福岡県／管理職の求人情報

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

資金証券部にて、有価証券に関する各種管理業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・資金繰りに関する業務
・日本銀行との資金取引に関する業務（当座預金残高管理、日銀オペなど）
・自由金利商品の金利に関する業務
・国内有価証券/外国有価証券/デリバティブ商品などの事務および管理業務
・有価証券の時価算定業務
・海外コルレス業務に関する事務全般
・市場関連業務の企画（証券等の取引、政策投資に係る基本方針、株式その他の出資や譲渡など）
・所管業務におけるリスク管理　など
※金融関連の専門知識については、入社後のキャッチアップも可能です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人ソリューション部にて、ストラクチャードファイナンスに関する案件組成や商品企画業務をお任せします。

【具体的には】
・ファイナンススキームの初期設計
・収益予測/資金調達可能性の初期判断
・ファイナンシャルモデルの構築、シナリオ分析
・トランシェ設計、信用補完策の企画
・リスクアロケーション設計　など

＜主な手法＞
流動化、デリバティブ、MBO・LBOローン、プロジェクトファイナンス（再生可能エネルギー・PFIなど）、オブジェクトファイナンス（航空機・シップなど）、ノンリコースローン

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

バンキング・ポートフォリオ運営チームにて、投資戦略の企画立案から商品選定、投資実行、投資後の管理に至るまで、フロント業務全般をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務やミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・国内外の証券会社などとのコミュニケーションを通じた投資情報の収集
・運用会社との運用戦略の条件交渉、ドキュメンテーション
・運用者との面談（オンライン中心）
・行内の与信審査部門との各種調整
・投資稟議の作成、投資の実行
・投資後管理、モニタリング報告書の作成
・収益管理/報告
・自らの担当プロダクトを超えた投資領域の拡大、行内規定整備　など

＜投資商品（一例）＞
海外プライベートエクイティファンド／海外インフラファンド／CLO／米国住宅ローン担保証券／上場株式／内外株式ファンド／上場リート／私募リート／マルチアセットファンド　など

＜業務環境について＞
運用金額や組織体制（フロント約50名／バック約50名）は、地域金融機関の中では最大規模。市場部門収益がグループ収益に占める割合も高く、経営陣との距離が近いことも特徴です。

プロパー社員のほか、外資系金融機関やメガバンクからの転職者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーがスペシャリティを活かして活躍しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

投資信託サービスに関するコンサルタント（リサーチャー・ストラテジスト）として、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・投資信託全般の調査、採用済み投信のモニタリング
・ポートフォリオを保有する顧客向けレポートの作成
・社内向けマーケット解説やポートフォリオビジネスに関する研修の実施
・社外セミナーや講演会での登壇
・個別の資産運用案件に対するアドバイス業務
・大口投資家との個別面談対応　など

＜業務環境について＞
ふくおかフィナンシャルグループでは、2020年2月より独自の投資信託サービス「投信のパレット」を展開。国内で販売されている投資信託を対象に、独自開発の評価システムを活用することで、顧客の長期的な資産形成を支援しています。

また、差別化された投資信託ビジネスモデルの構築を目的に、投信調査の専門組織である「投信調査センター」を設立。効率性の高いポートフォリオモデルの構築や、運用成果の高いアクティブ投信の選定に注力しています。

投信分析システムや顧客フォローアップ体制の改善・活用を通じて、長期にわたって資産を増やすことのできるサービスの提供を目指しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

多様なアセットを対象としたストラクチャードファイナンス案件について、ソーシングからアレンジ、エグゼキューション、期中管理に至るまで、一連の業務を幅広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

＜主な業務領域＞
・不動産ファイナンス
・再生可能エネルギーなどのプロジェクトファイナンス
・船舶/航空機ファイナンス
・LBOなどのエクイティファイナンス
・海外アセット/GX推進に資するアセットなどの新分野開拓

＜業務環境について＞
配属先となる「ソリューション事業本部/ストラクチャードファイナンス部」では、メガバンクや地方銀行との関係を構築し、地場・九州エリアにとどまらず、日本全国で多くの実績を重ねています。

また、他の金融機関と比較して意思決定プロセスがシンプルで、担当者の裁量が大きいことが特長です。案件の組成から実行までを一気通貫でリードできる、スピード感とやりがいのある環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、法人顧客向けの営業戦略の立案や商品サービス企画などをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・融資商品/サービスの企画、開発
・営業戦略の立案、マーケティング企画および実行
・上記実施に伴うプロジェクトマネジメント　など
※金融業界での経験および金融関連の知識は不問です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業企画部（法人企画セクション）において、法人顧客向けの営業戦略の立案や商品サービス企画などをお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・融資商品/サービスの企画、開発
・営業戦略の立案、マーケティング企画および実行
・上記実施に伴うプロジェクトマネジメント　など
※金融業界での経験および金融関連の知識は不問です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画部・財務グループにて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・上場企業としての決算業務（有価証券報告書/四半期報告書/決算短信の作成）
・金融機関としての会計処理（金融商品の公正価値算定業務）
・税務業務（連結法人税/地方税/消費税などの申告および納税事務）※グループ4社による連結納税体制
・総合予算管理業務
・行内管理ルールに基づく収益管理業務

