2018.11.02
人事＜福岡の転職・キャリアコラム2018年11月号＞
さて今回は、人事（採用）という職種を取り巻く環境と、職務要件の変化についての考察です。
1. 環境の変化
バブル期を超えた数値で高止まりする有効求人倍率、2020年を境に流れが大きく変わりそうな大学生の新卒採用、そしてインターネット上に溢れかえる様々な情報・・・。採用活動に臨む人事を取り巻く環境は、劇的に変化しています。募集情報をメディアに掲載し、応募を待っていれば採用母集団が形成できる時代は終わりました。今では募集情報はさることながら、社内の雰囲気や経営者のビジョン、実際に働く「中の人の声」を上手くコミュニケーションしていかなければ、自社を志望してくれる優秀な人材に出会うことすらかなわない時代になっているのです。
2. 職務要件の変化
そういった中、人事の職務内容・要件はどのように変化しているでしょうか。このところ、人事部門の人材を積極的に採用しているのは主にベンチャーやスタートアップ企業なのですが、既存の企業と比較すると、こうした新興企業においては求められる職務要件の幅が非常に広がってきています。たとえば、一般的な人事業務に加えて広報やIR、さらには経営企画や戦略に関わる業務の一部を担うことを求められる場合があります。また行動範囲も非常に広く、良い人材と出会うため、様々な場所に出かけて行くことも珍しくありません。そのため、人事業務のみの経験者だけではなく、営業や企画、コンサルティングを経験した人材も、積極的に配置されるようになってきているのです。これまでは内勤のイメージの強かった人事の業務も、こうした企業を取り巻く目まぐるしい環境の変化に対応し、「守りから攻め」へと、大きく転換しつつあると言えるのではないでしょうか。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
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