勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客向け金融デジタルサービスに関するシステム開発プロジェクトの企画・立案から、SaaSツールの運用・管理まで、幅広い業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・社内部署からの多様な要望/要求の整理
・サービス/業務/システムの各観点における要件定義
・顧客向けデジタルサービスのシステム開発プロジェクトの企画、立案
・同プロジェクトの推進サポート
・部門内で利用するSaaSツール（Backlog/Box/Slackなど）の運用、管理　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客向け金融デジタルサービスに関するシステム開発プロジェクトの企画・立案から、SaaSツールの運用・管理まで、幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
・社内部署からの多様な要望/要求の整理
・サービス/業務/システムの各観点における要件定義
・顧客向けデジタルサービスのシステム開発プロジェクトの企画、立案
・同プロジェクトの推進サポート
・部門内で利用するSaaSツール（Backlog/Box/Slackなど）の運用、管理　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

650万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

熱源設備機器の新設・増設・更新など、ガスエネルギー導入に関する提案営業をお任せします。

【具体的には】
・民生用（業務用部門）における営業業務全般
└現地調査、熱源提案資料の作成
└折衝営業、見積作成、受発注対応
└竣工後のフォロー、需給契約の更改　など
・顧客の熱源設備機器（空調設備/ガスコージェネレーションシステム（CGS）/給湯など）の稼動実績やエネルギー消費量に関する実態調査
・上記調査に基づく分析、分析結果をもとにした運用改善や設備更新の提案
・グループ会社などと連携したエネルギーサービス導入提案の推進　など

＜配属について＞
配属先は北九州都市開発部で、北九州エリアにおける空調設備、ガスコージェネレーションシステム（CGS）、給湯設備などのエネルギー需要開発を担う部門です。

現在は、市役所などの官公庁、ホテルや商業施設、病院や学校といった顧客層に応じて3つのチームに分かれており、今回はホテルや商業施設を担当するチーム（リーダー1名/担当者2名）への配属を予定しています。

＜業務環境について＞
北九州都市開発部は20代から60代まで幅広い年齢層のメンバー30名弱が在籍。自由に意見が言い合える明るさと風通しの良さがあり、活発なコミュニケーションの中で業務に取り組める環境です。

＜働き方について＞
オンライン会議やチャットツールを積極的に活用。業務状況に応じて、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部のプロジェクトマネージャーとして、デジタル領域における各種プロジェクトのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・デジタル技術と地銀ならではのヒューマンタッチを融合させた、新規サービスの開発およびUXの向上
・地銀の中でも高いダウンロード数を誇るスマートフォンアプリや、法人向けプラットフォームサービスなどの機能強化
・大手ベンダーや地元スタートアップとの連携を含む、サービスの企画立案およびプロジェクトの管理/推進
※今後は非金融分野における新規サービスの立ち上げにも取り組んでいく予定です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資金証券部にて、有価証券に関する各種管理業務をお任せします。

【具体的には】
・資金繰りに関する業務
・日本銀行との資金取引に関する業務（当座預金残高管理、日銀オペなど）
・自由金利商品の金利に関する業務
・国内有価証券/外国有価証券/デリバティブ商品などの事務および管理業務
・有価証券の時価算定業務
・海外コルレス業務に関する事務全般
・市場関連業務の企画（証券等の取引、政策投資に係る基本方針、株式その他の出資や譲渡など）
・所管業務におけるリスク管理　など
※金融関連の専門知識については、入社後のキャッチアップも可能です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

エネルギー関連プラントにおける電気設備（受配電設備、発電機、太陽光発電、蓄電池設備など）の設計および試運転業務をお任せします。

【具体的には】
・電気設備の設計業務
・設計した設備/機器の試運転による性能確認
・受注前の技術対応　など
※試運転時などは現地への長期出張があります。

＜業務環境について＞
配属は「デジタルトランスフォーメーションセンター/制御技術部」です。

設計から試運転まで一貫して携わるため、自らの技術を具体的な成果として実感できる環境です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

北九州技術センターにて、下水汚泥固形燃料化システムにおける計装設計および試運転業務をお任せします。

【具体的には】
・計装設備の設計業務
・設計した設備/機器の試運転による性能確認
・受注前の技術対応　など
※試運転時などは現地への長期出張があります。

＜下水汚泥固形燃料化システムについて＞
日鉄エンジニアリングが提供する下水汚泥固形燃料化システム『ジェイコンビ』は、下水汚泥を低含水率の固形燃料へと変換するリサイクル技術です。

