福岡県の転職・求人情報一覧

ご経験に応じてマーケティング業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・経営戦略に基づく販売計画の策定
・各種施策の立案、KPI設計
・販促効果検証
・事業コンディション分析
・予算管理、予実管理など

【ポイント】
・ミクロ/マクロ両方の視点が必要となります。
・経営層との距離が近く、意思決定も早いので、効率的に業務を進めて頂けます。

本社管理部門にて労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理を始めとする労務管理全般
・社員との個別面談や現場視察による課題の把握
・職場環境の改善に向けた企画の立案推進
・健康診断、メンタルヘルス対策（産業医との連携を含む）
・法令順守および安全衛生活動の推進　など

地方自治体向けパッケージシステムの開発業務をお任せします。

【具体的には】
基本設計以降を一貫して担当頂きます。（Java、COBOL中心）
また、顧客先での導入、導入後の保守業務もお任せしていきます。

【ポイント】
自社開発システムですので、要件定義といった上流工程にも早い段階からチャレンジして頂けます。
（中途入社したメンバーは平均して2～3年でリーダーを担っています）

上流工程から開発/保守まで、経験やスキルに応じたSE業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・企画提案、仕様検討、要件定義書作成
・開発、導入、保守
・導入システムのバージョンアップ　など

【主な開発システム】
・基幹システム（財務会計、人事給与、文書管理、電子決済、旅費管理、財務諸表作成など）
・オリジナルパッケージシステム（人事評価、業務管理など）

【ポイント】
・顧客は自治体と一般企業、自社オフィスでの業務です。
・基幹系システムに関する業務がメインです。
・オリジナルパッケージシステムの導入/カスタマイズ、アプリ開発など、顧客の課題解決に向けて多様な提案/開発を行っています。

自社パッケージシステムの提案営業をお任せします。

【具体的には】
顧客は自治体が8割、一般企業が2割程度です。
人事評価/業務管理/給与など基幹系システムに関するバージョンアップや追加提案がメインとなります。
定期的に訪問して、入札情報やサーバーなど各種機器の更新情報を入手、具体的な提案に繋げていきます。
（機器の更新のタイミングでシステムをバージョンアップするケースが大半です）
新規顧客を担当頂くこともありますが、問い合わせや紹介を受けてから対応することがほとんどです（既存顧客：新規顧客＝8：2）。

本社経理担当としてご経験に応じた業務をお任せします。
実務担当として経験を積んで頂き、将来的には管理職としてご活躍頂けることを期待しています。

【具体的には】
・経費精算承認処理、仕訳チェック業務
・税理士/監査法人対応
・決算業務（月次/四半期/年次※連結含む）
・財務諸表作成
・決算短信/有価証券報告書など開示書類作成
・各種数値分析　など

本社人事担当として国内外の人事制度の整備をお任せします。

【具体的には】
・国内人事（人事労務関連制度の設計、運用、改定）
・グローバル人事（海外勤務者の給与設計、規定の見直し、ローテーション検討など）
※海外に複数の営業所や工場を開設、現地での採用も行っています。

【ポイント】
経営陣や現場社員にヒアリングしながら、それぞれが持つ課題を把握。その課題に沿って様々な制度を強化していきます。
自らの仕掛けが従業員満足や経営の効率化に繋がることを実感できる業務です。

LSI製造における品質管理・品質保証業務をお任せします。

【具体的には】
・半導体製造ラインの工程管理業務
・品質の維持管理業務
・クライアントの工場見学および工場監査の補佐業務
・各種標準書の維持管理業務
・品質トラブル発生時の社内外との各種調整業務

【入社後のイメージ】
将来の管理職候補として、長期的なキャリアアップを前提に業務経験を積んで頂きたいと考えています。
経験豊富なエンジニアが多数在籍していますので、業務を通じて技術や知識を吸収できる環境です。
また、開発などの前工程から組立などの後工程まで一貫体制で行っていますので、幅広い製造プロセスの中でご活躍頂けます。

製造技術部にてLSI製品群の製造に使用する製造装置の整備/保守業務を担当頂きます。

【具体的には】
・装置の維持管理（保守、部品交換、点検など）
・品質改善/効率改善などを目的とした、装置に関する改善計画の立案、改善業務
・新規装置の導入、設置、試運転
・その他装置の改善に関する業務全般

【ポイント】
社内には経験豊富な設備管理のスペシャリストが多数在籍していますので、技術的な知見を着実に修得して頂けます。
また、資格取得のバックアップ体制も充実しており、専門性の高いキャリアを積める環境です。

上場企業の本社管理部門における人事/労務業務です。経験・スキルに応じて順次お任せしていきます。

【具体的には】
・評価/報酬などの人事制度、「働き方改革」を含む労務制度の整備
・教育/研修など体系的な制度の構築
・従業員満足度の向上に向けた施策の立案、推進　など

【直近4年間の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部（35歳男性）、（32歳男性）、（33歳女性）
・経営企画部（30歳女性）
・人事部（27歳女性）
・総務部（53歳男性-部長級）（31歳女性）、（34歳女性）