福岡県／管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて財務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・中期経営計画策定、事業計画書策定、役員向けの資料作成、
・予算策定(年度予算、修正予算など)
・実績管理(各部署の数値取り纏め、予実分析など）
・原価計算、原価管理
・管理会計フローの構築、運用など

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・グループ会社に関する業務にも携わって頂きます。

本社管理部門にて、連結会計や連結決算などをメインにお任せします。

【具体的には】
・連結決算
・連結管理会計
・連結財務諸表など決算開示資料の作成
・経営計画管理業務（業績報告、予算報告資料作成など）
・グループ会社に対する指導（月次報告書の内容確認など）
※海外事業所との業務もありますので、英語力は必須です。

【配属先について】
財務管理部・経理部。部長・グループ長を含め計13名（20代～50代前半）で構成されています。

管理部門の体制強化の一環として、法務領域における課長候補としてお招きします。
ご経験と強みに応じて、実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○企業法務
・各種規程（役員退職慰労金規程など）の導入
・コンプライアンス方針/マニュアルの策定
・反社調査
・定款変更対応
・有価証券報告書作成
・子会社整理
・契約書審査

○株式実務
・株式対応
・株式取扱規程の改正手続き

○知的財産権戦略
・知財戦略会議の実施
・特許及び商標出願の実施（国内外）

本社管理部門にて経理業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次）
・売掛金入金チェック
・入金データ作成
・各種税金の支払い、申告書作成
・手形の処理　など
※繁忙期には総務/庶務業務を対応頂くこともあります。

鉄道やバス、ホテル、商業施設、都市開発など多角的に事業展開する「にしてつ」グループ。
総合職として、ご経験やスキルに応じた事務・企画系業務をお任せしていきます。

○自動車部門
・バス運行ダイヤの編成
・路線新設の検討
・商品/サービスの開発　など

○鉄道部門
・鉄道運行ダイヤの編成
・商品/サービスの開発　など

○ホテル部門
・国内外のホテル開発
・経営管理、事業戦略立案　など

○事業創造部門
グループ各社や自治体と連携した事業の創出、設立、展開　など

○IT部門
・グループ内システムの企画、設計、導入、運用
・業務改善や新サービスに向けたシステム構築　など

○一般管理部門
・人事
・総務
・経理
・広報
・法務　など

【ポイント】
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。
誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。
また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。

本社管理部門にてご経験に応じた経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・新規事業および既存事業に対する検討/支援/投資効果の判定
・予算策定（年2回実施、方針/集計/会議開催など）
・月次業績実績に対する分析、対応策検討
・上記に関連する経営陣へのレポート作成
・各部門からの稟議書管理
・国内外グループ会社の管理、支援　など

本社管理部門にて人事および労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用業務（新卒/中途）
・給与計算/賞与計算、勤怠管理
・社員研修プログラムの立案、推進（年齢別/職種別/階層別など）
・人事考課/各種人事制度の見直し、改訂
・就業規則など諸規定の見直し、改訂
・健康診断、メンタルヘルス、安全衛生活動の推進　など
※ご経験やスキルに応じて担当職務を決定します。

本社管理部門にて労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理を始めとする労務管理全般
・社員との個別面談や現場視察による課題の把握
・職場環境の改善に向けた企画の立案推進
・健康診断、メンタルヘルス対策（産業医との連携を含む）
・法令順守および安全衛生活動の推進　など

上場企業の本社管理部門における人事/労務業務です。経験・スキルに応じて順次お任せしていきます。

【具体的には】
・評価/報酬などの人事制度、「働き方改革」を含む労務制度の整備
・教育/研修など体系的な制度の構築
・従業員満足度の向上に向けた施策の立案、推進　など

【直近4年間の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部（35歳男性）、（32歳男性）、（33歳女性）
・経営企画部（30歳女性）
・人事部（27歳女性）
・総務部（53歳男性-部長級）（31歳女性）、（34歳女性）

本社管理部門にて人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用（新卒/中途 ※各種学校訪問やイベント対応含む）
・教育（階層/職種別の教育体系構築、教育研修の企画など）
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険対応など)

【入社後のイメージ】
まずは、勤怠管理、給与計算、社会保険対応をお任せします。
その後、少しづつ採用など他業務もお任せしていきます。

【ポイント】
現在部門には部門長以下2名のメンバーが在籍しています。ただ、部門長は数年後に定年退職を迎えます。
退職までにノウハウなどを受け継いで頂き、退任後にはその後任として体制を築いて頂けることを期待しています。