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企業2020.11.02

マネジメント採用が活況<福岡の転職・キャリアコラム2020年11月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。暖房を使うことも次第に増えてきました。
さて今回は、市場の採用意欲が低下傾向の中、増え続けているマネジメント採用について書かせていただきます。

1. 求人倍率が下がる中、マネジメント採用は増加
新型コロナウイルスによって経済活動が制約を受ける中、弊社がサービスを展開する各地域で有効求人倍率が下がり続けています。9月の速報値では、広島1.19倍、岡山1.38倍、福岡1.00倍となり、10ヶ月連続で倍率が下がっています。30歳ぐらいまでの一般職では求人ストップや採用条件が厳しくなったりと、有効求人倍率の通りの状況が起きてきています。しかし一方で、30~45歳のマネジメント層に関しては採用競争が激化しているのではないかと感じます。弊社の年間の内定者のうち通常10%程度のマネジメントポジションの方々は、8~10月に関しては35%に増加していました。マネジメントポジションの採用ニーズは環境に関わらず底堅さが伺えます。

2. マネジメント採用の背景
環境の変化により多くの企業が従前のままでは先行きが見通しづらい中、別の方策や新しい事業を模索しているのではないかと思います。そんなとき、先頭に立って組織を動かせる、あるいは自社にはない知識や経験で新しい事業を作れるのは、マネジメントポジションの人材ということになるのでしょう。また、この機会にマネジメントの採用が活発になるのは、対象者が増えたり、処遇の調整がしやすいということがあげられます。都市部では給与も一時の高止まりから下り始めており、地方企業との処遇格差は縮まってきています。そのため、いつかはUターン転職、と朧気に考えていた人も、コロナを機に期限を決めて真剣に動き始めています。

若手採用に比べてマネジメントポジションの採用は格段に難易度があがります。選考方法や期間、候補者へのオファーポジションについての細かな調整が必要です。そういった重要な機会を成功に導けるよう、丁寧に関わっていきたいと思います。


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<コラムについて>
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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コンサルタント 
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