化石燃料使用量の削減に加え、CO2排出量の低減にも貢献しています。

＜業務環境について＞
配属は「デジタルトランスフォーメーションセンター/制御技術部」です。

設計から試運転まで一貫して携わるため、自らの技術を具体的な成果として実感できる環境です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

北九州技術センターにて、データサイエンス業務をお任せします。

【具体的には】
・データ分析による意思決定支援
・電力価格などの予測モデル開発
・開発モデルのシステム組込み
・BIツールによる画面開発　など

＜業務環境について＞
配属は「デジタルトランスフォーメーションセンター/デジタル企画推進部（データサイエンス室）」です。

全社のAI・IoT技術活用を支援するミッションを担っており、将来的にはエネルギーマネジメント事業で活躍できる人材の育成を見据えた組織強化を進めています。

＜入社後のイメージ＞
入社後の約2年間は、実務を通じてデータサイエンティストとしてのスキルアップと自社業務の理解を深めていただきます。

その後は、ご自身の強みや特性を活かし、データサイエンティストとしての継続的な活躍、または新規事業開発部門における責任ある業務へのステップアップを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「リテール営業部/ダイレクト営業室」にて、コールセンターシステムの運用/管理やSFAツールの活用支援を通じて、営業活動の支援および業務効率化を推進していただきます。

【具体的には】
・コールセンターシステムの運用、管理
・CRM/SFAツールの活用支援
・SFAツールのデータ分析による課題特定、改善提案
・営業KPI設計、分析　など

＜業務環境について＞
コールセンター内の運営支援にとどまらず、関連部署と連携し、マーケティング分析や営業戦略の立案などにも携わることが可能な環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

北九州技術センターにおける社内SEとして、プラント（溶融炉など）を含むネットワークの設計・構築・運用業務をお任せします。

【具体的には】
◯設計
・通信要件の確認（各部署との会話を通じた要望の把握）
・マイクロセグメンテーションを意識したセキュアなネットワーク設計

◯構築
・執務室でのネットワーク機器（UTM/スイッチ/AP）の事前設定
・現地での機器設定（PC/サーバのルーティング、NTP、DNSなど）、業務通信テスト、通信要件の追加対応、不具合時の原因調査および復旧対応

◯運用
・通信要件の追加に伴うネットワーク構成および機器設定の変更
・障害発生時の原因調査および暫定対応
・恒久的な対処策の策定および実施

＜業務環境について＞
所属は「デジタルトランスフォーメーションセンター/デジタル企画推進部」です。

「Think Platform」の整備・運用・社外展開や、先端操業サービスセンターの整備・運用を見据えた組織強化を進めています。

＜「Think Platform」について＞
「Think Platform」は、日鉄エンジニアリングが開発したプラント向けの統合プラットフォームで、AIやIoT、ロボティクスなどを活用し、設備の自律的な操業を支援する仕組みです。

モジュール構造や説明可能なAI（XAI）などの先進技術を備え、継続的な改善と進化が可能な点が特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部にて、ストラクチャードファイナンスに関する案件組成や商品企画業務をお任せします。

【具体的には】
・ファイナンススキームの初期設計
・収益予測/資金調達可能性の初期判断
・ファイナンシャルモデルの構築、シナリオ分析
・トランシェ設計、信用補完策の企画
・リスクアロケーション設計　など

＜主な手法＞
流動化、デリバティブ、MBO・LBOローン、プロジェクトファイナンス（再生可能エネルギー・PFIなど）、オブジェクトファイナンス（航空機・シップなど）、ノンリコースローン

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県博多区千代

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のDX戦略を推進するリーダーポジションとして、DX施策の企画・実行・管理などを広く担っていただきます。

【具体的には】
・社内システムのデジタル化に向けた施策立案
・DX戦略に基づく各種施策の企画、運営
・プロジェクトの編成、実行、モニタリング
・社内システムやデジタルツールのプロダクト管理、ベンダーコントロール
・リソースマネジメント（予算/人員管理など）
・メンバー育成、組織マネジメント　など

＜西部ガスグループのDXについて＞
西部ガスグループでは、2022年3月に策定された中期経営計画「Next2024」の中でDX戦略を重点課題と位置づけ、グループ全体での推進をスタートさせました。

