健康食品の商品開発を中心に、幅広く長期的なスタンスで商品・ブランドに関わって頂きます。

【具体的には】
・市場調査
・商品企画
・製造委託先の選定、折衝
・品質管理
・販促企画（主担当のサポート中心）

【ポイント】
1人につき1アイテムを専任で担当頂きます。
分業制ではないため、企画～販売まで一連のプロセスに携わって頂くことが可能です。
また、社内稟議を簡略化するなど不要な工程を排除していますので、スピーディーに業務を進めて頂けます。

人事・総務・広報に関する業務を広くお任せしていきます。
会社の顔として広報的な素養を持ちつつ、採用や社内イベントの企画、コーポレートPRなどを推進して頂きたいと考えています。

【具体的には】
・採用関連業務（ブログ記事執筆、採用サイトの企画、採用イベントの企画/運営など）
・職場環境改善（福利厚生制度の改善、オフィスファシリティの改善など）
・人材開発プログラムの構築
・社内イベントの企画、運営
・プレスリリースや取材対応　など

【自社製品について】
法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、
当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

【配属部門について】
管理本部 人事総務部。執行役員直属の部門で、現在3名が在籍しています。
様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。
※年齢層（全社平均）：38.9歳／20代－14%、30代－43%、40代－34%、50代－9%

人事領域における責任者候補としてお招きします。
ご経験と強みに応じて、実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・教育制度設計（階層や職種に応じた教育体系構築、教育研修の企画実施）
・人事制度設計（運用を含む）
・採用（中長期計画、採用戦略）
・人事異動などタレントマネジメント

海外事業の拡大に向けた経営企画や事業推進業務をお任せします。

【具体的には】
・事業収支シミュレーションの実施
・市場調査、市場分析（自社、競合、マーケット）
・現地企業との各種交渉
・現地従業員のマネジメント

【ポイント】
・配属部門内のグループには4名が在籍。まずはご経験に応じた業務や役割をお任せしていきます。
・海外出張での業務もあります。英語の使用頻度は高いポジションです。

クライアント企業の課題解決や、商品やサービスの魅力を伝えるための広告企画や提案業務をお任せします。

【ポイント】
販促企画や各種広告の制作ディレクション、コールセンターの運営請負や企業ブランディングといった幅広い案件を手掛け、
口コミや紹介を通じての問い合わせも増えています。最近では、通信会社、鉄道会社といった大手企業の案件を多く手掛けています。

【社風について】
・年功序列ではなく、成果や実力によって案件や裁量を任せる環境です。
・部門を超えての連携も多く、社内の風通しは良いと感じているメンバーが多いです。
・自社イベントを行い、地域活性にも貢献しています。

家具・インテリアの自社ECサイトやECプラットフォームサービスに関するCRMの企画構築をお任せします。

【具体的には】
・カスタマーサポートにおける運用フローの整備
・KPIの策定、分析
・コールセンターSVの統括
・その他CRM達成に向けたシナリオ設計、ディレクション　など

【ポイント】
グループ長（課長級）または部長にてお招きします。
まずは経験をもっとも活かせる領域から着手頂き、近い将来にはできるだけ広い範囲をカバーして頂きながら、
マネジメントを含めて部門を牽引して頂けることを期待しています。

※年収レンジ
グループ長：500～700万円程度、部長：600～800万円程度を想定しています。
ご経験やスキルによって、1000万円以上のオファーに関しても検討可能です。

総務責任者またはその候補として、人事や労務面も含めた業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・社内規則の整備（策定、改定など）
・取締役会/株主総会、各種社内会議の企画、運営
・契約書などのチェック、管理業務
・株式事務
・法務関連業務
・ファシリティ管理
・業務フローや部門体制の再構築　など

【ポイント】
グループ長（課長級）または部長にてお招きします。
まずは経験をもっとも活かせる領域から着手頂き、近い将来にはできるだけ広い範囲をカバーして頂きながら、
マネジメントを含めて部門を牽引して頂けることを期待しています。

※年収レンジ
グループ長：500～700万円程度、部長：600～800万円程度を想定しています。
ご経験やスキルによって、1000万円以上のオファーに関しても検討可能です。

経理財務責任者として、経理や予算策定、会計関連業務などをお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次）
・開示業務
・IR業務
・税務全般
・中期経営計画策定、予算編成/予実管理
・監査法人、税理士、金融機関対応
・資金計画、調達、運用
・業務フローや社内体制の再構築　など

【ポイント】
グループ長（課長級）または部長にてお招きします。
まずは経験をもっとも活かせる領域から着手頂き、近い将来にはできるだけ広い範囲をカバーして頂きながら、
マネジメントを含めて部門を牽引して頂けることを期待しています。

※年収レンジ
グループ長：500～700万円程度、部長：600～800万円程度を想定しています。
ご経験やスキルによって、1000万円以上のオファーに関しても検討可能です。

経理実務を中心に、将来的には予算策定や税務申告などのサポート業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・伝票処理、記帳
・売掛/買掛管理
・決算業務（月次、四半期、年次）
・税務関連業務
・監査法人対応
・各種補助業務（開示資料作成、予算作成、予実分析など）

【ポイント】
まずは経験をもっとも活かせる実務から着手頂き、将来的には能力や適性によって業務の幅を広げて頂きたいと考えています。
上層部や他部署と連携を取る場面も多いため、自身の介在価値や成長感を実感しながら業務を進められる環境です。

ゼネコンや商社、自治体といった既存顧客を中心に、土木/建設・建築資材の営業をお任せします。

【具体的には】
・自治体（行政の水道課・土木課など）に対して
例えば温泉地はさびにくい塗装で、雪国では除雪車対応構造で、といった具合に同じ製品でも使用する場所によって求められる仕様が異なります。
仕様の策定に際しての技術提案やメンテナンス計画の提案、安全強化など機能付加の提案まで広く行っていきます。

・商社に対して
新製品の提案や工事情報に基づいた販促活動を行います。

・ゼネコンなどの工事業者に対して
新製品の提案や施工に際しての設置方法指導などを行います。（頻度はそれほど多くありません）

【ポイント】
総合職としての採用となるのため、将来的にはマーケティングなどバックオフィスも含めた別部署で経験値を高めて頂く可能性があります。