勤務地

福岡県福岡市

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DX推進本部（データソリューション部）にて、全社および各部門の戦略を踏まえたデータ活用施策における、データマネジメントおよびナレッジマネジメントの企画立案・推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・データマネジメント全般に関する企画立案、推進
・ナレッジマネジメントに関する企画立案、推進
・全社および各部の戦略を踏まえたデータ活用施策の推進と全体マネジメント
・生成AIを活用するためのデータ収集/蓄積/整備体制の構築と最適化
・データを活用したAI関連施策の企画立案、推進
・組織全体のデータドリブン化の推進、データに基づく意思決定支援
・構造化データ/非構造化データの収集、分析、管理、活用に関するプロセスの構築と改善
・データサイエンスチームやエンジニアチーム、他部門との連携を通じたプロジェクトの推進
・データ活用のCoEとして、業務課題の解決支援と施策の横展開

＜業務環境について＞
FFGには金融・非金融を問わず多種多様なデータが蓄積されており、それらを活用してデータサイエンスやAI技術を駆使した、これまでにない革新的な企画に取り組むことができます。約1万人の社員を擁するグループ全体に向けて、自身のアイデアや成果が広く影響を与えることができるため、大きなやりがいを感じられます。

また、社内でも前例のない分野に挑戦する取り組みであり、「とにかく何でもやってみる」というスタンスのもと、自由にチャレンジできるのも特長です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっていることから、異なる視点や知識を掛け合わせて、豊かな発想を生み出せる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業支援部にて、相続や事業承継に関する課題に対するソリューション提案型のコンサルティング業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・個人および法人顧客への相続/事業承継に関するニーズヒアリング、課題分析
・弁護士/税理士/司法書士などの専門家との連携
・顧客の状況や意向に合わせた最適なプランニングおよび提案
・顧客との長期的な信頼関係構築による深耕営業　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業支援部にて、相続や事業承継に関する課題に対するソリューション提案型のコンサルティング業務をお任せします。
また、経験や知見に応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成などにも携わっていただきます。

【具体的には】
・個人および法人顧客への相続/事業承継に関するニーズヒアリング、課題分析
・弁護士/税理士/司法書士などの専門家との連携
・顧客の状況や意向に合わせた最適なプランニングおよび提案
・顧客との長期的な信頼関係構築による深耕営業　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門におけるプレイングマネージャー（またはその候補）として、総務業務全般を幅広くお任せします。

【具体的には】
・株式/株主関連業務
・施設/設備の維持管理
・会社行事の企画、運営
・国内外出張の手配
・保険契約に関する業務
・その他庶務業務（来客対応/備品管理など）

＜配属部署について＞
配属は「管理本部/人事総務部 総務課」です。現在11名（男性5名・女性6名）が在籍しており、平均年齢は38歳です。

＜業務環境について＞
平均勤続年数は15.5年と長く、終身雇用を前提としているため、定年退職まで勤める方がほとんどです。

また、全社の平均残業時間は月10時間程度で、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡県内の支店に来訪される個人顧客に対して、保険商品の提案およびアドバイザリー業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・顧客ニーズのヒアリング
・取り扱う生命保険および損害保険商品の提案
・契約後のアフターフォロー対応　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡県内の支店に来訪される個人顧客に対して、保険商品の提案およびアドバイザリー業務をお任せします。
また、経験や知見に応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成などにも携わっていただきます。

【具体的には】
・顧客ニーズのヒアリング
・取り扱う生命保険および損害保険商品の提案
・契約後のアフターフォロー対応　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画本部（経理・財務部）にて、単体経理業務を中心とした幅広い経理実務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）として、メンバーの教育・育成や日々の業務管理にも携わっていただきます。

