福岡県／管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて、IT活用を軸とする業務改善を推進して頂きます。

【具体的には】
・社内各部門に対するヒアリング、業務全体像の把握
・課題の抽出、改善方針の策定
・IT施策への落とし込み（要件定義、構想設計）
・システムの企画及び改修、開発各部門への導入フォロー
・デジタルツールの活用検討、ツールの選定、導入推進　など

【ポイント】
業務の効率化や生産性の向上を実現を目指していますが、現状はまだ具体的な取り組みがそれほど進んでいないため、柔軟な視点やアイデアを形にしていきやすい環境です。“ツールありき”ではなく、あくまで現場やユーザーのニーズにコミットしたIT化の推進に期待しています。

本社管理部門にて、連結会計や連結決算などをメインにお任せします。

【具体的には】
・連結決算、連結管理会計
・連結財務諸表など決算開示資料の作成
・経営計画管理業務（業績報告、予算報告資料作成など）
・グループ会社に対する指導（月次報告書の内容確認など）
※海外事業所との業務があるため、英語を使用する場面が多いポジションです。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次）
・起票、経費計算
・収益目標作成、実績管理
・資金管理及び資金繰り
・損益管理、事業収支シミュレーション
・財務諸表など各種資料作成

【ポイント】
事業部ごとに担当を決め、事業部付で業務を行います。「過去にどんなお金の動きがあったか」を明確にすることはもちろん、「未来のためにお金の動きをどうするか」を考えることも重要になります。経理という視点から事業部運営に参加できる非常にやりがいある業務です。

本社管理部門（ペイペイドーム内）にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・入出金管理、伝票処理、データ入力など日々のルーチン業務
・決算業務
・グループ会社の経理補助
・その他一般的な経理業務

【ポイント】
本社セクションは球団運営を行う「球団統括本部」を始め、事業全体を手掛ける「事業統括本部」、企業全体を管理する「総務人事本部」「財務本部」「ブランド推進本部」「IT本部」という組織体制です。スポーツビジネスの経験がない異業界経験者も多く、それぞれが強みを活かしながら中核として活躍しています。

本社管理部門にて決算業務を中心に経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務(親会社への報告含む)
・原価計算
・税務、出納業務
・監査対応
・固定資産管理
・親会社との連結決算対応(IFRS) など

【職場環境について】
・経理部は6名在籍、30～40代がメインです。
・年休取得率80％以上、働き方改革や業務の見える化による残業軽減に取り組んでいます。
・年3回のキャリア面談により、修得したいスキルや担当したい製品などの意見をアウトプットすることができます。将来を見据えながら、計画的に自身のキャリア形成を図れる環境です。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。また、管理職（あるいは候補）としてマネジメント面も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善
・部門メンバーの育成、業務マネジメント　など

【ポイント】
・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターとして集約化を進めています（グループ会社：（株）サン・ライフ、（株）エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、（株）エフ・ジェイ ホテルズなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（グループ連結含む）
・税務申告、税務調査対応、税制改正対応
・財務諸表など各種資料作成
・資金繰り、資金調達（金融機関などとの折衝含む）
・業務フローの見直し、改善　など

【ポイント】
・2015年に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

・グループ全体での業務効率化を図るため、シェアードサービスセンターとして集約化を進めています（グループ会社：（株）サン・ライフ、（株）エフ・ジェイ エンターテインメントワークス、（株）エフ・ジェイ ホテルズなど）。まずは経験をもっとも活かせる領域から着手して頂き、近い将来は部門を牽引する存在としてご活躍頂けることを期待してます。

上場企業の本社管理部門における人事/労務業務です。経験・スキルに応じて順次お任せしていきます。

【具体的には】
・評価/報酬などの人事制度、「働き方改革」を含む労務制度の整備
・教育/研修など体系的な制度の構築
・従業員満足度の向上に向けた施策の立案、推進　など

【直近の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部：35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部：30歳女性
・人事部：27歳女性
・総務部：53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。

本社管理部門（経営管理本部）における管理職候補としてお招きします。ご経験に応じた人事業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・人事/労務管理システムの策定
・就業規則や労働法規の徹底に関する企画推進
・人事考課の運用管理
・中途採用や新卒採用の企画推進
・階層や目的に応じた教育研修の企画推進
・メンバー育成などマネジメント業務　など

【ポイント】
経営管理本部内に人事セクションがあり、部長のもと数名が在籍しています。現任部長の後任候補として、入社後できるだけ早い段階から部門全体を牽引して頂きたいと考えています。

上場企業の本社管理部門における経理業務です。経験・スキルに応じて順次お任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次） ※単体/連結
・試算表作成、財務諸表作成
・予算計画　など

【直近の中途入社実績（管理部門のみ抜粋）】
・経理部：35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部：30歳女性
・人事部：27歳女性
・総務部：53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。