このフェーズでは、デジタル化基本戦略「DIGILT2024」に基づき、基幹システムの再構築をはじめ、アナログ情報のデータ化や個別業務/業務プロセスのデジタル化といった“デジタライゼーション”を着実に進めてきました。

その成果を基盤に、2025年3月に策定された新たな中期経営計画「ACT2027」では、ビジネスモデルそのものの変革を見据えたDXの本格化に舵を切っています。

今後は、デジタル技術を活用した顧客提供価値の最大化、業務の最適化/高度化（BPR）、DX人材の育成（延べ650名目標）、グループ支援/共創体制の構築（DX相談窓口の新設など）を通して、グループ全体の競争力強化を推進していく方針です。

＜配属について＞
デジタルマーケティング部内の業務改革グループへの配属を予定しています。

同部は、2020年4月に新設された「デジタル戦略部」を前身に持ち、現在は約40名が在籍（関係会社からの出向メンバーを含む）。DXを含むデジタルマーケティング戦略を機動的に推進するため、グループ全体のマーケティング機能を集約する形で再編され、2025年4月より再始動しています。

部門内は、業務改革グループのほか、基盤・セキュリティ関連やマーケティングDX関連などのグループで構成されています。変化を楽しみながら、新しいことにチャレンジする姿勢を重視する風土のもと、部門全体でグループ全体のDX推進に取り組んでいます。

＜働き方について＞
オンライン会議やチャットツールを積極的に活用。業務状況に応じて、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業支援部にて、相続や事業承継に関する課題に対するソリューション提案型のコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・個人および法人顧客への相続/事業承継に関するニーズヒアリング、課題分析
・弁護士/税理士/司法書士などの専門家との連携
・顧客の状況や意向に合わせた最適なプランニングおよび提案
・顧客との長期的な信頼関係構築による深耕営業　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県行橋市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

インバータ生産工場における電気主任技術者として、電気保安業務をお任せします。
また、インフラ/生産設備の保全に向けた企画や実行業務もあわせて担っていただきます。

【具体的には】
・現任電気主任技術者からの業務引き継ぎおよび電気保安業務の遂行
・電気設備/受変電設備の保守点検、保安管理
・インフラ/生産設備の保全（点検、修繕、改善提案など）
・事業所管理に付随する業務（安全管理、環境管理など）

＜入社後のイメージ＞
実務に加え、リーダーポジション（係長級）として、メンバーの教育/育成や業務管理にも携わっていただきます。さらに将来的には、マネージャーとして組織マネジメントなどに関わっていただくことも可能です。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年と、業界平均よりも長い水準です。また、全社平均年齢は42.2歳で、業界平均よりも若くなっています。

さらに近年では、「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」推進により、業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速していることも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県行橋市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

インバータ生産工場における電気主任技術者として、電気保安業務をお任せします。
また、インフラ/生産設備の保全に向けた企画や実行業務もあわせて担っていただきます。

【具体的には】
・現任電気主任技術者からの業務引き継ぎおよび電気保安業務の遂行
・電気設備/受変電設備の保守点検、保安管理
・インフラ/生産設備の保全（点検、修繕、改善提案など）
・事業所管理に付随する業務（安全管理、環境管理など）

＜入社後のイメージ＞
まずはご経験やスキルに応じた実務を担当していただきます。その後、できるだけ早期にリーダーポジションとして部門を牽引していただくことを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年と、業界平均よりも長い水準です。また、全社平均年齢は42.2歳で、業界平均よりも若くなっています。

さらに近年では、「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」推進により、業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速していることも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

次世代蓄電池（LIB）に関する製品開発・社会実装プロジェクトの推進業務をお任せします。

【具体的には】
・NEDOをはじめとする公的助成金/補助金の申請書類の作成、提出対応
・プロジェクトにかかる経費の集計/管理、証憑書類の整理などを含む運用/推進業務
・進捗報告書の作成/提出（英語資料を含む）
・社内の技術開発チーム/経理部門/社外関係者との連絡および調整業務
・プロジェクト関連の社内外会議への出席、通訳対応
・上記に関わるプロジェクト全体の進行/管理業務　など

＜業務環境について＞
経済産業省主導の次世代蓄電池（LIB）サプライチェーン構築プロジェクトへの参画が決定しており、3年後の事業化を目指して取り組みが進められています。

