勤務地

福岡県福岡市

想定年収

650万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社およびグループ子会社に関する法務業務をお任せします。

【具体的には】
・M＆Aや新規事業開発における法務担当
・社内の法律相談
・リーガルチェック
・契約書作成
・紛争対応　など

＜業務環境について＞
戦略法務・予防法務の比率が高い点が特徴です。グループ会社を含め事業分野が広いため、多様なビジネスに対し法務面からサポートを行います。

また、M＆Aをはじめとする経営戦略に沿った積極的な取り組みが多くを占めます。単なるルーティン業務をこなすのではなく、グループ全体のミッションに対し、法務として機動的に対応していただく役割となります。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

物流管理担当として、業務推進における改善・改革（SCMの確立、DXの推進、環境対応など）をメインにお任せします。
また、ご経験やスキルに応じて、主任または係長のリーダークラスとしてお迎えします。

【具体的には】
・物流の最適化/効率化（輸送ルートの構築、倉庫の最適化など）
・物流におけるCO2排出削減やコスト削減への取り組み
・製造現場の物流課題の抽出および問題解決に向けたソリューション提案　など
※国内拠点への出張の場合があります。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界各国の取引企業および販売代理店に対して、自社開発のモールド装置やテープ貼り機など周辺機器の営業をお任せします。

【具体的には】
・顧客ニーズの把握、技術的な利点を含む提案内容の説明
・技術要件整理および仕様策定に向けた技術部門との連携
・顧客に対する納期管理、製造部門との連携　など

＜業務環境について＞
顧客は東南アジアおよび中国が対象で、年3回程度の海外出張が発生します。また今後は半導体製造拠点としてインドやベトナムなどもターゲットとして見据えています。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

浄水場やポンプ場などの水処理施設、インターチェンジ・サービスエリア・トンネル・料金所などの高速道路で使用される電気設備など、公共システムに関する営業をお任せします。

【具体的には】
・国/県/地方公共団体から公開される工事情報の収集
・見積もり、入札への参加
・契約　など

＜主要製品について＞
・浄水場監視制御システム
・下水処理監視制御システム
・受変電設備/トンネル照明用非常用発電設備
・小水力発電システム
・バイオガス発電システム　など

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご経験に応じて、各分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（主任～課長代理）にてプロジェクトのリードやメンバーの教育/育成なども早期に担って頂きます。

【具体的には】
○公共分野
・九州地場自治体向けシステム（自社パッケージ含む）の開発、保守
・中央省庁向け大規模システム開発、保守（NTTデータ社と連携）
・ローコードプラットフォーム/パブリッククラウドなどのDXソリューションを活用した開発、保守

○金融分野
・九州地場の金融機関に関連する業務システムの開発、保守
・インターネットバンキングシステムなどの大規模金融システムの開発、保守（NTTデータ社と連携）

○法人分野
・九州地方の地場企業向けの基幹システムの開発、保守
・大手企業向け基幹システム開発（NTTデータ社と連携）

○文教分野
・大学向け自社パッケージ（LiveCumpus）の開発、保守
・大学/自治体図書館向け自社パッケージ（NALIS）の開発、保守

○その他分野
・パブリッククラウド領域の開発、保守
・自治体/企業向けのデータ活用支援

＜勤務地について＞
本社（博多区）での業務となります。制度上は他拠点への異動の可能性を否定できませんが、その場合もご希望を最大限考慮します。

＜業務環境について＞
いずれの分野も地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。NTTグループの一員としての地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給取得率100%
・残業手当支給率100%
・女性社員の育児休暇取得率100％
・資格取得受験料および合格祝金支給あり
・テレワーク手当あり　※部署にもよりますが、テレワークは週1～2回程度の運用となっています。
・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28　※その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご経験に応じて、各分野におけるシステム開発業務をお任せします。

【具体的には】
○公共分野
・九州地場自治体向けシステム（自社パッケージ含む）の開発、保守
・中央省庁向け大規模システム開発、保守（NTTデータ社と連携）
・ローコードプラットフォーム/パブリッククラウドなどのDXソリューションを活用した開発、保守

○金融分野
・九州地場の金融機関に関連する業務システムの開発、保守
・インターネットバンキングシステムなどの大規模金融システムの開発、保守（NTTデータ社と連携）

