福岡県／管理部門の転職・求人情報一覧

本社管理部門にて人事業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用（新卒/中途 ※各種学校訪問やイベント対応含む）
・教育（階層/職種別の教育体系構築、教育研修の企画など）
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険対応など)

【入社後のイメージ】
まずは、勤怠管理、給与計算、社会保険対応をお任せします。
その後、少しづつ採用など他業務もお任せしていきます。

【ポイント】
現在部門には部門長以下2名のメンバーが在籍しています。ただ、部門長は数年後に定年退職を迎えます。
退職までにノウハウなどを受け継いで頂き、退任後にはその後任として体制を築いて頂けることを期待しています。

本社管理部門にて人事および労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用業務（新卒/中途）
・給与計算/賞与計算、勤怠管理
・社員研修プログラムの立案、推進（年齢別/職種別/階層別など）
・人事考課/各種人事制度の見直し、改訂
・就業規則など諸規定の見直し、改訂
・健康診断、メンタルヘルス、安全衛生活動の推進　など
※ご経験やスキルに応じて担当職務を決定します。

本社管理部門にて財務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・中期経営計画策定、事業計画書策定、役員向けの資料作成、
・予算策定(年度予算、修正予算など)
・実績管理(各部署の数値取り纏め、予実分析など）
・原価計算、原価管理
・管理会計フローの構築、運用など

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・グループ会社に関する業務にも携わって頂きます。

本社管理部門にてご経験に応じた経理・財務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算/税務申告などの経理業務
・予算編成/予実管理などの管理会計業務
・資金計画/調達などの財務業務
・原価管理

【ポイント】
・経理部門は約30名。管理会計/財務会計の業務に担当が分かれています。
・部門内でジョブローテーションがあるため、様々な業務を通して幅広くキャリアを築いて頂くことが可能です。

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次）
・起票、経費計算
・収益目標作成、実績管理
・資金管理及び資金繰り
・損益管理、事業収支シミュレーション
・財務諸表など各種資料作成

【ポイント】
事業部ごとに担当を決め、事業部付で業務を行います。
「過去にどんなお金の動きがあったか」を明確にする仕事だけではなく、「未来のためにお金の動きをどうするか」を考える仕事も多く、
経理という視点から事業部運営に参加できる非常にやりがいある業務です。

本社管理部門にてご経験に応じた経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・新規事業および既存事業に対する検討/支援/投資効果の判定
・予算策定（年2回実施、方針/集計/会議開催など）
・月次業績実績に対する分析、対応策検討
・上記に関連する経営陣へのレポート作成
・各部門からの稟議書管理
・国内外グループ会社の管理、支援　など

管理部門の体制強化の一環として、課長候補としてお招きします。
ご経験と強みに応じて、実務全般とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・労務DD対応
・社内体制整備（リスクマネジメント委員会対応、内部統制基本方針の制定、車両管理対応、反社対応など）
・各種研修、福利厚生制度の運用（社員持株会、確定拠出年金など含む）

本社管理部門にて労務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・勤怠管理を始めとする労務管理全般
・社員との個別面談や現場視察による課題の把握
・職場環境の改善に向けた企画の立案推進
・健康診断、メンタルヘルス対策（産業医との連携を含む）
・法令順守および安全衛生活動の推進　など

本社管理部門にて人事業務を広くお任せしていきます。
また、管理職候補として早い段階からメンバー育成やマネジメントも担って頂きます。

【具体的には】
・人事/労務管理システムの策定
・就業規則や労働法規の徹底に関する企画推進
・人事考課の運用管理
・中途採用や新卒採用の企画推進
・階層や目的に応じた教育研修の企画推進
・メンバー育成などマネジメント業務

鉄道やバス、ホテル、商業施設、都市開発など多角的に事業展開する「にしてつ」グループ。
総合職として、ご経験やスキルに応じた事務・企画系業務をお任せしていきます。

○自動車部門
・バス運行ダイヤの編成
・路線新設の検討
・商品/サービスの開発　など

○鉄道部門
・鉄道運行ダイヤの編成
・商品/サービスの開発　など

○ホテル部門
・国内外のホテル開発
・経営管理、事業戦略立案　など

○事業創造部門
グループ各社や自治体と連携した事業の創出、設立、展開　など

○IT部門
・グループ内システムの企画、設計、導入、運用
・業務改善や新サービスに向けたシステム構築　など

○一般管理部門
・人事
・総務
・経理
・広報
・法務　など

【ポイント】
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。
誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。
また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。