プロジェクトの立ち上げから事業化に至るまでを担える環境であり、将来的には中長期的な販売計画や事業戦略の立案にも携わっていただく予定です。

＜働き方について＞
週2回程度までのリモート勤務が可能です。また、業務状況に応じて国内外への出張が発生する場合があります。

＜同社の特徴・強み＞
空気中の有害物質の除去や除湿などに寄与する「機能性ハニカム」が同社のコア技術。このハニカムをローター化し、再生と処理を繰り返すことで、水分/有機溶剤/酸素/CO2などのガスの吸脱着や熱交換に利用することができます。

このハニカムローターを採用したデシカント除湿機やVOC濃縮装置などの製品は、国内外に広く導入され、省エネ環境の実現に貢献しています。

また近年は、製品の販売に加え、製品と周辺設備のシステム構築も合わせて提案する「ソリューション事業」を展開。ドライ/窒素/クリーンといった特殊環境の実現に向けて、技術開発が進められています。

なお、これらの製品をはじめ、生産設備に至るまで一気通貫で自社設計を行っていることも、同社の大きな特徴であり強みです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中小企業・個人事業主向けに創業・経営支援業務を行うビジネスサポートセンターにて、プレイングマネージャーとしてチームのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・営業チーム（5～6名）の活動管理、係数管理、人事管理
・チーム全体の営業戦略/戦術の立案および実行
・顧客の経営全般に係る支援、助言等の商談同行　など

＜業務環境について＞
ビジネスサポートセンターでは、創業支援に特化した専任者である創業カウンセラーを配置し、創業前の事業計画策定から創業時の資金調達、さらには創業後の経営相談に至るまで、一貫した相談対応体制を構築しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

バンキング・ポートフォリオ運営チームにて、投資戦略の企画立案、商品選定、投資実行、投資後管理などのフロント業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務やミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・証券会社などとのコミュニケーションを通じた投資情報の収集
・運用会社との運用戦略の条件交渉、ドキュメンテーション
・運用者との面談
・行内の与信審査部門との各種調整
・投資稟議の作成、投資実行
・投資後管理、モニタリング報告書の作成
・収益管理、報告　など

＜投資商品の一例＞
海外プライベートエクイティファンド、海外インフラファンド、CLO、米国住宅ローン担保証券、上場株式、内外株式ファンド、上場リート、私募リート、マルチアセットファンド　など

＜業務環境について＞
運用金額や組織体制（フロント約50名／バック約50名）は地域金融機関の中では最大規模。プロパー社員のほか、外資系金融機関やメガバンクからの転職者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーがスペシャリティを活かして活躍しています。

また、市場部門収益がグループ収益に占める割合が大きいことから、経営陣との距離が近いこともこのポジションの特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

バンキング・ポートフォリオ運営チームにて、投資戦略の企画立案、商品選定、投資実行、投資後管理などのフロント業務をお任せします。
また、経験や知見に応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引を担っていただきます。

【具体的には】
・証券会社などとのコミュニケーションを通じた投資情報の収集
・運用会社との運用戦略の条件交渉/ドキュメンテーション
・運用者との面談
・行内の与信審査部門との各種調整
・投資稟議の作成、投資実行
・投資後管理、モニタリング報告書の作成
・収益管理/報告　など

＜投資商品の一例＞
海外プライベートエクイティファンド／海外インフラファンド／CLO／米国住宅ローン担保証券／上場株式／内外株式ファンド／上場リート／私募リート／マルチアセットファンド　など

＜業務環境について＞
運用金額や組織体制（フロント約50名／バック約50名）は、地域金融機関の中では最大規模。市場部門収益がグループ収益に占める割合も高く、経営陣との距離が近いことも特徴です。

プロパー社員のほか、外資系金融機関やメガバンクからの転職者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーがスペシャリティを活かして活躍しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「国際部/国際業務室」にて、外国為替業務および為替・金利デリバティブ取引に関する事務・企画業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・外国為替に関する事務全般（仕向送金、被仕向送金、輸出入関連事務など）
・為替/金利デリバティブ取引に関する事務全般
・営業店に対する外国為替関連事務のサポート業務
・外国為替事務に関する各種企画業務

＜業務環境について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

また、西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

＜働き方について＞
本社ビル建て替え（2025年度竣工予定）や店舗リニューアル、ビジネスカジュアルの導入など、一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境が整備されています。

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