福岡県／管理部門の転職・求人情報一覧

グループ経営を推進する一貫として、管理部門を強化中。ご経験に応じて、バックオフィス業務をお任せします。

【ポジション実例】
・総務
・人事、労務
・経理、財務、税務
・法務
・経営企画
・情報システム（社内SE）　など

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長（40代中盤）を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、より事業にドライブをかけていきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。

本社管理部門にて経理業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次）
・売掛金入金チェック
・入金データ作成
・各種税金の支払い、申告書作成
・手形の処理　など
※繁忙期には総務/庶務業務を対応頂くこともあります。

本社管理部門にて、経営企画および上場準備業務をお任せします。

【具体的には】
・株式上場に向けた準備対応、資料作成、情報分析など
・中期経営計画の策定
・予算の策定および予実管理/分析
・各種経営数値の管理　など

【ポイント】
昨今上場が続いているテクノロジー業界において、同社も等しく注目を集めています。
執行役員と2名体制で、様々な領域の業務に携わって頂きながら、主体的に上場準備を推進して頂けることを期待しています。

本社管理部門にてご経験に応じた経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・新規事業および既存事業に対する検討/支援/投資効果の判定
・予算策定（年2回実施、方針/集計/会議開催など）
・月次業績実績に対する分析、対応策検討
・上記に関連する経営陣へのレポート作成
・各部門からの稟議書管理
・国内外グループ会社の管理、支援　など

本社管理部門にて、連結会計や連結決算などをメインにお任せします。

【具体的には】
・連結決算
・連結管理会計
・連結財務諸表など決算開示資料の作成
・経営計画管理業務（業績報告、予算報告資料作成など）
・グループ会社に対する指導（月次報告書の内容確認など）
※海外事業所との業務もありますので、英語力は必須です。

【配属先について】
財務管理部・経理部。部長・グループ長を含め計13名（20代～50代前半）で構成されています。

本社管理部門にて人事業務を広くお任せしていきます。
また、管理職候補として早い段階からメンバー育成やマネジメントも担って頂きます。

【具体的には】
・人事/労務管理システムの策定
・就業規則や労働法規の徹底に関する企画推進
・人事考課の運用管理
・中途採用や新卒採用の企画推進
・階層や目的に応じた教育研修の企画推進
・メンバー育成などマネジメント業務

本社管理部門にて経営企画業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・経営企画（経営計画の作成/進捗管理、各種レポート作成）
・財務会計（債権/債務管理、資産管理、資金調達)
・管理会計（収益計画の策定/進捗管理、予算編成、予実管理/分析、収益性把握）
・決算管理（会社法および連結基準による決算処理と計算書作成、会計監査対応）
※ご経験やスキルに応じて担当職務を決定します。

電力や水道、高速道路といったインフラ系プラント・設備に関する制御装置の生産管理業務をお任せします。
また管理職候補としてメンバーの育成/マネジメント、部門を横断した管理/調整といった役割も早い段階で担って頂きます。

【具体的には】
・電力（発電、変電、配電）制御システム
・デジタル監視制御装置、系統保護装置、配電用開閉器、高圧真空遮断器、公共水処理監視制御装置
・通信伝送装置、省エネソリューション　など

【ポイント】
・納品先ごとに納期や仕様が異なるため、設計や品質保証、資材といった他部門と綿密に打ち合わせや調整をしながら全体を管理して頂きます。
・自らの実務に加えて、若手メンバーの育成や部門全体的な作業進捗のマネジメントなど、多岐に渡ってご活躍頂けることを期待しています。
・官公庁の案件が中心となるため、完全週休二日制（土日/祝日）での勤務となります。ワークライフバランスを保ちながら、長期的にキャリアを積める環境です。

本社管理部門にて経理業務を全般的にお任せします。

【具体的には】
・売掛管理、買掛管理、残高管理
・伝票入力、データ管理
・決算(月次/半期/年次)
・財務会計（債権/債務管理、資産管理、資金調達)
・管理会計（収益計画の策定/進捗管理、予算編成、予実管理/分析、収益性把握）

【ポイント】
・20代～40代までの7名が在籍しています。
・ご経験やスキルに応じて担当職務を決定します。

本社管理部門にて採用を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・採用活動（新卒、中途）
・採用後の導入研修の立案、実行
・中長期視点での採用計画や人員構成の企画立案
・教育制度/人事制度の設計、運用　など

【ポイント】
様々なバックグラウンドを持つ方を中核メンバーとしてお招きし、体制強化を図っています。
長期的にキャリアアップを図って頂けるようバックアップ体制も整えています。