福岡市の転職・求人情報一覧

本社経営管理本部における総務グループリーダー候補として、実務とメンバーマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・株主総会/取締役会/社内会議などの企画、運営
・社内規程の策定、改定
・契約書の管理
・コーポレートガバナンス・コード対応
・各種プロジェクトの提案、推進
・グループメンバーの教育/育成、マネジメント　など

【ポイント】
成長企業だからこそ経験できるスピード感、経営陣との距離感は同社ならではの特徴。メンバーそれぞれが自身の適正な判断に基づいて、「会社を動かしている」という実感を持って取り組んでいます。
将来の幹部候補として責任と裁量をもってご活躍頂けることを期待しています。

本社経営企画部における管理職候補として、経営企画や事業管理業務をお任せします。

【具体的には】
・全社的な経営戦略、事業戦略の立案
・各部門における目標数値やKPIの設定、管理
・予算策定/予実管理、経営陣へのレポーティング
・事業調査（社内、競合、マーケット）
・事業収支シミュレーション
・管理会計の運用（データ集計、報告資料作成）など

【ポイント】
まずはご経験をもとに、最も強みを発揮して頂ける業務から着手して頂きます。
できるだけ広い領域を担って頂き、より経営に近いところでご活躍頂きたいと考えています。

本社経営管理本部における経理グループリーダー候補として、実務とメンバーマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次）
・報告書など各種資料作成、チェック
・中期経営計画の策定
・予実管理
・監査法人、顧問税理士対応
・グループメンバーの教育/育成、マネジメント　など

【ポイント】
経理業務に加え、予算策定や会計・税務関連業務など、できるだけ広くカバーして頂きたいと考えています。
成長企業だからこそ経験できるスピード感、経営陣との距離感は同社ならではの特徴。メンバーそれぞれが自身の適正な判断に基づいて、「会社を動かしている」という実感を持って取り組んでいます。
将来の幹部候補として責任と裁量をもってご活躍頂けることを期待しています。

株式・債券引受やM&Aアドバイザリーといった投資銀行業務をお任せします。
中途入社のハンデはなく、経験を活かして中核メンバーとしてご活躍頂けます。
また、管理職候補として、メンバーやチームのマネジメントにおいても手腕を振るって頂けることを期待しています。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

【年収について】
当ポジションの年収は33歳～39歳ぐらいの方を想定した年収となります。
ご年齢やご経験に応じて交渉可能ですので、まずはご相談ください。

株式・債券引受やM&Aアドバイザリーといった投資銀行業務をお任せします。
中途入社のハンデはなく、経験を活かして中核メンバーとしてご活躍頂けます。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

【年収について】
当ポジションの年収は27歳～32歳ぐらいの方を想定した年収となります。
ご年齢やご経験に応じて交渉可能ですので、まずはご相談ください。

社長直下のセクションにて新規事業開発をお任せします。
企画立案から情報収集/事業計画作成/実行まで一貫して担当頂きます。

【具体的には】
・新規事業創出、アイデアの具体化 、採算性の検証
・商品開発、販売戦略立案
・M&A など

食品メーカー本社にて、顧客分析を中心とする販促企画業務をお任せします。

【具体的には】
・カタログを中心とした通信販売顧客の分析
・DMや新聞/雑誌などメディア掲載の効果分析
・各種効果分析に基づいた販促戦略の策定　など

取引先のM&A案件に関して、検討開始からクロージングまで幅広くサポートして頂きます。
また、管理職候補として早い段階から部門メンバーの育成やマネジメントもお任せしていきます。
中途入社のハンデはなく、経験を活かして中核メンバーとしてご活躍頂けます。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

取引先のM&A案件に関して、検討開始からクロージングまで幅広くサポートして頂きます。
中途入社のハンデはなく、経験を活かして中核メンバーとしてご活躍頂けます。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

自社開発システムを導入済みの自治体に対するフォロー営業をお任せします。

【具体的には】
既存顧客からのメールや電話での問い合わせに対応し、定期訪問を行いながらフォローや契約継続に繋げていきます。
顧客の要望を細やかにキャッチアップすることはもちろん、それを社内の開発セクションなどに展開し、
システムのバージョンアップに繋げることも重要な役割の一つとなります。
また、月に2～3回程度、既存顧客や新規顧客向けに開催する説明会の準備や企画運営もお任せしていきます。

【ポイント】
これまでは営業担当がフォローも含めて担っていましたが、顧客の増加に伴い、フォローをメインに担うチームを新設しました。
まずは担当エリアを決め、営業メンバーとともに業務フローなどを修得するところから始めて頂きます。