糟屋郡の転職・求人情報一覧

冷凍/冷蔵車やタンクローリー車など特装車両製造に関する生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
・新規設備の導入検討（仕様検討、選定、据え付けなど）
・工場全体のレイアウト検討、設計
・量産生産している冷凍/冷蔵車の生産準備（試作作成、課題抽出、量産移行）
・既存生産設備や生産ラインの改良、メンテナンス
・顧客や製品設計部門など関係機関との各種調整　など

【ポイント】
・生産技術部には6名在籍しています。
・冷凍/冷蔵車は量産製造、その他特装車両は一台ずつオーダーメイド製造、異なる設備で製造しています。
・大型冷凍車は国内シェアトップクラス、また航空機機給油車は国内にメーカーが2社しかないため、常にオーダーが入っている状況。長期的に腰を据えて経験値を高められる環境です。

冷蔵/冷凍車、冷凍ウィング車など特殊車両のボディパネル・内外装品といった車体部品の設計業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客との打ち合わせ、仕様検討
・既存車両や過去の図面チェック
・上記を元にした基本設計/詳細設計
・製造現場や外注先との打ち合わせ　など

【ポイント】
・量産品もありますが、基本は一台ずつオーダメイドで製造しており、一台の設計を一人で担当します。 顧客のニーズに合わせた製品の企画から設計まで一貫して取り組んで頂けます。
・冷蔵/冷凍車や冷凍ウィング車の国内シェアは約30％とトップクラスで、常にオーダーが入っている状況です。長期的に腰を据えて経験値を高められる環境です。

冷凍/冷蔵車やタンクローリー車など特装車両製造に関する生産管理業務をお任せします。

【具体的には】
・現場の状況や生産量に応じた適正な人員配置
・製造部門との工程確認
・資材発注手配、在庫管理、出荷/納期管理
・社外協力会社への見積もり依頼、各種調整
・全作業の標準化、無災害活動、不良低減活動　など

【ポイント】
大型冷凍車は国内シェア約30％とトップクラスで、また航空機機給油車においては国内にメーカーが2社しかないため、常にオーダーが入っている状況です。長期的に腰を据えて経験値を高められる環境です。

本社情報システム部門における社内SEとして、社内インフラの開発・運用業務をお任せします。

【具体的には】
・サーバー/ネットワーク/セキュリティの運用管理
・PCやシンクライアントの新規設置、移動、管理
・トラブル対応、ヘルプデスク対応
・社内ITに関するセキュリティやガバナンスの推進
・外部ベンダー/メーカーとの各種折衝、調整
・中長期視点での改修や新規システム導入の企画検討　など

【ポイント】
設計構築は外注しています。入社後まずは運用保守から担って頂き、少しずつ企画など上流をお任せしていく予定です。

本社情報システム部門にて、社内システム開発における上流工程をお任せします。

【具体的には】
・既存システムの改善やバージョンアップの企画検討
・システム改修時の仕様検討、要件定義、工程管理
・SIerや開発ベンダーとの各種折衝
・中長期視点でのシステム改修や新規システム導入の企画検討

【ポイント】
パッケージシステムのカスタマイズ運用がメインですが、最適なものがない場合、ベンダーにスクラッチ開発を依頼することもあります。また、簡単な保守や改善業務は社内で行っています。

物流センターの責任者として、管理業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・物流センターの作業進捗管理
・物流委託会社の教育/管理、定期評価の実施（半年に1度）
・物流センター業務の最適化、継続的改善活動
・輸送管理/輸送品質の改善活動
・監査対応（監査立ち合い、3か月に一度レポートを作成）　など

【物流センターについて】
実際の物流業務は委託会社に外注しています。自社工場で製造した製品の入出荷、海外サプライチェーンハブへの輸出を行っています。

【ポイント】
他の物流センターのメンバーと、週に一度オンラインミーティングで情報共有を行っています。積極的に意見交換することができ、風通しも良く、働きやすい環境です。

本社管理部門（経営管理本部）における管理職候補としてお招きします。ご経験に応じた人事業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・人事/労務管理システムの策定
・就業規則や労働法規の徹底に関する企画推進
・人事考課の運用管理
・中途採用や新卒採用の企画推進
・階層や目的に応じた教育研修の企画推進
・メンバー育成などマネジメント業務　など

【ポイント】
経営管理本部内に人事セクションがあり、部長のもと数名が在籍しています。現任部長の後任候補として、入社後できるだけ早い段階から部門全体を牽引して頂きたいと考えています。

全国300店舗を統括する管理本部にて、ご経験に応じた人事/労務業務と部門マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・教育研修の企画推進
・人員配置計画の立案
・人事制度の見直し/改善
・労働環境改善に向けた企画推進
・メンバー育成、マネジメント業務　など

全国300店舗を統括する管理本部にて、ご経験に応じた人事/労務業務をお任せします。

【具体的には】
・教育研修の企画推進
・人員配置計画の立案
・人事制度の見直し/改善
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険対応など）
・労働環境改善に向けた企画推進

本社人事部門にて主に新卒/中途採用業務をお任せします。

【具体的には】
○新卒採用
・採用計画の立案
・大学などへの訪問
・インターンシップや会社説明会の企画運営

○中途採用
・各部門への採用有無のヒアリング
・各メディアを活用した募集活動の実施

【ポイント】
・全国各地で採用を行っているため出張があります。
・繁閑によっては採用以外の業務も担って頂きます。
・入社後、店舗業務を経験して頂くために2～3ヶ月の現場研修を行う場合があります。