半導体の製造工場にて施設管理業務をお任せします。

【具体的には】
・電気、機械、空調、給排水などエネルギーの供給管理
・付帯設備における省エネルギー管理
・定期メンテナンスや外部業者との打ち合わせ
・構内の安全管理、公害防止に向けた環境対策
・海外工場での付帯設備管理支援（タイ、フィリピン、中国）
※現在部門には6名が在籍。ご経験に応じて担当業務を決定します。

【キャリアイメージ】
将来の管理職候補として、長期的なキャリアアップを前提に業務経験を積んで頂きたいと考えています。
経験豊富な設備管理のスペシャリストが多数在籍していますので、業務を通じて技術や知識を吸収できる環境です。
また資格取得へのバックアップ体制も充実しています。（教育補助、資格取得補助制度により費用全額を会社負担）

本社管理部門にて人事業務を全般的にお任せしていきます。
まずは得意領域から担当頂き、ゆくゆくは人事業務全般のスペシャリストとしてのご活躍を期待しています。

【具体的には】
・採用業務全般（新卒採用、キャリア採用）
・階層別/職種別といった社員教育の企画立案および推進
・再雇用対応や社内体制（評価、昇格など）を向上させる人事制度の企画立案および推進
・人事労務制度の改善など各種要求事項への対応

【ポイント】
長期的なキャリア構築という視点で、広く現場経験を積んで頂きたいと考えています。
資格取得へのバックアップ体制も充実しており、人事としての専門性や高みを目指すことができる環境です。

空調設備、給排水設備などに関する設計業務をお任せします。

【具体的には】
空調/給排水設備、機械設備などの施工に加えて、冷却塔や吹出口のメーカーでもある同社。
特に自社製品はトップシェアを持つなど業界リーディングカンパニーとして地位を築いています。
ご経験に応じて各種設備に関する設計業務をお任せしていきます。（図面作成-2D/3D、性能設計、構造設計など）
また納品後の製品点検や顧客との折衝をお願いする場合もあります。
設備のスペシャリストとしてのキャリアを着実に積んで頂ける環境です。

【主な工事実績】
大学、病院、地下鉄、博物館、警察署など

グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中。ご経験に応じた法務業務をお任せします。
幅広くというよりは、スペシャリストとしてのご活躍を期待しています。

【具体的には】
・各種契約の作成、審査、交渉
・訴訟係争対応
・コンプライアンス体制の構築、推進
・グループ会社を含む各所からの法務相談対応　など

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代前半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。

本社管理本部での経理業務です。
ご経験やスキルによって様々なレイヤーで業務をお任せしていきます。

【経理セクションについて】
約10名が在籍。様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーがそれぞれの強みを活かした業務を担っています。
経理領域のスペシャリストとしてキャリアを伸ばして頂くことはもちろん、
ご志向や適性によっては人事や広報、経営企画といった領域に幅を広げて頂くことも可能です。

自社で手掛けるIT関連事業、また社内のIT推進に向けて、優秀なITエンジニアの採用が急務となっています。
公募や人材紹介といった一般的な採用手法はもちろん、リファラル採用を含めた独自の採用活動を強化していきたいと考えており、
その中核人材として計画立案から実行推進まで裁量を持ってアグレッシブに推進して頂きます。
また管理職候補として早い段階からメンバーやチームのマネジメントもお任せしていきたいと考えています。

【ポイント】
当ポジションに限らず、様々な業界や分野のスペシャリストが多く中途入社しています。
年齢や性別を問わず、長期的な視野でキャリアを構築して頂ける環境です。

製造技術部にてLSI製品群の製造に使用する製造装置の整備/保守業務を担当頂きます。

【具体的には】
・装置の維持管理（保守、部品交換、点検など）
・品質改善/効率改善などを目的とした、装置に関する改善計画の立案、改善業務
・新規装置の導入、設置、試運転
・その他装置の改善に関する業務全般

【ポイント】
社内には経験豊富な設備管理のスペシャリストが多数在籍していますので、技術的な知見を着実に修得して頂けます。
また、資格取得のバックアップ体制も充実しており、専門性の高いキャリアを積める環境です。

半導体製造の前工程におけるウェハー製造の生産管理業務です。
顧客（グループ会社など）からの注文状況や生産状況から出荷必要量を算出し、製造部門へのフィードバックを行います。

【具体的には】
・必要機種、数量に基づく生産計画の立案
・工程内仕掛と在庫の適正化
・工程内のリードタイム管理及び問題点の抽出、改善
・出荷枚数に対する変動費、固定費管理
・上記に関連する現場との打ち合わせ、各種資料作成
※現在は15名のメンバーで業務分担しています。

【ポイント】
来期以降の生産量拡大に対応するため増員を進めています。
部署にはベテラン社員も多く、OJTを通してスキルアップして頂ける環境です。
着実に取り組んで頂き、将来的にはスペシャリストとして長くご活躍頂きたいと考えています。

ご経験やスキルに応じてインフラエンジニアとしての業務・役割をお任せしていきます。

【具体的には】
・インフラアーキテクチャの設計および運用設計
・顧客向けサービスのインフラ設計、構築
・インフラのビルドパイプラインの設計、構築
・アプリケーションビルドパイプラインの設計、構築
・CI環境やチケット管理などのアジャイル開発インフラの構築
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・アプリケーション開発など他セクションとの連携窓口業務　など

【キャリアイメージ】
ポジションとしては「アシスタント」「エキスパート」「シニアエキスパート」といったレイヤーを用意しており、
当ポジションは「シニアエキスパート」でいわゆる管理職やスペシャリストクラスを想定しています。
早い段階からインフラアーキテクトとしてチームの中核となってご活躍頂けることを期待しています。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

各種金融サービスなど自社プロダクトの強化、またシステム内製化に伴うアプリケーション開発をお任せします。

【具体的には】
・アーキテクト（テックリード）と協同でのアプリケーションの設計、開発
・テスト自動化の推進（単体/結合テスト、システムテスト、画面I/Oテスト、負荷テストなど）
・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング
・コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導　など

【キャリアイメージ】
ポジションとしては「アシスタント」「エキスパート」「シニアエキスパート」といったレイヤーを用意しており、
当ポジションは「シニアエキスパート」でいわゆる管理職やスペシャリストクラスを想定しています。
早い段階でテックリードとしてチームワークの強化や生産性の向上を牽引して頂けることを期待しています。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。