＜業務環境について＞
グループ全体を横断する財務管理（管理会計）は、現在も構築の途上にあります。各社および各部署が執行する施策や投資について、共通の財務的尺度で評価できる収益管理体制の確立を目指しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画部・財務グループにて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
・上場企業としての決算業務（有価証券報告書/四半期報告書/決算短信の作成）
・金融機関としての会計処理（金融商品の公正価値算定業務）
・税務業務（連結法人税/地方税/消費税などの申告および納税事務）※グループ4社による連結納税体制
・総合予算管理業務
・行内管理ルールに基づく収益管理業務

＜業務環境について＞
グループ全体を横断する財務管理（管理会計）は、現在も構築の途上にあります。各社および各部署が執行する施策や投資について、共通の財務的尺度で評価できる収益管理体制の確立を目指しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事務統括部にて、銀行業務の効率化を目的としたデータ集約・分析から、業務フローの改善に関する企画立案・施策の実行まで広くお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションとしてメンバーの教育/育成なども担っていただきます。

【具体的には】
◯企画グループ
└ 銀行の窓口業務およびバックオフィス業務の効率化に向けた、システムや端末導入の支援　など

◯指導グループ
└ 営業店職員向けの教育カリキュラムの企画・立案　など

◯管理グループ
└ 法令や制度改正に対応した業務プロセスの見直し・改変　など

＜業務環境について＞
銀行業務改革によって創出された余力・時間を、顧客とのコミュニケーションに充てることで、より的確な課題解決に繋げていくことを目指しています。

その実現に向けて、社員のコミュニケーション力を高める施策の立案や、店頭業務におけるシステム・インフラの改革を積極的に推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部のプロジェクトマネージャーとして、デジタル領域における各種プロジェクトのマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・デジタル技術と地銀ならではのヒューマンタッチを融合させた、新規サービスの開発およびUXの向上
・地銀の中でも高いダウンロード数を誇るスマートフォンアプリや、法人向けプラットフォームサービスなどの機能強化
・大手ベンダーや地元スタートアップとの連携を含む、サービスの企画立案およびプロジェクトの管理/推進
※今後は非金融分野における新規サービスの立ち上げにも取り組んでいく予定です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

様々なシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）として、上流工程のリードおよびプロジェクト全体のマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・社内部署から寄せられる要望の整理
・要件定義（サービス/業務/システムの各観点からの整理）
・システム開発プロジェクトの企画、立案
・プロジェクトの進行管理および推進サポート
・システム投資に必要な情報の収集および経営層への提案　など

＜入社後のイメージ＞
行内のビジネス部門やIT部門に加え、グループ内の開発会社など、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「都市開発事業本部」にて、主に米国における都市開発事業への投資検討、現地デベロッパーとの交渉、開発案件のプロジェクトマネジメントなどをお任せします。

【具体的には】
・都市開発プロジェクトの企画、検討（現地調査、スキーム構築、収益性/リスク評価、リスクマネジメントなど）
・金融機関や商社などのネットワークを活用した投資案件の探索
・金融機関との折衝、共同事業者との調整/協議
・市場調査、競合分析、グローバル投資戦略の検討
・米国拠点設立の検討
・国内外の法務、会計/税務調査　など
※必要に応じて海外出張があります。

＜開発プロジェクト実例＞
米国南部・西部を中心に物件開発を推進し、着実に実績を積み重ねています。

－2019年：アトランタにおける賃貸集合住宅開発事業
－2020年：ポートランドにおける賃貸集合住宅開発事業
－2022年：タンパ、ワシントンD.C、シャーロット、アトランタの4都市におけるESG配慮型集合住宅開発事業
－2023年：チェスターフィールドにおける物流施設開発事業

＜プロジェクトの進め方＞
現在は国内大手商社などと協業し、米国を中心に都市開発プロジェクトへの投資を進めています。将来的には米国に拠点を設立し、自社主導で案件の発掘・投資を行うことも視野に入れています。

＜都市開発事業について＞
九電グループでは「九州の発展なくして、九電グループの発展なし」を合言葉に、地域・社会の持続的な発展に向け、交流人口の拡大や地域の賑わい・雇用創出、地域の安心・安全などに寄与するまちづくり・都市開発を推進しています。

海外都市開発事業を通じて得た知見・ノウハウを自社内に蓄積するとともに、それらを国内の都市開発・まちづくりにも積極的に活かしていく考えです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社「経営企画部」にて、新規事業として立ち上げた不動産ファンドに関する業務をお任せします。
また、管理職（課長）ポジションにて、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・私募ファンドの不動産運用
・投資家や金融機関に対する運用報告レポート
・2号目以降のファンド組成準備　など

＜業務環境について＞
福岡を中心に幅広く事業を展開する同社は、不動産流動化スキームを活用し、持続可能な街づくりへの関与を深め、その加速を目指しています。

その一環として、2024年3月には同社初の不動産私募ファンドを組成し、アセットマネジメント事業に参入。さらに10月には不動産運用子会社「西鉄アセットマネジメント株式会社」を設立し、事業のさらなる拡大を進めています。

