2022.03.28
福岡県企業におけるリモートワーク導入状況の調査報告
この度、福岡本社企業に対して、リモートワーク導入に関するアンケート調査を実施致しましたので、結果を下記のとおりご報告させていただきます。
目的・調査概要
2年超のコロナ禍を経て、転職希望者の方々からよくご質問いただく「福岡企業のリモートワークの定着度合い」について、大手企業を中心に協力いただき、アンケートを実施致しました。■調査方法：Webフォームによるアンケート
■調査対象：福岡県に本社を置く企業
■有効回答数：42社（うち上場企業および上場企業グループ27社）
■調査期間：2022年3月8日～3月18日
■調査対象：福岡県に本社を置く企業
■有効回答数：42社（うち上場企業および上場企業グループ27社）
■調査期間：2022年3月8日～3月18日
調査結果
Q1. リモートワークは導入していますか？はい：34（81.0％）
いいえ：8（19.0％）
いいえ：8（19.0％）
Q2. （「はい」とお答えの場合）導入パターンを教えてください。
フルリモート：2（5.9％）
一定の条件付きで導入：32（94.1％）
一定の条件付きで導入：32（94.1％）
Q3. （「一定の条件付きで導入」とお答えの場合）導入条件について具体的に教えてください。
（回答より一部抜粋）
◆全社的にリモート勤務を推奨。上司への事前申請が前提となるが、細かい運用は各部門に任せている（メーカー）
◆業務に応じて出社/リモートを併用。実状としては週2日程度リモート勤務という社員が多い（不動産）
◆入社6ヶ月以上経過し、上長が実施を認めた場合。なお、テレワーク実施に伴う誓約書の提出必須（IT）
◆テレワーク主体型（月8回まで出社可）または出社主体型（月8回までテレワーク可）の選択式（サービス）
◆業務に応じて出社/リモートを併用。実状としては週2日程度リモート勤務という社員が多い（不動産）
◆入社6ヶ月以上経過し、上長が実施を認めた場合。なお、テレワーク実施に伴う誓約書の提出必須（IT）
◆テレワーク主体型（月8回まで出社可）または出社主体型（月8回までテレワーク可）の選択式（サービス）
