケーション系)/総合メディカル株式会社【東証一部上場企業グループ】[求人ID:22358]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
将来的にはIT企画や要件定義などの上流工程を担って頂くことも可能です。
基幹系システムなど社内システムの改修や運用保守をお任せします。

【具体的には】
・調剤薬局(全国703店舗)のシステム管理/改修/保守運用
・人事や経理などの基幹系システムの管理/改修/保守運用
・グループ各社のシステム管理/改修/保守運用
・ベンダーとの各種折衝
・ヘルプデスク対応など

【ポイント】
・福岡と東京あわせて20名前後が在籍しています。
・基本設計や開発はベンダーに発注しています。
・将来的にはIT企画や要件定義などの上流工程も担当頂く予定、業務を通じてスキルアップを図ることが可能です。
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【福岡】社内SE(インフラ系)/総合メディカル株式会社【東証一部上場企業グループ】[求人ID:22357]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
将来的にはIT企画や要件定義などの上流工程を担って頂くことも可能です。
社内インフラに関する改修や運用保守をお任せします。

【具体的には】
・サーバー、ネットワークの構築運用
・セキュリティ整備
・グループウェアの導入保守
・ヘルプデスク対応など

【ポイント】
・福岡と東京あわせて20名前後が在籍しています。
・社内外との折衝や調整が多いポジションです。
・将来的にはIT企画や要件定義などの上流工程も担当頂く予定、業務を通じてスキルアップを図ることが可能です。
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【福岡】経営企画/地場成長企業【上場企業】[求人ID:22601]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 500万円~700万円
仕事内容
意思決定の早い経営陣のもと、スピーディーな経営にコミットして頂けます。
経営企画部における管理職候補として、経営企画や事業管理をお任せします。

【具体的には】
・全社的な経営戦略、事業戦略の立案
・各部門における目標数値やKPIの設定、管理
・予算策定/予実管理、経営陣へのレポーティング
・事業調査(社内、競合、マーケット)、事業収支シミュレーション
・管理会計の運用(データ集計、報告資料作成)など

【ポイント】
まずはご経験をもとに、最も強みを発揮して頂ける業務から着手して頂きます。
できるだけ広い領域を担って頂き、より経営に近いところでご活躍頂きたいと考えています。
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【福岡】法人営業/不二貿易株式会社[求人ID:21972]

勤務地 福岡県北九州市  想定年収 420万円~500万円
仕事内容
家具やインテリア雑貨など世界30ヵ国以上から選び抜かれた商品を提供する老舗企業です。
輸入家具やインテリア雑貨などの提案営業をお任せします。

【具体的には】
大手家具専門店、曇販店、ホームセンター、雑貨店などのバイヤーに対する営業です。
飛び込み営業はなく、事前にアポイントを取ってから訪問するスタイルです。
市場動向などはもちろん、顧客との日々の会話からもヒントを得ながら、総合的な視点で提案を行います。
また、顧客のニーズに沿った商品企画も行い、メーカーに開発提案を行います。

【ポイント】
商社やディーラーを通しておらず、全国で5000社を超える顧客とはすべて直接取引です。
(ホームセンター、大手量販店、家具専門店、バラエティショップ、雑貨店など)
将来的にはバイヤーとしてご活躍頂くことも可能です。(現在のバイヤーの半分以上は営業出身です)
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【福岡】経理/西日本コンピュータ株式会社[求人ID:21901]

勤務地 福岡県北九州市  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
残業月平均10時間、定着率94%と安定した労働環境が魅力の老舗IT企業です。
本社管理部門にて経理業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務(月次/四半期/年次)
・売掛金入金チェック
・入金データ作成
・各種税金の支払い、申告書作成
・手形の処理 など
※繁忙期には総務/庶務業務を対応頂くこともあります。
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【福岡】総合職(事務・企画系)/西日本鉄道株式会社【東証一部上場】[求人ID:22599]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 420万円~500万円
仕事内容
福岡のまちづくり、社会インフラを支える一翼を担って頂きます。都市発展に貢献するやりがいは十分です。
鉄道やバス、ホテル、商業施設、都市開発など多角的に事業展開する「にしてつ」グループ。
総合職として、ご経験やスキルに応じた事務・企画系業務をお任せしていきます。

○自動車部門
・バス運行ダイヤの編成
・路線新設の検討
・商品/サービスの開発 など

○鉄道部門
・鉄道運行ダイヤの編成
・商品/サービスの開発 など

○ホテル部門
・国内外のホテル開発
・経営管理、事業戦略立案 など

○事業創造部門
グループ各社や自治体と連携した事業の創出、設立、展開 など

○IT部門
・グループ内システムの企画、設計、導入、運用
・業務改善や新サービスに向けたシステム構築 など

○一般管理部門
・人事
・総務
・経理
・広報
・法務 など

【ポイント】
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。
誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。
また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。
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【福岡】総合職(鉄道・自動車系)/西日本鉄道株式会社【東証一部上場】[求人ID:22598]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 420万円~500万円
仕事内容
福岡のまちづくり、社会インフラを支える一翼を担って頂きます。都市発展に貢献するやりがいは十分です。
鉄道やバス、ホテル、商業施設、都市開発など多角的に事業展開する「にしてつ」グループ。
総合職として、ご経験やスキルに応じた鉄道・自動車系技術業務をお任せしていきます。

○鉄道電気技術
電車を運行するために必要な電気設備の新設/改良計画の立案、設計、施工管理、点検/保守業務
└電力設備/変電所、電線路など
└信号・通信設備/踏切遮断機、信号機、ATS、列車無線装置、運行管理装置など

○鉄道車両技術
・鉄道車両のメンテナンスの計画、管理
・鉄道車両の新造/改造の企画、設計、整備基準の制定 など

○鉄道土木技術
・鉄道施設(軌道、土木構造物)の保守、改修
・連続立体交差事業に関する工事監理業務
・整備基準の制定 など

○自動車技術
・バス車両の新造/改造、資材管理
・メンテナンスの計画、管理
・整備基準の制定、施設管理 など

【ポイント】
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。
誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。
また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。
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