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企業2019.11.04

採用成功のポイント<福岡の転職・キャリアコラム2019年11月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。ラグビー日本代表チームの活躍。彼らは、様々な困難に立ち向かう勇気の大切さを、身をもって示してくれているようでした。
さて今回は、求人倍率高止まりの環境下で採用に成功している企業の共通点を、改めてまとめてみたいと思います。

1. キーマンが動機づけを
中途採用で『この人!』という候補者が見つかったら、"キーマン"による直接面談をお勧めします。ビジネス経験を積んだ候補者の場合は、選考過程を通じて、その企業の仕事の進め方や組織風土を敏感に感じ取ろうとしています。この場合には、経営陣の方々が最適のキーマンといえます。一方、採用対象者が技術者やプロジェクト・マネジャーの場合は、その事業のことを最もよく知る事業責任者が口説き役となることをお勧めします。これまでにどんな経験をし、どんな志向を持つ人なのかによって、入社の動機につなげるアプローチが異なってきます。

2. 選考は全行程4週間以内で
具体的には、できれば選考期間を全工程で3~4週間程度を目安に設計することが望ましいでしょう。特に現在のような採用難の環境下では、短期間での採用が鉄則であるといえます。期間が長引くほど、採用競合が次々出現することになりますし、また、転職希望自身のスケジュール調整が煩雑になってくると、入社意欲の低下を招きかねません。

転職は候補者の人生において、重大でかつセンシティブな出来事です。経営者や事業責任者と会い、話す機会を得ることは、疑問・不安の解消、また、入社の大きな動機に繋がるでしょう。限られたチャンスを確実に掴むためには、ぜひ短期間で、またキーマンが直接口説く選考をお勧めします。


【お役立ち情報】Uターン転職・キャリア相談会

福岡の市況に精通するキャリアコンサルタント(有資格者)による個別相談会です。
Uターンや転職、キャリアについてのご意向をお聞きしながら、適切な情報をご提供します。

【開催日】
毎週月曜日~土曜日(9:30~20:00の間で最大1時間 ※事前予約制)

【実施方法】
直接面談、オンライン(ビデオ)面談、電話面談など、状況やご意向に応じてご提案します。

【開催一覧】
https://rs-fukuoka.net/career/


<コラムについて>
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

※本件に関するお問い合わせ
リージョナルキャリア福岡(運営:株式会社ライフサイズ)
info@l-size.co.jp

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コンサルタント 
植田 将嗣

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