○法人分野
・九州地方の地場企業向けの基幹システムの開発、保守
・大手企業向け基幹システム開発（NTTデータ社と連携）

○文教分野
・大学向け自社パッケージ（LiveCumpus）の開発、保守
・大学/自治体図書館向け自社パッケージ（NALIS）の開発、保守

○その他分野
・パブリッククラウド領域の開発、保守
・自治体/企業向けのデータ活用支援

＜勤務地について＞
本社（博多区）での業務となります。制度上は他拠点への異動の可能性を否定できませんが、その場合もご希望を最大限考慮します。

＜業務環境について＞
いずれの分野も地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。NTTグループの一員としての地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給取得率100%
・残業手当支給率100%
・女性社員の育児休暇取得率100％
・資格取得受験料および合格祝金支給あり
・テレワーク手当あり　※部署にもよりますが、テレワークは週1～2回程度の運用となっています。
・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28　※その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画部門にてご経験に応じた業務をお任せします。

【具体的には】
・銀行およびグループ企業の経営方針の策定
・中期経営計画の策定
・機関投資家向け対応（IR/SRなど）
・行内資本政策の立案、推進
・各種予算管理
・各部門およびグループ企業との連携（経営情報の収集/分析など）
・その他特命事項

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

セキュリティ分野における脆弱性診断およびコンサルティング業務をお任せします。
また、スペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・ヒアリングシート等に基づく事前調査、見積もり
・脆弱性診断の実施、評価
・診断結果に基づくレポート作成、提出および報告会の実施
・適切なセキュリティ対策の提案　など

＜サービスについて＞
－Webアプリケーション脆弱性診断（ECサイトや社内システム、コーポレートサイトなど）
－API脆弱性診断（シングルページアプリケーションやスマホアプリで用いるAPIなど）
－プラットフォーム診断（アプリケーションを設置するサーバや社内に設置してあるネットワーク機器など）
－スマホアプリ診断（個人情報を取り扱うアプリやクーポン機能など）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

セキュリティ分野における脆弱性診断業務をお任せします。

【具体的には】
・ヒアリングシート等に基づく事前調査、見積もり
・脆弱性診断の実施、評価
・診断結果に基づくレポート作成、提出および報告会の実施
・適切なセキュリティ対策の提案　など

＜サービスについて＞
－Webアプリケーション脆弱性診断（ECサイトや社内システム、コーポレートサイトなど）
－API脆弱性診断（シングルページアプリケーションやスマホアプリで用いるAPIなど）
－プラットフォーム診断（アプリケーションを設置するサーバや社内に設置してあるネットワーク機器など）
－スマホアプリ診断（個人情報を取り扱うアプリやクーポン機能など）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

保険代理店として、法人・個人に対する損害保険・生命保険の営業活動をお任せします。

【具体的には】
◯損害保険
グループ企業や取引企業などの法人に対する損害保険の提案、契約および保守業務
└取扱保険会社：東京海上日動、損保ジャパン、三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保
└取扱保険：火災保険、自動車保険、賠償責任保険、動産保険　など

◯生命保険
約2万人の既存顧客（個人）を対象とする提案活動
└取扱保険会社：アフラック、日本生命
└取扱保険：医療保険/がん保険、休業保険、介護保険、死亡保険　など

＜同社の保険事業について＞
グループ企業である福岡地所株式会社は、1961年に福岡相互銀行（現：西日本シティ銀行）の損害保険代理店として創業。その後、1974年にはアメリカンファミリー生命保険（現：アフラック）の代理店として生命保険事業も展開するなど、長年にわたり保険事業に携わってきました。

その福岡地所から事業移管を受け、2020年6月1日よりサン・ライフが保険事業を引き継いで運営しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事担当として、人的資本の最大化に向けた人事データの分析・活用といったタレントマネジメント業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・タレントマネジメントの推進（サクセッションプランニング/タレントレビューの仕組み導入など）
・タレントマネジメントシステムの企画、導入、運用、改善
・組織変更や異動配置の企画、推進
・エンゲージメントデータの収集/分析、エンゲージメント向上施策の企画/推進　など

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

病院を中心とした医療機関に対するICTソリューションの提案や導入サポートをお任せします。

【具体的には】
・顧客の課題/ニーズのヒアリング、最適なソリューションの検討
・提案およびクロージング（各メーカーなどとの連携含む）
・各種ソリューションの導入サポート　など

