地域情報ブログ

企業2020.06.03

地方採用の今後<福岡の転職・キャリアコラム2020年6月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。梅雨入りも間近。気温と湿度ともに高めのどんよりした日には、薄手のマスクでも息苦しさを感じてしまいます。
さて今回は、地方都市に拠点を置く企業の採用環境について書かせていただきたいと思います。

1. Uターン熱の高まり
全国一斉の長い自粛期間を経て、転職希望者の志向にも変化が出てきました。㈱学情が既卒・第二新卒者向けの自社サイト登録者を対象に行った調査によると、「U・Iターンや地方での転職希望」について36.1%が「希望する」と回答。2020年2月の同サイト新規登録者で「希望する」と回答したのは21.8%ですので、わずか数か月で14.3ポイント増加したことになります。Uターン転職を主にサポートする弊社への転職希望者の登録数も、5月中旬より昨対同時期比40%多く推移しています。毎朝夕、満員電車で通勤するのが当たり前の日常から、テレワーク業務の経験を経て、働く人の意識が変化してきているようです。

2. 新たな採用競合
地方へのUターン希望が高まってきていますが、それがそのまま地方企業の採用優位に繋がるかと言うと、そうとも言えないのではないかと感じます。というのも「Uターン=Uターン"転職"」ではなくなっているからです。業種や職種によっては、このたびのテレワークを経験した結果、どこにいても同じように働けることがはっきりしたのです。そうすると、例えば東京の企業に勤務していた人材がUターンを希望した時、転職をすることなく転居することが今後可能になってきます。また、東京の給与が高い企業が、地方の優秀な人材を勤務地不問で採用するケースも想定されます。

このように、今回のコロナという経験によって、企業と個人の双方に、雇い方・働き方の選択肢が増えるという結果になりました。優秀な人材の採用を考える企業にとっては、採用環境がより大変なものになっていくことが考えられます。今後も双方のより良いアドバイザーであれるよう精進します。


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<コラムについて>
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

※本件に関するお問い合わせ
リージョナルキャリア福岡(運営:株式会社ライフサイズ)
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コンサルタント 
植田 将嗣

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