2020.09.01
採用動向意識調査＜福岡の転職・キャリアコラム2020年9月号＞
さてリージョナルキャリアでは、全国23拠点の企業939社に、コロナ禍における企業の採用動向意識調査を実施させていただきました。今回はその結果から見えてきたことを中心に書かせていただきます。
（アンケート調査の詳細結果はリージョナルキャリアWebサイトに掲載しております）
https://www.regional.co.jp/research/investigation/2020/08/コロナ禍における地方企業の求人動向調査.html
1. 採用意欲は底堅い
今後の採用見通しは、「増やす（7％）」「同数の採用を続ける（50.9％）」が全体の6割弱を占めており、コロナ禍においても企業の採用意欲は底堅いようです。採用数を増やすと答えた業界は、多い順に「サービス（12.2％）」「教育・医療・福祉（11.1％）」「流通・小売（10.9％）」となっています。「今だからこそ優秀な人材の採用を狙う」「いつも採用に苦戦している職種の採用に力を入れる」といったコメントも見られました。一方で採用を「減らす・ストップする」、「まだわからない」という回答も約4割あり、先行きを見通しにくい企業も少なからずあるようです。
2. 今後の課題はテレワーク・オンライン選考
コロナ禍における人事面での課題では、最も回答が多かったのが「働き方の変化への対応」で、テレワークの導入や、テレワーク下での新人教育となっています。また、「テレワークを希望する応募や、これまでにない就労体系希望者への対応を検討する必要がある」という回答も見られ、多くの企業にこういった課題感があることが浮き彫りになりました。実際に弊社がお手伝いしたこの7月以降の選考では、ほぼ100％の企業がオンライン選考を導入しており、今や選考にオンラインを導入していないと採用活動がスムーズに実施できないことが伺えます。またニュースにもなりましたが、日立製作所や富士通など名だたる企業が「ジョブ型」への移行を発表したり、なかには本社機能を首都圏から地方都市へ移管する企業も出てきました。
21世紀の産業革命が起きているとの指摘もあるほどの大きな変化のなか、私達のサービスもより進化していけるよう努めてまいります。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
リージョナルキャリア福岡（運営：株式会社ライフサイズ）
info@l-size.co.jp
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