＜ソリューション実例＞
－レセプトコンピュータ/電子カルテシステム
－ベッドコントロールシステム
－経営支援システム　など

＜入社後のイメージ＞
まずは研修期間として、1ヶ月～1年未満程度を目安に先輩社員同行のもとで業務内容を習得いただきます。

研修終了後、習熟度やご希望に応じて担当エリアやクライアントを決定していきます。

＜業務環境について＞
配属は「ソリューション営業部」で、現在40名程度が在籍しています。

すでに取引を持つクライアントに対する営業が中心となるため、飛び込み営業などはありません。

また、実際に導入を進めるのは開発メーカーとなるため、直接導入や運用支援に携わることはありませんが、顧客に寄り添って導入プロジェクトを側面からサポートします。

＜会社の特徴＞
医療総合商社として140年を超える歴史を持ち、地域密着の事業展開により九州エリアにおいて業界トップクラスの売上を誇っています。

医薬品や医療機器の安定供給とともに、数々の独自システムやソリューションの提供によって地域医療に貢献しています。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事担当として教育領域を中心にお任せします。

【具体的には】
・従業員の育成や教育に関する企画の立案
・研修会社の調査/調整、研修の運営、結果の取りまとめ
・企業組織風土改革および従業員エンゲージメント向上に資する活動　など
※研修会場となる各事業所へのアテンドや研修会社対応などにより国内出張の場合があります。

＜業務環境について＞
部門は課長以下3名のメンバーで構成されています。ご経験やスキルによってはリーダー業務（主任クラス）も早期に担っていただけることを期待しています。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社事務系セクションにて、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

＜ポジション例＞
・経営企画、事業開発
・人事、総務
・経理、財務
・法務　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社事務系セクションにて、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

＜ポジション例＞
・経営企画、事業開発
・人事、総務
・経理、財務
・法務　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』に関する事業開発・サービス企画業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・デジタルバンク事業における新サービスの分析/試算シミュレーション、事業計画/KPI立案、プロジェクトマネジメント
・新サービス/既存サービスにおける企画や要件定義、マーケティング、サービスグロースなどプロダクトマネジメント
・上記に際しての業務体制構築、運営管理
・Fintechサービスなど外部パートナーとの提携検討、アライアンスの推進、プロダクトの構築　など

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜労働環境について＞
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』に関する事業開発・サービス企画業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・デジタルバンク事業における新サービスの分析/試算シミュレーション、事業計画/KPI立案、プロジェクトマネジメント
・新サービス/既存サービスにおける企画や要件定義、マーケティング、サービスグロースなどプロダクトマネジメント
・上記に際しての業務体制構築、運営管理
・Fintechサービスなど外部パートナーとの提携検討、アライアンスの推進、プロダクトの構築　など

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜労働環境について＞
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

再生可能エネルギー発電事業における財務担当として、プロジェクトファイナンス業務をお任せします。

【具体的には】
・事業計画の分析、事業性評価、リスク分析
・資金調達　など
※経営企画部門や事業企画部門など、ご経験やキャリアイメージによって柔軟にポジショニングが可能です。

＜業務環境について＞
◯現在、約6割が九州電力本体からの出向者で構成されていますが、事業が順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが各業務の中核を担い、事業・会社全体の大きな推進力となっています。

◯発電所の開発においては巨額の資金が必要となるため、複数の出資者や事業者とアライアンスを組みながら、SPCを設立し資金調達していきます。

その上で事業性評価や事業計画策定といった財務上の検討が必要不可欠なため、プロジェクトにおいて極めて重要なポジションとなります。調達額も大きく、また長期的にプロジェクトを推進するため、事業全体の核を担う立場でご活躍いただけます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

再生可能エネルギー発電事業における財務担当として、ご経験に応じた業務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務
・業績分析、予算策定
・資金調達　など
※経営企画部門や事業企画部門など、ご経験やキャリアイメージによって柔軟にポジショニングが可能です。

＜業務環境について＞
◯現在、約6割が九州電力本体からの出向者で構成されていますが、事業が順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが各業務の中核を担い、事業・会社全体の大きな推進力となっています。

◯発電所の開発においては巨額の資金が必要となるため、複数の出資者や事業者とアライアンスを組みながら、SPCを設立し資金調達していきます。

その上で事業性評価や事業計画策定といった財務上の検討が必要不可欠なため、プロジェクトにおいて極めて重要なポジションとなります。調達額も大きく、また長期的にプロジェクトを推進するため、事業全体の核を担う立場でご活躍いただけます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行における各種Webサイトやスマホアプリに関するデジタルコンテンツ（Webページ/画像/UI/アイコンなど）の制作業務をお任せします。
また、スペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・Webサイトやコンテンツなどを中心としたクリエイティブ制作
・その他クリエイティブやドキュメントの制作
・関係各所との打ち合わせ
・顧客アンケートや各種レポートなどからのUX示唆提案、必要な機能や施策の提案　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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