福岡県／マネージャーの転職・求人情報一覧

本社管理部門にて、財務領域における管理職（またはその候補）としてお招きします。

【具体的には】
財務会計、固定資産管理、資金調達など、もっとも強みを活かせる業務から着手して頂きます。
また、できるだけ早い段階からチームメンバーの育成やマネジメントといった部分でもご活躍頂けることを期待しています。

【キャリアイメージ】
管理職候補（係長級）での採用の場合、入社後は1年間の嘱託社員契約となります。
その後アセスメントによる適性判断などにより正社員登用となります。
あくまで部門の中核としてご活躍頂けることを期待していますので、登用を前提とした採用、という期待値です。

【組織風土】
多角的に事業を展開している当社では、非常に多くの部門が存在し、それぞれが横断的に連携する場面も多いです。
同じ目的を持ちながらも互いの立場で意見を出し合い、それが新たなチャレンジへと繋がることも少なくありません。
それぞれが自身の介在価値をしっかり感じながら、一体感を持って業務を進められるのが大きな特徴です。

本社経営管理セクションにおけるプレイングマネージャーとして、実務とマネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
・CVCやグループ会社の経営管理
・既存事業の管理（計画/採算の妥当性の確認、事業支援、再建計画の立案など）
・新規事業の管理（計画/採算の妥当性の確認、業務支援など）
・業務管理やメンバー育成などマネジメント業務全般

【ポイント】
・社内各部門との密な連携が重要となるポジションです。
・金融機関やファンド、金融機関、公認会計士、弁護士などと折衝を行いながら、プロジェクト全体を管理して頂きます。

グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中。ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。
また、管理職（あるいは候補）としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・連結決算業務
・税務申告業務 （法人税、地方税など）
・決算にともなう税金計算業務
・税務調査対応
・税制調査、税制改正への対応
・上記に関連する各種企画の立案、推進
・部門メンバーの育成、業務マネジメント

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代前半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。

社内SE（プロジェクトマネージャー）として、業務システムの改修を軸とする業務改善を推進して頂きます。

【具体的には】
・社内各部門に対するヒアリング、業務全体像の把握
・課題の抽出、改善方針の策定
・システムへの落とし込み（要件定義、構想設計）
・改修、開発後の各部門への導入フォロー

【ポイント】
経営的視点からITを活用した各種改善を担って頂きます。
既存システムの改修だけでなく、新規システムの導入も含め、改善への最良策を積極的に起案してください。
開発フェーズでは、社内エンジニアへの指示等を行いながら、プロジェクト全体を牽引して頂きます。

ふくおかフィナンシャルグループが新たな金融サービスとして手掛けるIT関連事業、また社内のIT推進に向けて、ITエンジニアの採用業務をお任せします。

【具体的には】
公募や人材紹介といった一般的な採用手法はもちろん、リファラル採用を含めた独自の採用活動を強化していきたいと考えており、
その中核人材として計画立案から実行推進まで裁量を持ってアグレッシブに推進して頂きます。
また管理職候補として早い段階からメンバーやチームのマネジメントもお任せしていきたいと考えています。

【ポイント】
当ポジションに限らず、様々な業界や分野のスペシャリストが多く中途入社しています。
年齢や性別を問わず、長期的な視野でキャリアを構築して頂ける環境です。

エネルギー関連事業に関して、ご経験やスキルに応じた業務をお任せしていきます。
またプレイングマネージャーとして実務とメンバーの牽引を担って頂きます。

【具体的には】
・事業推進、新規事業計画
・SPC設立
・ファイナンス領域
・内部監査、内部統制
・部門メンバーのマネジメント

【ポイント】
地場大手企業グループとして安定経営を続ける当社ですが、コスト構造の改善や新規事業への投資など、着手すべき経営課題が増えている状況です。
事業全体にドライブをかけるべく、様々なバックグラウンドを持つ方を中核メンバーとしてお迎えしています。

グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中。ご経験に応じて、経営企画業務をお任せします。
また管理職候補としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・グループ各社の数値管理、分析
・グループ全体の経営戦略立案
・事業計画への落とし込み
・プロジェクト推進、プロセスマネジメント
・部門メンバーの育成、業務マネジメント

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代前半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。

人材開発/組織改革、新規事業立ち上げ、IoT強化など、企業が抱える様々な経営課題に対して、
自社に登録している「プロ人材」をマッチングする形でソリューションを提供していきます。

【具体的には】
・企業経営者や事業責任者へのアプローチ
・ヒアリングや各種分析（3C、SWOTなど）による現状把握
・仮説立て、課題の要件定義
・プロ人材とのマッチング（自社のデータベースを活用します）
・プロ人材を中心とする課題解決に向けたプランの提案、プロジェクトの推進

【プロ人材とは】
元大手企業経営者、元有名企業での最年少マネージャーなど、高い専門性を持つエグゼクティブ人材。
登録者は1万人を超え、創業以来わずか3年で500社以上、1300以上のプロジェクトを実現しています。

【ポイント】
自身のコンサルティングによりクライアント企業が成長したり、地域が活性化するというシーンを目の当たりにできるため、その喜びをダイレクトに実感できます。
また、手掛けるサービスは「少子高齢化を背景とする労働力の担保（活用）」や「地方創生」といった社会課題をも解決し得る可能性を持っています。
「社会的意義のあるビジネスの中で、自身も成長していきたい」という意欲やビジョンを持つ方と、
そうした未来を実現するために、ともに切磋琢磨していきたいと考えています。

自社アプリ「Wallet+（ウォレットプラス）」の開発や運用・保守におけるPMOとしてお招きします。

【具体的には】
・ユーザー動向やニーズの洗い出し/整理、IT領域への落とし込み
・アプリ構築の実現可能性や難易度の精査、プロジェクトマネージャーへの展開
・各種開発案件の全体統括、クオリティコントロール　など

【Wallet+（ウォレットプラス）について】
ふくおかフィナンシャルグループが公式アプリとして展開するスマートフォン専用マネーアプリ。
開始から2年で50万DLを超えるなど、「金融」 と「非金融」が “つながる” マネーサービスとして他業界からも注目を集めています。

課長職候補として、ご経験と強みに応じて実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（単独/連結）
・財務会計の制度運営
・原価計算
・資金管理（子会社を含む）、資金調達　など

【ポイント】
多彩な商品展開で安定的に成長を続けているため、管理部門の体制を強化しています。
様々なバックグラウンドを持つ方を中核メンバーとしてお招きし、
さらに長期的にキャリアアップを図って頂けるようバックアップ体制を整えています。