福岡県／管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門（ペイペイドーム内）にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・入出金管理、伝票処理、データ入力など日々のルーチン業務
・決算業務
・グループ会社の経理補助
・その他一般的な経理業務　など

【ポイント】
本社セクションは球団運営を行う「球団統括本部」を始め、事業全体を手掛ける「事業統括本部」、企業全体を管理する「総務人事本部」「財務本部」「ブランド推進本部」「IT本部」という組織体制です。スポーツビジネスの経験がない異業界経験者も多く、それぞれが強みを活かしながら中核として活躍しています。

本社管理部門（経営管理部）にて、ご経験に応じた経営企画業務をお任せしていきます。また、課長以上の管理職（あるいは候補）として、チームビルディングも並行して担って頂きます。

【具体的には】
・グループ全体の経営戦略立案
・グループ各社の数値管理、分析
・事業計画への落とし込み
・プロジェクト推進、プロセスマネジメント
・部門メンバーのスキル開発、チームビルディング　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代後半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門（経営管理部）にて、ご経験に応じた経営企画業務をお任せしていきます。また、マネージャーポジションにてメンバー育成なども早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・グループ全体の経営戦略立案
・グループ各社の数値管理、分析
・事業計画への落とし込み
・プロジェクト推進、プロセスマネジメント
・部門メンバーの育成、業務マネジメント　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代後半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門（経営管理部）にて、ご経験に応じた経営企画業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・グループ全体の経営戦略立案
・グループ各社の数値管理、分析
・事業計画への落とし込み
・プロジェクト推進、プロセスマネジメント　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代後半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社財務部にてご経験に応じた業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・財務戦略/予算の策定
・金融機関や証券会社との折衝、資金調達
・IR/広報など開示に関する業務　など

【ポイント】
まずは財務を中心に担って頂きますが、ゆくゆくは不動産運用や投資に関する領域を担って頂く可能性があります。また希望や適性によっては管理部門における別領域（事業企画・総務・人事など）にトライして頂くことも可能です。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
出納などの日常業務、決算、税務/会計監査など、もっとも強みを活かせる業務から着手して頂きます。将来的には他部門との連携などを含めて横断的にご活躍頂きたいと考えています。

【キャリアイメージ】
基本的には事務系総合職としての採用となりますので、ジョブローテーションの可能性があります。経理に加えて総務や広報、各種企画といった領域も含めて担って頂く可能性がありますので、ゼネラリストとしてキャリアを積みたい方には適した環境です。

【組織風土】
多角的に事業を展開している当社では、非常に多くの部門が存在し、それぞれが横断的に連携する場面も多いです。同じ目的を持ちながらも互いの立場で意見を出し合い、それが新たなチャレンジへと繋がることも少なくありません。それぞれが自身の介在価値をしっかり感じながら、一体感を持って業務を進められるのが大きな特徴です。

本社管理部門（ITシステム部）にて、グループ全体のシステム構築・導入、運用など広くお任せしていきます。また、課長以上の管理職（あるいは候補）として、プロジェクトマネジメントやチームビルディングも並行して担って頂きます。

【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進
・AI/BIなど最先端技術の活用検討、導入推進
・プロジェクトマネジメント、部門メンバーのスキル開発、チームビルディング　など

【ポイント】
・エンジニアとして「手を動かす」というよりは、グループ全体の課題抽出やシステムへの落とし込み、プロジェクトの推進といった役割をメインに担って頂きます。言うなれば社内におけるITコンサル的なポジションです。

・2015年に世代交代した現社長（40代後半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環としてシステムの共通化などを推進しています。部門を代表する存在として、また、グループ全体に影響を与えられる存在として、経営陣の近くでご活躍頂けることを期待してます。
（現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています）

本社管理部門（ITシステム部）にて、グループ全体のシステム構築・導入、運用など広くお任せしていきます。また、マネージャーポジションにてプロジェクトマネジメントなども早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進
・AI/BIなど最先端技術の活用検討、導入推進
・プロジェクトマネジメント、部門マネジメント　など

【ポイント】
・エンジニアとして「手を動かす」というよりは、グループ全体の課題抽出やシステムへの落とし込み、プロジェクトの推進といった役割をメインに担って頂きます。言うなれば社内におけるITコンサル的なポジションです。

・2015年に世代交代した現社長（40代後半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環としてシステムの共通化などを推進しています。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂きながら、早期に部門全体を牽引して頂けることを期待しています。
（現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています）

本社管理部門（ITシステム部）にて、グループ全体のシステム構築・導入、運用など広くお任せしていきます。

【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進　など

【ポイント】
・エンジニアとして「手を動かす」というよりは、グループ全体の課題抽出やシステムへの落とし込み、プロジェクトの推進といった役割をメインに担って頂きます。言うなれば社内におけるITコンサル的なポジションです。

・2015年に世代交代した現社長（40代後半）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体として事業にドライブをかけるための経営統合を進めており、その一環としてシステムの共通化などを推進しています。将来的には部門を牽引する中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。
（現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています）

本社管理部門にて経営企画業務を広くお任せします。

【具体的には】
・中期経営計画の策定
・予算の策定、予実の管理/分析
・経営数値の管理、報告
・月次の重要支出管理
・各種経営数値の管理　など
※将来的にはIR業務も担って頂く可能性があります。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、10年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

本社管理部門にて新卒/中途採用業務をメインとする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・人員計画/採用戦略の立案
・会社説明会の企画運営、選考日程調整、面接対応
・人材紹介会社など外部パートナーとの折衝
・大学など教育機関への渉外活動
・ダイバーシティやインクルージョンの導入推進
・CSR活動の企画推進　など