【具体的には】
・単体経理業務（決算/開示関連業務、監査法人対応を含む）
・棚卸資産勘定、固定資産勘定、投資勘定の管理
・一般会計処理　など

＜入社後のイメージ＞
入社後は、経理・財務部の「会計課」にて単体経理を中心とした業務をお任せします（目安：約3年間）。その後は、連結会計や税務など、経理・財務部内の他部門へ異動しながら財務会計領域のスキルを広げていただくことを想定しています。

※毎年、経営企画本部長とのキャリア面談を実施しており、個別の希望は可能な限り人事異動に反映しています。

さらに将来的には、財務会計の実務経験を軸に、本社または事業部門における管理会計、全社経営企画、グループガバナンス領域などへキャリアを広げていただくことも可能です。

＜業務環境について＞
経理・財務部では、会計・税務領域のプロフェッショナル人材や女性管理職など多様なタレントが在籍しており、それぞれの専門性を生かして業務に取り組んでいます。

また、連結ベースでの海外売上比率が70％を超えているため、部署によって関与の度合いに差はあるものの、グローバルな業務に携わる機会もあります。経営企画本部には海外駐在経験者も多数在籍しており、多様なキャリアパスが用意されている環境です。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年と、業界平均よりも長い水準です。また、全社平均年齢は42.2歳で、業界平均よりも若くなっています。

さらに近年では、「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」推進により、業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速していることも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画本部（経理・財務部）にて、単体経理業務を中心とした幅広い経理実務をお任せします。

【具体的には】
・単体経理業務（決算/開示関連業務、監査法人対応を含む）
・棚卸資産勘定、固定資産勘定、投資勘定の管理
・一般会計処理　など

＜入社後のイメージ＞
入社後は、経理・財務部の「会計課」にて単体経理を中心とした業務をお任せします（目安：約3年間）。その後は、連結会計や税務など、経理・財務部内の他部門へ異動しながら財務会計領域のスキルを広げていただくことを想定しています。

※毎年、経営企画本部長とのキャリア面談を実施しており、個別の希望は可能な限り人事異動に反映しています。

さらに将来的には、財務会計の実務経験を軸に、本社または事業部門における管理会計、全社経営企画、グループガバナンス領域などへキャリアを広げていただくことも可能です。

＜業務環境について＞
経理・財務部では、会計・税務領域のプロフェッショナル人材や女性管理職など多様なタレントが在籍しており、それぞれの専門性を生かして業務に取り組んでいます。

また、連結ベースでの海外売上比率が70％を超えているため、部署によって関与の度合いに差はあるものの、グローバルな業務に携わる機会もあります。経営企画本部には海外駐在経験者も多数在籍しており、多様なキャリアパスが用意されている環境です。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年と、業界平均よりも長い水準です。また、全社平均年齢は42.2歳で、業界平均よりも若くなっています。

さらに近年では、「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」推進により、業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速していることも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客向け金融デジタルサービスに関するシステム開発プロジェクトの企画・立案から、SaaSツールの運用・管理まで、幅広い業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・社内部署からの多様な要望/要求の整理
・サービス/業務/システムの各観点における要件定義
・顧客向けデジタルサービスのシステム開発プロジェクトの企画、立案
・同プロジェクトの推進サポート
・部門内で利用するSaaSツール（Backlog/Box/Slackなど）の運用、管理　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客向け金融デジタルサービスに関するシステム開発プロジェクトの企画・立案から、SaaSツールの運用・管理まで、幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
・社内部署からの多様な要望/要求の整理
・サービス/業務/システムの各観点における要件定義
・顧客向けデジタルサービスのシステム開発プロジェクトの企画、立案
・同プロジェクトの推進サポート
・部門内で利用するSaaSツール（Backlog/Box/Slackなど）の運用、管理　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部のプロジェクトマネージャーとして、デジタル領域における各種プロジェクトのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・デジタル技術と地銀ならではのヒューマンタッチを融合させた、新規サービスの開発およびUXの向上
・地銀の中でも高いダウンロード数を誇るスマートフォンアプリや、法人向けプラットフォームサービスなどの機能強化
・大手ベンダーや地元スタートアップとの連携を含む、サービスの企画立案およびプロジェクトの管理/推進
※今後は非金融分野における新規サービスの立ち上げにも取り組んでいく予定です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資金証券部にて、有価証券に関する各種管理業務をお任せします。

