福岡県／マネージャーの転職・求人情報一覧

プロジェクトマネージャー的な立場で、業務効率化と生産性向上を目的としたシステム構築をお任せします。

【具体的には】
・社内各部門に対するヒアリング、業務全体像の把握
・課題の抽出、改善方針の策定
・システムへの落とし込み（要件定義、構想設計）
・メーカーやベンダーとの各種折衝及び管理
・改修/開発後の各部門への導入フォロー

【ポイント】
・これまでにSAPやオービックなどを導入しています。
・経営的視点からITを活用した各種改善を担って頂きます。
・既存システムの改修だけでなく、新規システムの導入も含め、改善への最良策を積極的に起案してください。

クラウドに関するインフラエンジニアとして基盤の構築や運用などを広くお任せしていきます。
また管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
・クラウドを活用したシステム構築の企画
・クラウド上で稼働するシステムの共通基盤の設計、構築、運用プロセスの設計
・オンプレミスからクラウドへの移行の企画、推進
・チームメンバーの教育/育成、マネジメント
・プロジェクトの進捗管理、推進　など

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

各種Webサービスやシステム内製化に伴うアプリケーションの開発業務をお任せします。
また管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
・アーキテクト（テックリード）と協同でのアプリケーションの設計、開発
・テスト自動化の推進（単体/結合テスト、システムテスト、画面I/Oテスト、負荷テストなど）
・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング
・コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導　など

【ポイント】
このチームではアジャイル開発、テスト自動化やTDD、ペアプログラミングなどに特に注力しています。
古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していく風土を醸成していきたいと考えており、
早い段階でテックリードとしてチームワークの強化や生産性の向上を牽引して頂けることを期待しています。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

ご経験やスキルに応じてインフラエンジニアとしての業務をお任せしていきます。
また管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
・インフラアーキテクチャの設計および運用設計
・顧客向けサービスのインフラ設計、構築
・インフラのビルドパイプラインの設計、構築
・アプリケーションビルドパイプラインの設計、構築
・CI環境やチケット管理などのアジャイル開発インフラの構築
・システムやサービスの信頼性向上に向けた運用の自動化
・テックリードとしてのメンバー/プロジェクトマネジメント
・アプリケーション開発など他セクションとの連携窓口業務　など

【ポイント】
AWSやコンテナのインフラ基盤の実務経験が豊富な方は即戦力としてご活躍頂きやすいポジションです。
ただし、入社後も学習・修得の機会を設けておりますので、すべての技術に精通している必要はありません。
着実にスキルを向上させ、将来的にはインフラアーキテクトとして活躍頂けることを期待しています。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

各種金融サービスなど自社プロダクトの開発強化、またシステム内製化に伴うアーキテクトをお任せします。

【具体的には】
・グランドデザイン/機能配置を含めたシステム構成設計
・機能要件を踏まえた非機能要件の定義および設計
・各種設計にもとづく実装方式の策定
・テスト自動化、テスト駆動開発の推進
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・アプリケーション開発/インフラなど他セクションとの連携窓口業務　など

【ポイント】
テックリードとして開発チーム全体を牽引して頂くとともに、クラウドやコンテナ、運用自動化といったインフラ関連の技術についても学習・修得できる機会を設けています。
アプリケーションからインフラまでの総合的なアーキテクトとしてご活躍頂けることを期待しています。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

本社経営管理セクションにおけるプレイングマネージャーとして、実務とマネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
・CVCやグループ会社の経営管理
・既存事業の管理（計画/採算の妥当性の確認、事業支援、再建計画の立案など）
・新規事業の管理（計画/採算の妥当性の確認、業務支援など）
・業務管理やメンバー育成などマネジメント業務全般

【ポイント】
・社内各部門との密な連携が重要となるポジションです。
・金融機関やファンド、金融機関、公認会計士、弁護士などと折衝を行いながら、プロジェクト全体を管理して頂きます。

人事担当として、人材採用から制度設計、組織開発など広くお任せしていきます。
また、近い将来のリーダー/マネージャー、その先の人事総務部長を見据えてご活躍頂きたいと考えています。

【具体的には】
・人材採用
・人事制度設計
・人材開発/組織開発に関する各種施策の企画立案、推進
・給与計算、社会保険手続き関連業務
・労務管理
・内部統制のための仕組みづくり　など

【配属部門について】
管理本部 人事総務部。執行役員直属の部門で、現在3名が在籍しています。
様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、8年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、
当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

会社の中枢を担う経営管理部で、経理・財務業務をお任せします。
業務としては「管理会計6割、制度会計4割」とイメージしており、プレイングマネージャーの立場で役割を担って頂きます。
まずは係長級にてお招きしますので、部門責任者のもとで部門全体を牽引して頂けることを期待しています。
※コンフィデンシャル案件ですので詳細はエントリー後に開示させて頂きます。

課長職候補として、ご経験と強みに応じて実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（単独/連結）
・財務会計の制度運営
・原価計算
・資金管理（子会社を含む）、資金調達　など

ご経験に応じて、各種システム開発に関するプロジェクトマネジメントをお任せします。

【案件実例】
・アプリケーション開発（金融系、製造業、医療系などの業務アプリケーション）
・パッケージ開発（会計、人事など自社パッケージソフト）
・その他（ネットワーク、セキュリティ、クラウドサービスなど）

【ポイント】
顧客に対してだけでなく、自社内でもICT基盤を整備。
業務効率化とワークライフバランスの追求を目指し、働き方改革を推進しています。