福岡県／マネージャーの転職・求人情報一覧

エネルギー関連事業に関して、ご経験やスキルに応じた経営企画業務をお任せしていきます。またプレイングマネージャーとして実務とメンバーの牽引を担って頂きます。

【具体的には】
・事業推進、新規事業計画
・SPC設立
・ファイナンス領域
・内部監査、内部統制
・部門メンバーのマネジメント

【ポイント】
事業は順調に拡大しており、安定経営を続けていますが、コスト構造の改善や新規事業への投資など、着手すべき経営課題が増えている状況です。事業全体にドライブをかけるべく、様々なバックグラウンドを持つ方を中核メンバーとしてお迎えしています。

各種業務システム開発やクライアントの新規サービス開発におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・業務システム開発における顧客折衝/ワークフローの整理、ワイヤー設計など要求/要件定義
・クライアントのサービスにおけるニーズ抽出から具体的な機能への落とし込み、ワイヤー設計など要求/要件定義
・プロジェクト進捗管理
・社内外プロジェクト関係者との各種調整　など

【ポイント】
セールスが受注した後の案件の対応のため、価格交渉など営業業務などは発生しません。基本は社内外との折衝業務と実装以外の上流工程をお任せしていきます。

ペイペイドームやEzo、ベースボールパーク筑後などのファシリティマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・警備、清掃、セキュリティに関する協力会社の手配やスケジュール管理
・寮で使用する食材の管理、業者の選定（配達、調理スタッフなど）
・各種施設の修繕計画の立案、修繕業者の選定、スケジュール管理　など

【ポイント】
・Ezo内のオフィス勤務となり、配属はFM推進課、現在3名在籍しています。
・球場、駐車場、寮、屋内練習場、商業施設など管理施設は多岐にわたります。現場で手を動かすというよりは、協力会社の管理やその計画作成などがメインとなります。

廃棄物処理施設（シャフト炉式ガス化溶融炉/ストーカー式焼却炉など）のボイラー設計業務をお任せします。

【具体的には】
まずはOJTにて詳細設計を担当頂きます。業務を通じて一連の業務プロセスを修得頂きながら、顧客やベンダーとの関係性を構築して頂きます。その後、実行プロジェクトにおけるエンジニアリングマネージャーとして、設計全体の品質/工程/コスト管理を推進して頂きます。
また早い段階から、若手メンバーへの指導や、短期的/中長期的な開発案件を主導して頂けることも期待しています。

法人顧客に対する業務改善コンサルティングをお任せします。また管理職（あるいは候補）としてメンバーマネジメントやチームビルディングといった役割も担って頂きます。

【具体的には】
・バックオフィス業務の現状分析と効率化提案
・業務クラウドサービスの導入支援
・新規サービスの企画/立ち上げ/運営などのリード
・パートナーとのアライアンス支援
・部門メンバーの教育/育成、業務プロセスの整備　など

【ポイント】
配属は新規ビジネスを企画運営する「ビジネス開発部」で、約100名が在籍しています。今回はその中で約30人が占めるビジネス企画部にジョインして頂きます。金融業界全体が大きく変化する中、銀行においても金融以外のビジネス展開が増えており、様々なサービスを企画導入しています。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

フロントエンドエンジニアなど開発メンバーのマネジメントを中心にお任せします。クライアントのほとんどは東京の企業ですので、東京のメンバーと一緒に開発を進めて頂きます。

【ポイント】
・Vue JSなどに関する勉強会を随時行っており、能動的にスキルアップを図れる環境です。また、ナショナルクライアントとの実績による知見が社内に蓄積されているので、UXデザインなどの最先端を修得して頂けます。Webサービスの開発経験があればどんどんスキルアップを図って頂けます。

・ゼロから新規サービスを立ち上げるプロジェクトもあれば改善型のプロジェクトもあり、様々なケースの経験値を積むことが可能。その中で、どのようなエンジニアとして活躍するのか、キャリアプランを自分自身で決めて進んでいくことができる環境です。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。また、管理職（あるいは候補）としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善
・部門メンバーの育成、業務マネジメント　など

【ポイント】
・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターとして集約化を進めています（グループ会社：（株）サン・ライフ、（株）エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、（株）エフ・ジェイ ホテルズなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

各種Webサービスやシステム内製化に伴うアプリケーションの開発業務をお任せします。また管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
・テックリードとしてのアプリケーションの設計、開発
・テスト自動化の推進（単体/結合テスト、システムテスト、画面I/Oテスト、負荷テストなど）
・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング
・コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導　など

【開発環境】
バックエンド：Java、Spring Boot（一部プロジェクトでPython、Django）
フロントエンド：Vue.js
その他：AWS、Docker、GitLab、IntelliJ IDEA、Redmine、Slack など

【業務の進め方】
企画責任者や開発チームメンバーと対話を通じて要求事項を詳細化し、1～2週間ごとにリリースするスピード感で開発を行います。チーム開発手法のスクラムを採用しており、エンジニア4～6人が共同で1サービスを創り上げていきます。

【ポイント】
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行して行っており、ビジネスの変化の速さに対応するための「システム内製化組織（開発チーム）の立ち上げ」と「アジャイル開発の導入」を2018年から進めてきました。
特に新規事業の創出においては、開発チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、トライアンドエラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディに創ることができます。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

地方自治体向けWebアプリケーション型システム「Acrocity（アクロシティ）」の開発に関するプロジェクト管理をお任せします。

【具体的には】
プロジェクトの規模は半年～1年程度で、顧客との折衝（コンサルティング含む）段階から携わって頂き、仕様検討や要件定義を進めて頂きます。
業務量やメンバーの負荷も見ながら、案件によっては設計などを担って頂くこともあります。

【開発環境】
言語：Java、COBOLなど
DB：Oracle、Symfowareなど

【ポイント】
「Acrocity（アクロシティ）」は戸籍など住民の個人情報や税務関連の情報など30以上の分野を一括管理できるシステムで、九州を中心に23都道府県の市役所などに導入しています。

様々なシステムの開発プロジェクトにおける上流工程やプロジェクトマネジメントをお任せします。行内のビジネス部門やIT部門、行外（グループ内）の開発会社などを巻き込みながら、IT戦略を推進して頂きます。

【具体的には】
・IT戦略策定
・プロジェクトマネジメント
・IT予算策定、執行
・業務アプリケーション導入支援
・システムリスク管理
・サイバーセキュリティ管理
・インフラ整備（ネットワーク構築、クラウド利用促進など）