【具体的には】
・資金繰りに関する業務
・日本銀行との資金取引に関する業務（当座預金残高管理、日銀オペなど）
・自由金利商品の金利に関する業務
・国内有価証券/外国有価証券/デリバティブ商品などの事務および管理業務
・有価証券の時価算定業務
・海外コルレス業務に関する事務全般
・市場関連業務の企画（証券等の取引、政策投資に係る基本方針、株式その他の出資や譲渡など）
・所管業務におけるリスク管理　など
※金融関連の専門知識については、入社後のキャッチアップも可能です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「リテール営業部/ダイレクト営業室」にて、コールセンターシステムの運用/管理やSFAツールの活用支援を通じて、営業活動の支援および業務効率化を推進していただきます。

【具体的には】
・コールセンターシステムの運用、管理
・CRM/SFAツールの活用支援
・SFAツールのデータ分析による課題特定、改善提案
・営業KPI設計、分析　など

＜業務環境について＞
コールセンター内の運営支援にとどまらず、関連部署と連携し、マーケティング分析や営業戦略の立案などにも携わることが可能な環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部にて、ストラクチャードファイナンスに関する案件組成や商品企画業務をお任せします。

【具体的には】
・ファイナンススキームの初期設計
・収益予測/資金調達可能性の初期判断
・ファイナンシャルモデルの構築、シナリオ分析
・トランシェ設計、信用補完策の企画
・リスクアロケーション設計　など

＜主な手法＞
流動化、デリバティブ、MBO・LBOローン、プロジェクトファイナンス（再生可能エネルギー・PFIなど）、オブジェクトファイナンス（航空機・シップなど）、ノンリコースローン

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

バンキング・ポートフォリオ運営チームにて、投資戦略の企画立案から商品選定、投資実行、投資後の管理に至るまで、フロント業務全般をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務やミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・国内外の証券会社などとのコミュニケーションを通じた投資情報の収集
・運用会社との運用戦略の条件交渉、ドキュメンテーション
・運用者との面談（オンライン中心）
・行内の与信審査部門との各種調整
・投資稟議の作成、投資の実行
・投資後管理、モニタリング報告書の作成
・収益管理/報告
・自らの担当プロダクトを超えた投資領域の拡大、行内規定整備　など

＜投資商品（一例）＞
海外プライベートエクイティファンド／海外インフラファンド／CLO／米国住宅ローン担保証券／上場株式／内外株式ファンド／上場リート／私募リート／マルチアセットファンド　など

＜業務環境について＞
運用金額や組織体制（フロント約50名／バック約50名）は、地域金融機関の中では最大規模。市場部門収益がグループ収益に占める割合も高く、経営陣との距離が近いことも特徴です。

プロパー社員のほか、外資系金融機関やメガバンクからの転職者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーがスペシャリティを活かして活躍しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

投資信託サービスに関するコンサルタント（リサーチャー・ストラテジスト）として、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・投資信託全般の調査、採用済み投信のモニタリング
・ポートフォリオを保有する顧客向けレポートの作成
・社内向けマーケット解説やポートフォリオビジネスに関する研修の実施
・社外セミナーや講演会での登壇
・個別の資産運用案件に対するアドバイス業務
・大口投資家との個別面談対応　など

＜業務環境について＞
ふくおかフィナンシャルグループでは、2020年2月より独自の投資信託サービス「投信のパレット」を展開。国内で販売されている投資信託を対象に、独自開発の評価システムを活用することで、顧客の長期的な資産形成を支援しています。

また、差別化された投資信託ビジネスモデルの構築を目的に、投信調査の専門組織である「投信調査センター」を設立。効率性の高いポートフォリオモデルの構築や、運用成果の高いアクティブ投信の選定に注力しています。

