勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学など文教分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・大学向け自社パッケージ（LiveCumpus）の開発/保守
・大学/自治体図書館向け自社パッケージ（NALIS）の開発/保守

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学など文教分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてプロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・大学向け自社パッケージ（LiveCumpus）の開発/保守
・大学/自治体図書館向け自社パッケージ（NALIS）の開発/保守

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州地場企業や大手企業など法人分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州地方の地場企業向け基幹システムの開発/保守
・大手企業向け基幹システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

九州地場企業や大手企業など法人分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてプロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州地方の地場企業向け基幹システムの開発/保守
・大手企業向け基幹システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行・クレジット会社向けなど金融分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州地場の金融機関に関連する業務システムの開発/保守
・インターネットバンキングシステムなどの大規模金融システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行・クレジット会社向けなど金融分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてプロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州地場の金融機関に関連する業務システムの開発/保守
・インターネットバンキングシステムなどの大規模金融システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、不動産マッチングビジネスの企画・推進業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・不動産に関する情報収集（主にポータルサイト等に掲載されていない非公開情報が中心）
・地場不動産会社への定期的な訪問および関係構築
・収集したデータの分析、評価
・営業店との情報共有、連携
・不動産に関する企画業務全般
※不動産の仲介業務自体は、提携する不動産会社が担当します。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、不動産マッチングビジネスの企画・推進業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・不動産に関する情報収集（主にポータルサイト等に掲載されていない非公開情報が中心）
・地場不動産会社への定期的な訪問および関係構築
・収集したデータの分析、評価
・営業店との情報共有、連携
・不動産に関する企画業務全般
※不動産の仲介業務自体は、提携する不動産会社が担当します。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「デジタル戦略部/デジタルソリューションチーム」にて、取引先のデジタル化・DX支援を推進するコンサルティング営業をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・取引先へのヒアリング、リサーチ、課題設定
・戦略と施策の立案
・外部企業との連携、ツール選定
・各種資料作成
・提案/プレゼンテーション　など

＜業務環境について＞
デジタル化・DX化の相談件数が増加中。顧客担当（銀行員）が預かった相談に対して、当チームが専門的な知見を交えてソリューションを企画し、最適な提案へと繋げています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「デジタル戦略部/デジタルソリューションチーム」にて、取引先のデジタル化・DX支援を推進するコンサルティング営業をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてプロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・取引先へのヒアリング、リサーチ、課題設定
・戦略と施策の立案
・外部企業との連携、ツール選定
・各種資料作成
・提案/プレゼンテーション　など

＜業務環境について＞
デジタル化・DX化の相談件数が増加中。顧客担当（銀行員）が預かった相談に対して、当チームが専門的な知見を交えてソリューションを企画し、最適な提案へと繋げています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部/企画グループ」にて、法務リスク管理および行内規程の整備など、銀行業務におけるコンプライアンス関連業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・行内業務に関する法務リスクの管理および各部門における法令対応の管理
・コンプライアンスプログラムの策定、改定
・個人情報保護に関する対応および統括
・取引先の重要情報に関する管理および統括
・内部通報制度の運用および統括
・職員向けコンプライアンス研修の企画、実施　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部/企画グループ」にて、法務リスク管理および行内規程の整備など、銀行業務におけるコンプライアンス関連業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてプロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・行内業務に関する法務リスクの管理および各部門における法令対応の管理
・コンプライアンスプログラムの策定、改定
・個人情報保護に関する対応および統括
・取引先の重要情報に関する管理および統括
・内部通報制度の運用および統括
・職員向けコンプライアンス研修の企画、実施　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

官公庁・自治体向けなど公共分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、プロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州の自治体向けシステム（自社パッケージ含む）の開発/保守
・中央省庁向けの大規模システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）
・ローコードプラットフォームやパブリッククラウドなどのDXソリューションを活用した開発/保守

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

官公庁・自治体向けなど公共分野におけるシステム開発業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてプロジェクトチームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・九州の自治体向けシステム（自社パッケージ含む）の開発/保守
・中央省庁向けの大規模システムの開発/保守（NTTデータ社と連携）
・ローコードプラットフォームやパブリッククラウドなどのDXソリューションを活用した開発/保守