【配属部門について】
管理本部・人事総務部。執行役員直属の部門で、現在4名が在籍しています。様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。

【主要製品について】
CLOMO／日本国内のMDM（※）市場において、10年連続でシェアNo.1を獲得。
（※）MDM ：Mobile Device Management（モバイルデバイス管理）

法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

本社管理部門にて内部監査業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・J-SOX対応（全社統制の評価、業務プロセス統制の整備状況確認など)
・会社法に沿った内部統制システムの構築、運用、改善
・コンプライアンス状況に関する内部監査
・内部統制の整備/運用に関する監査法人との交渉
・内部監査結果に基づく指導/助言、業務改善提案　など

資材部アセンブリ・テスト資材課にて、生産に必要となる各種部品の調達業務をお任せします。

【具体的には】
・樹脂原料メーカーとの長期供給枠取得に向けた交渉
・非鉄金属（銅）素材メーカーとの長期供給枠取得に向けた交渉
・樹脂成型外注先への樹脂/銅素材支給の仕組み構築
・納期、価格交渉
・生産管理部門が発行する購買請求券に基づく各取引先への注文書発行
・生産計画に対応した納品管理　など

【ポイント】
・社内設計/開発部門や品質保証部門と連携して、取引先の営業/設計/開発/品質保証部門との商談を通じて中長期的な供給枠を確保することがメインミッション。外部環境の変動に強いサプライチェーンを構築するノウハウと、業界人脈の構築が可能なポジションです。また将来的には海外生産用の部品/材料の新規取引先開拓も担当頂く予定です。
・パワー半導体は三菱電機グループにおける重点成長事業の一つ。売上高を20年度実績の1480億円から25年度に2400億円以上に引き上げる計画で、体制の強化を進めています。

社長直下のポジションにて、自社保有の事業用地や不動産を活用した新規事業の企画開発を始め、各種戦略（アライアンス/ポートフォリオ/M&Aなど）の推進を担って頂きます。

【ビジネス実例】
・天神ビッグバン/博多コネクティッドなどの再開発事業
・福岡リアルティ（地域特化型REIT「福岡リート投資法人」の資産運用会社）への出資による不動産証券化ビジネスの展開
・スタートアップ支援施設「Fukuoka Growth Next」の運営、ベンチャーキャピタル「FGN ABBALabファンド」の設立
・物流施設ブランド「ロジシティ」の開発
・福岡市のスマートシティ構想「Fukuoka Smart City Community」への参画　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。部門を代表する存在として、また、グループ全体に影響を与えられる存在として、経営陣の近くでご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門（財務経理部）にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。また、課長以上の管理職（あるいは候補）として、チームビルディングも並行して担って頂きます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善
・部門メンバーのスキル開発、チームビルディング　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。部門を代表する存在として、また、グループ全体に影響を与えられる存在として、経営陣の近くでご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門（財務経理部）にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。また、マネージャーポジションにてメンバー育成なども早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善
・部門メンバーの育成、業務マネジメント　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂きながら、早期に部門全体を牽引して頂けることを期待しています。

本社管理部門（財務経理部）にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門（法務部）にて、ご経験に応じた法務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・各種契約の作成、審査、交渉
・訴訟係争対応
・コンプライアンス体制の構築、推進
・グループ会社を含む各所からの法務相談対応　など

【ポイント】
・第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」といった再開発事業、福岡アイランドシティに開発した初めての物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調そのものです。

・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターの新設を進めており、グループ各社の管理部門機能の集約とともに、本社のガバナンス体制強化を進めています（グループ会社：エフ・ジェイ ホテルズ、エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、サン・ライフなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社経営管理部にて、経営企画（中長期計画）、人事、総務などの管理業務を広くお任せします（ご希望や適性をもとに選考段階で擦り合せを行います）。

○経営企画/事業企画
・単年度予算、中期経営計画の策定
・月次報告資料の作成、予算実績差異の分析
・予算実績差異のマネジメント層への報告
・会社の経営改善課題の把握および担当部門との協働による課題解決
・各種分析やリサーチ、企画及び提案
・新規事業プロジェクトの推進

○人事/採用
・新卒/中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
・階層別研修の企画立案、実行
・人事/評価制度の構築、運用、改善

○総務
・管理部門（人事/総務/法務/経理）のマネジメント
・他部門および経営者との調整、提案全般
・各種規程等の企画、改定
・労務管理
・予算管理（経費および投資費用）
・機関運営（株主総会/取締役会運営）

本社管理部門にてご経験に応じた経理実務と管理職候補としての役割をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算（月次/年次 ※連結含む）
・税務申告
・金融機関との各種折衝
・財務会計（債権/債務管理、資産管理、資金調達)
・管理会計（予算編成、予実管理/分析、収益性把握）

【ポイント】
・同社は環境エネルギー関連設備の中でも充放電検査装置やサイクル試験機といった二次電池関連装置をメインに開発製造しています。 大容量蓄電池（スマートグリッド）、電気/EV自動車、携帯電話やパソコンなど、今後の需要拡大が予想される製品に使用されているため、同社への需要も今後ますます拡大していくことが予想されます。

・経理部門は部長以下3名体制で、入出金管理や売上管理など日々のルーチン業務は他メンバーが行います。決算や金融機関との折衝などをできるだけ早い段階で担って頂きながら、管理職候補としてご活躍頂けることを期待しています。