福岡県／マネージャーの転職・求人情報一覧

FFGグループにおけるビジネス部門とIT部門の間で、様々なシステム開発案件を推進して頂きます。

【具体的には】
・ビジネス部門が持つニーズの洗い出し/整理、IT領域への落とし込み
・システム構築の実現可能性や難易度の精査
・各種開発案件の全体統括、品質管理、PM（プロジェクトマネージャー）への展開　など

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

社内のIT戦略強化に伴うプロジェクトマネジメント、事業推進をお任せします。
また、既にグループ企業として立ち上がっているIT事業会社の側面支援も担って頂きます。

【具体的には】
・既存のIT系グループ企業の経営支援
・新規IT事業の企画立案、立ち上げサポート
・業務分析、省人化や業務効率化に向けたIT企画
・各種システム/アプリケーションの要件定義
・プロジェクト体制の構築、スケジュール立案
・リスク管理/進捗管理を含む推進業務全般
・社内各所や協力会社との折衝
・チーム/部門全体のマネジメント業務　など

【ポイント】
複数名のプロジェクトマネージャーを統括しながら、事業全体を推進するポジションです。
特に、エンドユーザー側の視点に立ったIT推進に注力しています。

自社アプリ「Wallet+（ウォレットプラス）」の開発や運用・保守におけるPMOとしてお招きします。

【具体的には】
・ユーザー動向やニーズの洗い出し/整理、IT領域への落とし込み
・アプリ構築の実現可能性や難易度の精査、プロジェクトマネージャーへの展開
・各種開発案件の全体統括、クオリティコントロール　など

【Wallet+（ウォレットプラス）について】
ふくおかフィナンシャルグループが公式アプリとして展開するスマートフォン専用マネーアプリ。
開始から2年で50万DLを超えるなど、「金融」 と「非金融」が “つながる” マネーサービスとして他業界からも注目を集めています。

グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中。ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。
また、管理職（あるいは候補）としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・連結決算業務
・税務申告業務 （法人税、地方税など）
・決算にともなう税金計算業務
・税務調査対応
・税制調査、税制改正への対応
・上記に関連する各種企画の立案、推進
・部門メンバーの育成、業務マネジメント

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。

プロジェクトマネージャー的な立場で、業務効率化と生産性向上を目的としたシステム構築をお任せします。

【具体的には】
・社内各部門に対するヒアリング、業務全体像の把握
・課題の抽出、改善方針の策定
・システムへの落とし込み（要件定義、構想設計）
・メーカーやベンダーとの各種折衝及び管理
・改修/開発後の各部門への導入フォロー

【ポイント】
・これまでにSAPやオービックなどを導入しています。
・経営的視点からITを活用した各種改善を担って頂きます。
・既存システムの改修だけでなく、新規システムの導入も含め、改善への最良策を積極的に起案してください。

エネルギー関連事業において、パートナー企業の選定や共同事業運営など、プロジェクトマネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
・新規案件の企画立案
・事業計画策定
・計画承認後の実行フェーズにおける事業マネジメント
・SPC（特別目的会社）設立
・チーム/メンバーマネジメント　など

【ポイント】
海外企業とのコラボレーションによる共同事業案件が増加しており、それを推進頂けるようなプロジェクトマネージャーの採用を強化しています。
強みをもっとも活かせる業務を中心に、並行してマネジメント面でもご活躍頂けることを期待しています。

AIを使用した地図作成の業務効率化をお任せします。

【具体的には】
AIをいかに地図の整備工程にマッチさせていくかなど、「地図工程のプロセスの自動化」がミッションです。

【ポイント】
自身が携わった地図のデータが広く利用され、役立っていると実感できた時にやりがいが感じられます。
また、地図に関する事業に携わることで、自動運転やドローンなどの新技術の分野に触れることもできます。

【組織構成】
40代のマネージャーのほか、AI技術を習得した20後半～30代前半の若手メンバーが所属しています。

グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中。ご経験に応じて、経営企画業務をお任せします。
また管理職候補としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・グループ各社の数値管理、分析
・グループ全体の経営戦略立案
・事業計画への落とし込み
・プロジェクト推進、プロセスマネジメント
・部門メンバーの育成、業務マネジメント

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。

人事部門における管理職候補として、採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用、教育業務全般
・人事制度や賃金制度の見直し、再構築
・他セクションと協働での全社的な取り組みの推進
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント　など
※ご経験や能力によって最適な業務からお任せしていきます。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。

財務コンサルティングにおけるシニアコンサルタント、またはプロジェクトマネージャーとしてお招きします。

【具体的には】
・財務リストラクチャリング
・M&Aアドバイザリー
・デューデリジェンス、企業価値評価
・事業計画策定、戦略立案などのストラテジー
・上記コンサルティング案件に関する一連の企画提案、実行支援　など

【雇用形態について】
1年ごとの契約更新となります。（複数年契約応談）