＜業務環境について＞
NTTグループの一員として、地域や社会の根幹を支えるプロジェクトを手掛けています。地域・社会への貢献を実感しながら、自身のキャリアも高められる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社事業（Web受託開発・先進技術領域・クラウド領域など）のビジネスサイドを支える各種業務をお任せします。

【具体的には】
・営業企画および事業企画の立案、推進
・各種プロジェクトのリード
・上記に関連する組織やチームの構築　など
※ご経験や強みを考慮し、担当業務や役割を決定します。

＜企業の強み＞
同社はクラウド領域に特に強みを持ち、福岡本社の企業として唯一「AWSアドバンストティアサービスパートナー」に認定されています。また、AWSのパートナー制度における「パブリックセクターパートナー」にも選ばれています。

九州大学や理化学研究所といった大学・研究機関、九州電力や福岡放送などの地場大手企業をはじめ、多様なクライアントのAWS案件を手掛けるほか、AI・IoTなどの先進技術を活用したクロステクノロジーによるソリューション提供にも注力しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部のプロジェクトマネージャーとして、デジタル領域における各種プロジェクトのマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・デジタル技術と地銀ならではのヒューマンタッチを融合させた、新規サービスの開発およびUXの向上
・地銀の中でも高いダウンロード数を誇るスマートフォンアプリや、法人向けプラットフォームサービスなどの機能強化
・大手ベンダーや地元スタートアップとの連携を含む、サービスの企画立案およびプロジェクトの管理/推進
※今後は非金融分野における新規サービスの立ち上げにも取り組んでいく予定です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県小郡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中核拠点である「I-PEXキャンパス」にて、環境・安全衛生・CSRに関する業務をお任せします。

【具体的には】
・CO2排出量の管理、削減に向けた取り組み
・労働安全に関する対応全般
・現場パトロールなどによる安全/環境リスクの特定および改善
・ISO14001/45001の運用（安全衛生/環境マネジメントシステム事務局）
・取引先からのCSR要求への対応
※年に3～4回程度、国内外の拠点への出張の可能性があります。

＜「I-PEXキャンパス」について＞
九州情報大学小郡キャンパス跡地を活用した中核拠点中核拠点で、2022年春に稼働を開始。大学校舎を改修した「本館」には技術部門およびバックオフィス部門を集約、「金型棟」では福岡地区における金型製造機能を統合し、自社での量産に用いる金型の製造に加え、生産効率および品質向上に向けた取り組みが進められています。

既存建屋の改装に加え、生産設備製造のための新棟も建設。内製および外販向け生産設備の開発・設計・製造機能を集約しています。また、コア技術を国内外の技術者に伝承する教育機能を備えるほか、新規ビジネスを創出する場としての役割も担っています。

＜業務環境について＞
部門には現在17名が在籍。まずはOJTを中心に業務に慣れていただき、その後、徐々にご自身の担当業務や役割を確立していただきます。

＜働き方について＞
残業時間は月平均20時間程度。基本的には出社勤務となりますが、在宅勤務についても相談可能です。

＜会社の特徴・強み＞
・「製品開発力」「設備自社製作力」「製品生産力」を兼ね揃えており、難易度の高い製品をスピーディーに市場に供給するための体制を確立しています。

・日本/アメリカ/中国その他アジア諸国の四極が密に連携した体制でのグローバル展開を図っており、売上の60%以上が海外との取引です。

・主力製品であるコネクタはPCやスマートフォンにて高いシェアを持つとともに、5G、電気自動車、AR/VRなど、世界的に拡大しているマーケットでの需要が増えており、今後も継続的な成長を見込んでいます。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

110社以上のグループ企業を統括する管理本部（総務人事部）にて、労務業務全般を幅広くお任せします。

【具体的には】
・勤怠管理および給与計算
・入社手続き、雇用契約の管理、従業員データの整備
・社会保険および労働保険に関する各種手続き
・就業規則/諸規定の作成（改定案の立案、作成、届出）
・労働環境の改善に向けた企画の立案、運用　など

＜業務環境について＞
総務人事部には20代～50代の約30名が在籍。総務、人事（労務）、採用・研修など分野ごとにチームが分かれており、各チームは数名～10名程度で編成されています。

＜入社後のイメージ＞
ご経験・スキルに応じてまずは担当業務を決定し、主担当業務を軸にしながら、複数の業務を横断的に担っていただきます。将来的には、採用や人事制度設計など、キャリアの幅を広げることも可能です。

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