福岡県／管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて経営企画業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・事業/製品/サービスに関するマーケティング
・新規事業に関する収益予測、収益管理
・中長期での経営計画の立案、遂行、管理
・M&Aなど経営陣直下の特命事項の遂行　など

【ポイント】
プロジェクトごとにチームを組んで業務を進めています。海外（主には先進国）の販路拡大を見越したマーケティングや販売戦略の立案がメインミッションとなります。

本社管理本部における管理職候補としてお招きします。経理領域を中心に、ご経験によっては経営企画などの領域もお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次） ※単体/連結
・試算表作成、財務諸表作成
・経営分析、予算計画/事業計画の策定
・部下の育成、マネジメント　など

【直近4年間の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部（35歳男性）、（32歳男性）、（33歳女性）
・経営企画部（30歳女性）
・人事部（27歳女性）
・総務部（53歳男性-部長級）（31歳女性）、（34歳女性）

本社管理部門（経営管理本部）における管理職候補としてお招きします。ご経験に応じた人事業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・人事/労務管理システムの策定
・就業規則や労働法規の徹底に関する企画推進
・人事考課の運用管理
・中途採用や新卒採用の企画推進
・階層や目的に応じた教育研修の企画推進
・メンバー育成などマネジメント業務　など

【ポイント】
経営管理本部内に人事セクションがあり、部長のもと数名が在籍しています。現任部長の後任候補として、入社後できるだけ早い段階から部門全体を牽引して頂きたいと考えています。

上場企業の情報システム部門におけるマネージャー候補としてお招きします。

【具体的には】
導入している様々なシステムの見直し（課題抽出・要件整理）、リプレイス/新規導入の検討、ベンダーコントロールやコストマネジメントなど、ご経験に応じた業務と役割をお任せしていきます。

【ポイント】
緩やかな世代交代を見据えており、今回は現任部門長の後任候補のポジションとなります。そのためプロジェクトリーダー以上のミドルの方をお招きしたいと考えており、年収も「34歳～37歳」ぐらいの方を想定したものとなります。

【直近の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部：35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部：30歳女性
・人事部：27歳女性
・総務部：53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。

上場企業の管理本部における管理職候補としてお招きします。経理企画領域を中心に、ご経験によっては人事などの領域もお任せしていきます。

【具体的には】
・財務分析/経営分析、レポーティング（部門別、商品別、サービス/案件別といった収益管理など）
・年度/中期経営計画や事業計画の策定、予実管理
・M&Aの実行可能性調査、検証
・人事など社内制度の整備、構築
・部下の育成、マネジメント　　など

【直近の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部：35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部：30歳女性
・人事部：27歳女性
・総務部：53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・売掛/買掛金の管理業務
・決算業務（月次、年次）
・財務諸表の作成
・原価計算
・資金調達に関する折衝　など

本社経営管理部にて管理系業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
○人事/労務系
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度/教育制度などの企画、運用
・勤怠管理、入退社対応、社会保険対応　など

○経理系
・日常業務（仕訳/入出金管理//固定資産管理など）
・決算業務（月次/四半期/年次）
・財務諸表作成　など

○総務系
・法定文書作成、各種規程の整備
・各種管理業務（オフィス管理、契約書）　など

【ポイント】
・経営管理部は少人数のため、それぞれの業務を限定せず、皆で横断的に取り組んでいます。
・改善点やアイデアが浮かべば当事者として改善を進めながら、効率的な業務環境を構築できる環境です。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。また、管理職（あるいは候補）としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善
・部門メンバーの育成、業務マネジメント　など

【ポイント】
・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターとして集約化を進めています（グループ会社：（株）サン・ライフ、（株）エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、（株）エフ・ジェイ ホテルズなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善　など

【ポイント】
・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターとして集約化を進めています（グループ会社：（株）サン・ライフ、（株）エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、（株）エフ・ジェイ ホテルズなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経営企画業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・グループ全体の経営戦略立案
・グループ各社の数値管理、分析
・事業計画への落とし込み
・プロジェクト推進、プロセスマネジメント　など

【ポイント】
・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターとして集約化を進めています（グループ会社：（株）サン・ライフ、（株）エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、（株）エフ・ジェイ ホテルズなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。