＜キャリアパスについて＞
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。

また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社IT企画室にて、社内向けのITコンサルティングやDX推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・製造現場や各部門のニーズ（課題）ヒアリング、ITによる業務改善の企画
・デジタルトランスフォーメーションなど全社プロジェクトのリード
・サイバーセキュリティ対策の立案、推進
・経営戦略の実現に向けたIT戦略の企画、推進　など

＜入社後のイメージ＞
開発業務やシステム運用保守についてはすべて協力会社に移管しているため、企画立案などの上流工程がメインとなります。

＜業務環境について＞
事業規模も着実に成長を続けるなか、業務効率化や生産性向上につながるIT環境の強化もますます重要性なものになっています。一定以上の裁量と自由度のもと、上流工程からプロジェクトをリードできる環境です。

＜プロジェクト例＞
－IoTで効率化と自動化を進めた新工場を竣工／生産効率は従来工場の4倍に
－スマート端末（ハンディターミナル）を導入／製造現場の業務効率を改善
－ノーコードツール（kintone）を導入／業務フロー改善とともに、社外ともシステム連携を実現
－RPAを導入／業務を自動化し、効率化を実現

＜同社の特徴・強み＞
ティッシュペーパーのように薄く柔らかい素材からアルミなどの金属シートまで、多様な素材をハニカム状に成形できる独自技術を有しています。触媒・吸着剤・脱臭剤などの機能剤を組み込んだハニカム積層体に空気を通過させることで、製造現場における湿度管理やVOC対策などの課題解決に貢献しています。

このコア技術はデシカント除湿機、VOC濃縮装置、全熱交換器などに応用され、半導体、電池、医薬品、食品など高い環境制御が求められる分野で活用されています。

また、開発・設計・製造・アフターサービスまで一貫対応する体制を構築し、顧客ニーズを製品改良や新規開発へ迅速に反映できる点も強みです。製品の心臓部であるハニカムローターは国内で一貫生産し、海外拠点で組立を行う体制により、品質の安定性とグローバル供給を両立しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

データアナリストとして、データの可視化や分析などをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・マーケティング用データベースを活用したターゲティングリストの抽出
・同データベースを活用した各種データ分析
・カスタマージャーニーに基づくマーケティングオートメーションのシナリオ構築、運用
・（将来的には）データサイエンティストとしてのマーケティング戦略の高度化につながる施策の立案や支援　など

＜業務環境について＞
「お客さま起点の“One to Oneソリューション”」を、デジタルとヒューマンタッチの両面から提供することを目標に掲げ、各種施策を推進しています。その中心となるのが、約10年にわたり蓄積してきたマーケティング用データベースです。

このデータベースを基盤に、顧客に対して最適なタイミングで最適な情報を提供するマーケティングオートメーションや、営業担当者に最適な提案を支援するCRMの構築に取り組んでいます。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

データアナリストとして、データの可視化や分析などをお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・マーケティング用データベースを活用したターゲティングリストの抽出
・同データベースを活用した各種データ分析
・カスタマージャーニーに基づくマーケティングオートメーションのシナリオ構築、運用
・（将来的には）データサイエンティストとしてのマーケティング戦略の高度化につながる施策の立案や支援　など

＜業務環境について＞
「お客さま起点の“One to Oneソリューション”」を、デジタルとヒューマンタッチの両面から提供することを目標に掲げ、各種施策を推進しています。その中心となるのが、約10年にわたり蓄積してきたマーケティング用データベースです。

このデータベースを基盤に、顧客に対して最適なタイミングで最適な情報を提供するマーケティングオートメーションや、営業担当者に最適な提案を支援するCRMの構築に取り組んでいます。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』に関する事業開発・サービス企画業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・新サービスの分析/試算シミュレーション、事業計画/KPI立案、プロジェクトマネジメント
・新サービス/既存サービスにおける企画や要件定義、マーケティング、サービスグロースなどプロダクトマネジメント
・上記に際しての業務体制構築、運営管理
・Fintechサービスなど外部パートナーとの提携検討、アライアンスの推進、プロダクトの構築　など

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜労働環境について＞
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク『みんなの銀行』のクラウドネイティブ、アジャイル開発を支えるITリスクマネジメント業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・スピーディな開発/デプロイを妨げないITリスクマネジメントの実現
└システムのリソースや障害リスクに係るルール/体制改善の企画、推進
└インシデント対応時の全体リード
・クラウド/アジャイル開発に相応しいシステムリスクの評価・管理、その改善の検討・企画　など

＜業務環境について＞
部門には現在6名が在籍しており、うち3名が本ポジションである「ITリスク管理企画」領域を、他メンバーが「契約管理」を担当しています。

グループリーダー（43歳）およびチームリーダー（42歳）のもと、若手メンバー（24歳、27歳）が活躍している環境です。

＜「みんなの銀行」について＞
『みんなの銀行』はデジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜労働環境について＞
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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