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本社人事総務部における管理職候補として、総務実務とマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・株主総会、株式実務、株主対応
・開示資料の作成、社内規定の作成/見直し
・オフィス管理、新拠点開設に伴う手続き
・会社資産や備品などの管理業務
・各種契約書の作成、管理
・部門メンバーの教育/育成、マネジメント　など
※同部門には5名が在籍しています。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、10年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

本社人事総務部門にて総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・株主総会の運営、株式実務、株主対応
・開示資料の作成、社内規定の作成/見直し
・オフィス管理、新拠点開設に伴う手続き
・会社資産や備品などの管理
・各種契約書の作成、管理　など
※同部門には5名が在籍しています。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、10年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

本店にてご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。

【具体的には】
・上場企業としての決算業務（有報、四半期報、決算短信作成など）
・金融機関としての会計処理（金融商品公正価値算定業務など）
・税務業務（連結法人税、地方税、消費税などの申告/納税事務など）
・総合予算管理業務　など

本社総務部にて広報を中心に総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・報道機関/公共機関/各種団体等の取材対応
・ニュースリリース作成、緊急報道体制の構築
・パブリシティ活動の推進
・ブランド訴求ポイントの明確化
・広報ツールの強化、改善
・官公庁や地域コミュニティとの関係強化
・リスク管理やCSR推進　など

【ポイント】
・ブランド価値向上に向けて、課題分析から企画立案や実施まで一貫して担当頂きます。
・総務部は大きなセクションではないため「これは○○の業務」と限定せず、皆で横断的に担っています。改善点やアイデアが浮かべば、自らが中心となって組織全体を巻き込みながら業務推進できる環境です。

上場企業の情報システム部門におけるマネージャー候補としてお招きします。

【具体的には】
導入している様々なシステムの見直し（課題抽出・要件整理）、リプレイス/新規導入の検討、ベンダーコントロールやコストマネジメントなど、ご経験に応じた業務と役割をお任せしていきます。

【ポイント】
緩やかな世代交代を見据えており、今回は現任部門長の後任候補のポジションとなります。そのためプロジェクトリーダー以上のミドルの方をお招きしたいと考えており、年収も「34歳～37歳」ぐらいの方を想定したものとなります。

【直近の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部：35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部：30歳女性
・人事部：27歳女性
・総務部：53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。

本社総務管理部・広報グループにてIR業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算短信や決算補足資料などIR関連プレスリリースの作成
・想定問答資料の作成
・国内外の投資家/株主/メディア向けの広報活動
・株主調査　など

上場企業の管理本部における管理職候補としてお招きします。経理企画領域を中心に、ご経験によっては人事などの領域もお任せしていきます。

【具体的には】
・財務分析/経営分析、レポーティング（部門別、商品別、サービス/案件別といった収益管理など）
・年度/中期経営計画や事業計画の策定、予実管理
・M&Aの実行可能性調査、検証
・人事など社内制度の整備、構築
・部下の育成、マネジメント　　など

【直近の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部：35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部：30歳女性
・人事部：27歳女性
・総務部：53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。

本社管理部・人事総務課にて、ご経験に応じた人事・労務業務をお任せします。

【具体的には】
○人事領域
・人事制度/評価制度の設計、運用、改善
・採用活動の企画立案、実行、改善（新卒、中途）　など

○労務領域
・給与計算、各種社会保険対応
・入退社管理、派遣社員等の契約更新管理
・就業環境の改善
・健康診断、メンタルヘルス対策　など

【ポイント】
まずはご経験をもっとも活かせる業務から担当頂き、少しずつ担当領域を広げて頂く予定です。人事業務全般に関わって頂くポジションのため、事業部門の責任者や経営層などと近い立ち位置で業務を進めて頂きます。

インフラエンジニアとして広く業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・既存サーバー/ネットワークの運用管理（定型作業、監視、障害対応、改善など）
・新規システムに関する要件定義、設計、構築業務
・プロジェクト管理業務（オンサイトプロジェクト）

【将来的には】
・プロジェクト管理のスペシャリスト（プロジェクトマネージャー）
・各プロジェクトの運用技術者（マネジメントエンジニア）
・「部」「課」などの組織責任者（管理志向の場合）

【ポイント】
・配属先はITマネジメント課、現在43名が在籍しています（自社社員10名、協力会社社員33名）。
・クライアントは大手製造メーカーがメイン、案件によってはクライアント先に常駐する場合があります。

ロボットなど産業設備に関する制御設計をお任せします。

【具体的には】
・C、C++を使用しての制御設計業務です。
・主なクライアントは製造業/流通業/医療業界などの大手企業で、約8割がプライム案件です。
・長年に渡り取引を持つ顧客も多く、コンサルティング段階から携って頂けるチャンスもあります。

【主な開発案件】
FA機器ソフトウェア開発、カーナビシステム開発、PLC制御ソフトウェア開発　など