福岡県の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて財務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・中期経営計画策定、事業計画書策定、役員向けの資料作成、
・予算策定(年度予算、修正予算など)
・実績管理(各部署の数値取り纏め、予実分析など）
・原価計算、原価管理
・管理会計フローの構築、運用など

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・グループ会社に関する業務にも携わって頂きます。

電力や水道、高速道路といったインフラ系プラント・設備の制御装置に関して、
インバータ、コンバータといったパワーエレクトロニクス回路の設計業務をお任せします。

【案件実例】
・電力（発電、変電、配電）制御システム
・デジタル監視制御装置、系統保護装置、配電用開閉器、高圧真空遮断器、公共水処理監視制御装置
・通信伝送装置、省エネソリューション　など

【ポイント】
官公庁の案件が中心となるため、完全週休二日制（土日/祝日）での勤務となります。
ワークライフバランスを保ちながら、長期的にキャリアを積める環境です。

本社管理部門にて、連結会計や連結決算などをメインにお任せします。

【具体的には】
・連結決算
・連結管理会計
・連結財務諸表など決算開示資料の作成
・経営計画管理業務（業績報告、予算報告資料作成など）
・グループ会社に対する指導（月次報告書の内容確認など）
※海外事業所との業務もありますので、英語力は必須です。

【配属先について】
財務管理部・経理部。部長・グループ長を含め計13名（20代～50代前半）で構成されています。

モータコア事業部にて製造工程における各種管理業務をお任せします。

【具体的には】
・製造工程の管理業務（業務管理/人員管理/工程適正の確認）
・工程の効率化に向けた各種打合せ
・製造設備に必要な部品の購入（見積依頼/発注/納期管理/部品検査）
・海外工場への装置輸出（書類作成/見積もり/業者手配）
・装置売却（書類作成/見積もり）

【ポイント】
・社内外の関係部署との調整が多いポジションです。
・生産設備は内製化しているため、部品購入においても技術的知見が重要となります。

社長直下のセクションにて新規事業開発をお任せします。
企画立案から情報収集/事業計画作成/実行まで一貫して担当頂きます。

【具体的には】
・新規事業創出、アイデアの具体化 、採算性の検証
・商品開発、販売戦略立案
・M&A など

社長直下のセクションにて広報・宣伝業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
○広報 　
・プレスリリースなど企業広報全般、取材対応
・会社説明会や講演会などのイベント対応
・自社HPの管理　など

○宣伝 　
・自社製品（ソフトウェア）の宣伝広報
・イベントやクロスメディア展開などプロモーション全般　など

本社・知的財産グループにて特許申請を中心にお任せしていきます。

【具体的には】
・出願（明細書作成、出願、中間処理、権利化など）
・明細書の英和/和英翻訳、和文明細書の英訳のチェック
・商標（意匠出願業務）
・侵害調査
・契約関連（特許共同出願、実施許諾、秘密保持など）
・特許ライセンス交渉
・パテントマップの作成、開発
・知的財産に関する社内啓蒙活動（月に1回開催を想定）
・社内発明評価制度の構築　など

【業務の進め方】
・各製品ラインごとの担当制で業務を割り振っており、業務の60～70％が出願業務です。
・明細書は原則自社完結、最終確認等を特許事務所に依頼しています。

【ポイント】
・製品や技術に関する知識はご入社後に修得して頂ければ結構です。
・会社法関連は別グループで担当していますが、将来的にチャレンジ頂くことも可能です。

業務システムの改修を軸とする業務改善を推進して頂きます。

【具体的には】
・社内各部門に対するヒアリング、業務全体像の把握
・課題の抽出、改善方針の策定
・システムへの落とし込み（要件定義、構想設計）
・改修、開発後の各部門への導入フォロー

【ポイント】
所属は経営統括本部、経営的視点からITを活用した各種改善を担って頂きます。
既存システムの改修だけでなく、新規システムの導入も含め、改善への最良策を積極的に起案してください。
開発フェーズでは、社内エンジニアやベンダーへ指示等を行いながら、プロジェクト全体を牽引して頂きます。
いうなれば社内におけるITコンサルタント的な立場のポジションとなります。

管理部門の体制強化の一環として、法務領域における課長候補としてお招きします。
ご経験と強みに応じて、実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○企業法務
・各種規程（役員退職慰労金規程など）の導入
・コンプライアンス方針/マニュアルの策定
・反社調査
・定款変更対応
・有価証券報告書作成
・子会社整理
・契約書審査

○株式実務
・株式対応
・株式取扱規程の改正手続き

○知的財産権戦略
・知財戦略会議の実施
・特許及び商標出願の実施（国内外）

本社・管理本部にて、人事/労務を中心に総務業務も含めて広くお任せしていきます。
いずれは管理本部長（50代後半）の後任も視野に、幹部候補としての役割も担って頂きたいと考えています。

【具体的には】
・給与計算など労務関連業務
・就業規則など各種規則の整備、内部統制
・親会社への各種レポーティング
・実務スタッフの業務管理、統括
・その他総務、法務、システム関連　など

【管理本部について】
総務部と経理部から成り、それぞれ部長以下4名が在籍しています。総務部長は管理本部長が兼務していますので、まずは本部長のパートナーとして人事総務面をカバーして頂き、将来的には経理部も含めて統括できる立場へのステップアップを期待しています。
また、管理本部内だけでなく、研究開発や営業など他部門との連携を図る機会も多く、社内コミュニケーションは活発です。チームでの一体感を大切にする風土が全社的に根付いており、年齢や社歴に関わらず互いを尊重し合っています。