投信分析システムや顧客フォローアップ体制の改善・活用を通じて、長期にわたって資産を増やすことのできるサービスの提供を目指しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆Aに関する一連の業務を広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・案件発掘および対象企業への提案（新規開拓営業（架電やDMなど）ではなく、地場の既存取引先企業からの流入および提案が中心）
・対象企業に対する企業評価、プレDD、企業概要書の作成
・候補先企業の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆A実行に向けた各種契約書の原案作成
・最終局面でのクロージング対応
・（必要に応じて）M＆A仲介会社や外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との連携

＜業務環境について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

また、西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

＜働き方について＞
本社ビル建て替え（2025年度竣工予定）や店舗リニューアル、ビジネスカジュアルの導入など、一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境が整備されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部内で事業承継・M＆Aを専門に支援する「コーポレートアドバイザリーグループ」にて、M＆Aに関する一連の業務を広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・案件発掘および対象企業への提案（新規開拓営業（架電やDMなど）ではなく、地場の既存取引先企業からの流入および提案が中心）
・対象企業に対する企業評価、プレDD、企業概要書の作成
・候補先企業の選定、打診、提案
・条件面の調整
・M＆A実行に向けた各種契約書の原案作成
・最終局面でのクロージング対応
・（必要に応じて）M＆A仲介会社や外部専門家（弁護士/税理士/会計士）との連携

＜業務環境について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

また、西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

＜働き方について＞
本社ビル建て替え（2025年度竣工予定）や店舗リニューアル、ビジネスカジュアルの導入など、一人ひとりがいきいきと働くことができる職場環境が整備されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

多様なアセットを対象としたストラクチャードファイナンス案件について、ソーシングからアレンジ、エグゼキューション、期中管理に至るまで、一連の業務を幅広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

＜主な業務領域＞
・不動産ファイナンス
・再生可能エネルギーなどのプロジェクトファイナンス
・船舶/航空機ファイナンス
・LBOなどのエクイティファイナンス
・海外アセット/GX推進に資するアセットなどの新分野開拓

＜業務環境について＞
配属先となる「ソリューション事業本部/ストラクチャードファイナンス部」では、メガバンクや地方銀行との関係を構築し、地場・九州エリアにとどまらず、日本全国で多くの実績を重ねています。

また、他の金融機関と比較して意思決定プロセスがシンプルで、担当者の裁量が大きいことが特長です。案件の組成から実行までを一気通貫でリードできる、スピード感とやりがいのある環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学や効率図書館などに向けた自社パッケージシステムの提案営業をお任せします。
また、リーダークラス（管理職候補）のポジションとして、チームのリードやメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯営業スタイル・手法
営業活動は既存顧客対応が中心で、既存8割・新規2割の割合です。数年単位で追いかける大規模な更改案件に取り組みつつ、既存顧客からの追加受注にも対応していただきます。

新規営業は紹介経由が多く、テレアポや飛び込み営業といったアプローチは行っていません。

◯担当予算・受注金額
個人ごとのノルマは設けられていません。受注金額は数百万円から10億円規模まで多岐にわたり、さまざまなスケールの案件を担当していただけます。

＜提案実例＞
・大学向けパッケージ「LiveCampus
・大学/公立図書館向けパッケージ「NALIS」

＜業務環境について＞
特定の製品やサービスにとらわれることなく、顧客のニーズに応じて、自社グループ内外の製品・サービスを柔軟に組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

地域社会への貢献を実感しながら、自らのキャリアを着実に高めていける環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給休暇取得率：100%
・残業手当支給率：100%
・女性社員の育児休暇取得率：100％
・資格取得支援制度あり（受験料補助、合格祝い金支給）
・テレワーク手当あり（週1～2回の在宅勤務運用 ※部署による）
・所定労働時間：7.5時間
・時間外手当：割増率1.28（深夜手当・休日出勤手当の割増率も法定より手厚い条件です）

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