福岡県／上場企業の転職・求人情報一覧

ロボットなど産業設備に関する制御設計をお任せします。

【具体的には】
・C、C++を使用しての制御設計業務です。
・主なクライアントは製造業/流通業/医療業界などの大手企業で、約8割がプライム案件です。
・長年に渡り取引を持つ顧客も多く、コンサルティング段階から携って頂けるチャンスもあります。

【主な開発案件】
・FA機器ソフトウェア開発
・カーナビシステム開発
・PLC制御ソフトウェア開発

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次）
・起票、経費計算
・収益目標作成、実績管理
・資金管理及び資金繰り
・損益管理、事業収支シミュレーション
・財務諸表など各種資料作成

【ポイント】
事業部ごとに担当を決め、事業部付で業務を行います。
「過去にどんなお金の動きがあったか」を明確にする仕事だけではなく、「未来のためにお金の動きをどうするか」を考える仕事も多く、
経理という視点から事業部運営に参加できる非常にやりがいある業務です。

課長職候補として海外事業の拡大に向けた経営企画/事業推進/マネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・事業収支シミュレーションの実施
・市場調査、市場分析（自社、競合、マーケット）
・現地企業との各種交渉
・現地従業員のマネジメントなど

【ポイント】
・まずはご経験に応じた業務や役割をお任せしていきます。
・海外出張での業務もあります。英語の使用頻度は高いポジションです。

本社にて国内外グループ会社含めた財務会計業務をお任せします。
ご経験に応じて担当業務を決定し、その後少しづつ業務の幅を広げて頂きます。

【具体的には】
・予算作成、予実管理
・原価管理、投資管理 、損益管理
・資金管理、資金繰り（銀行との折衝含む）
・収支シミュレーション
・法令に基づく会計基準変更への対応
・IFRSなど国際会計、国際税務　など

自社ブランドのEC事業における事業責任者としてマネジメントをメインにお任せします。

【具体的には】
売上/業務/メンバー管理、中長期視点での売上拡大に向けた企画立案など

【ポイント】
・会社全体の成長戦略の中で、EC部門としてどう売上拡大を図るのか、全体像と戦略が描ける方を求めています。
・定例ミーティングを始め、マーケティングや商品企画など他部門とのつながりも強いため、横断的に業務に取り組んで頂けます。

本社にて国内外グループ会社を含めた財務会計業務をお任せします。

【具体的には】
・予算作成、予算実績管理
・投資管理
・国際税務
・資金管理及び資金繰り(銀行との折衝含む)
・部門別損益管理
・事業収支シュミレーション
・経営陣や各部門へのレポート作成

【ポイント】
・これまでの経験をもとに担当業務を決定、少しづつ担当領域を広げて頂く予定です。
・グローバルに事業拡大中なので、M&Aなど経営企画領域含めて幅広くご活躍頂ける可能性があります。

経営企画部における管理職候補として、経営企画や事業管理をお任せします。

【具体的には】
・全社的な経営戦略、事業戦略の立案
・各部門における目標数値やKPIの設定、管理
・予算策定/予実管理、経営陣へのレポーティング
・事業調査（社内、競合、マーケット）、事業収支シミュレーション
・管理会計の運用（データ集計、報告資料作成）など

【ポイント】
まずはご経験をもとに、最も強みを発揮して頂ける業務から着手して頂きます。
できるだけ広い領域を担って頂き、より経営に近いところでご活躍頂きたいと考えています。

本社管理部門にて、経営企画および上場準備業務をお任せします。

【具体的には】
・株式上場に向けた準備対応、資料作成、情報分析など
・中期経営計画の策定
・予算の策定および予実管理/分析
・各種経営数値の管理　など

【ポイント】
昨今上場が続いているテクノロジー業界において、同社も等しく注目を集めています。
執行役員と2名体制で、様々な領域の業務に携わって頂きながら、主体的に上場準備を推進して頂けることを期待しています。

基幹系システム開発に関する、仕様検討/要件定義書作成/プロジェクトマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・主なクライアントは製造業/流通業/医療業界などの大手企業で、約8割がプライム案件です。
・コンサルティング段階から携わって頂き、顧客折衝を重ねながら要件定義を進めて頂きます。
・業務量やプロジェクトメンバーの負荷も見ながら、案件によっては基本設計などを担って頂くこともあります。

【開発環境】
・言語：Java、VB、.Net
・OS：Windows、LINUX
・DB：Oracle

人事領域において、ご経験と強みに応じて、実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・教育制度設計（階層や職種に応じた教育体系構築、教育研修の企画実施）
・人事制度設計（運用を含む）
・採用（中長期計画、採用戦略）
・人事異動などタレントマネジメント