福岡県／30代の転職・求人情報一覧

自社製品の機械設計および部門マネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
既存製品の改良や新製品開発に関して、商品の企画や設計、試作品製作、試験調整、量産に至るまで一気通貫で携わって頂きます。
※入社後まずは基本設計以降を担当頂く予定です。
※海外に工場があるため海外出張もあります。

【ポイント】
設計部門は10名が在籍。40代後半の課長を筆頭に、20代～30代のメンバーで構成されています。
入社後できるだけ早い段階でマネジメントも担って頂けることを期待しています。

工場や建屋など周辺施設の新設/改築工事に関する管理業務、およびチームマネジメント業務をお任せします。
施設管理部・建設保全グループにおけるグループ長候補としてお迎えします。

【具体的には】
・新設/改築工事の計画立案、仕様書作成（見積含む）
・協力業者との交渉（価格、工期、図面確認など）
・工期中の安全管理
・中長期視点での新築/改築工事や設備投資に関する提案
・メンバー管理などマネジメント業務全般　ほか

【ポイント】
・建設保全グループには5名在籍しています。（50代1名、40代1名、30代1名、20代2名）
・現在は施設管理部の部長がグループ長を兼務しているため、専任ポジションとしてグループ長をお任せできる方をお迎えしたいと考えています。

自社製品を使用した化粧品処方の検討や各種評価及びマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・化粧品処方に関する技術的な検討
・開発部門との開発/処方検討/評価
・国内外の生産拠点や顧客への訪問
・組織マネジメント

【ポイント】
・顧客の開発部門や自社開発/営業/購買との調整事項も多いため、一定以上のコミュニケーション力が求められます。
・部門は20代～30代のスタッフが多いため、若手の育成も重要なミッションとして担って頂きます。

自社製品を使用した化粧品処方の検討や各種評価業務をお任せします。

【具体的には】
・化粧品処方に関する技術的な検討
・開発部門との開発/処方検討/評価
・国内外の生産拠点や顧客への訪問

【ポイント】
・20代～30代のスタッフが多い部門です。
・顧客の開発部門や自社開発/営業/購買との調整事項も多いため、一定以上のコミュニケーション力が求められます。

上場企業の本社経理部にて下記業務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・税務申告書作成、支払業務
・有価証券報告書や決算短信など法定開示書類の作成業務
・監査法人との会計監査対応
・新たな会計基準への対応策立案、社内推進　など
※ご経験に応じて担当業務を決定します。

【部門について】
管理職を含めた14名で構成。管理職は40代、メンバークラスは30代が中心です。

本社管理部門にて経理業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・決算業務（日次/月次/年次 ※連結含む）
・税務申告書/有価証券報告書作成
・監査法人対応業務　など

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。
・経理部は部長以下5名在籍、30代～40代が中心です。

AIを使用した地図作成の業務効率化をお任せします。

【具体的には】
・機械学習やディープラーニングを地図作成に応用する研究
・ソフトウェア試作による概念検証
・実用化のためのシステム開発

【ポイント】
AI技術やビッグデータの解析/分析技術を用いて、地図の整備や更新の自動化や省力化を目指した研究開発がミッションです。
当社は計測車両で収集した大量のカメラ画像、レーザースキャンデータ、高精度な車両走行軌跡、地図データベースを保有しているため、それらを用いた精度の高い研究開発を進めることができます。

【部門について】
20代後半から30代前半の若手メンバーを中心に構成されています。
電気機器メーカー出身など様々なバックグラウンドを持つエンジニアが活躍しています。

本社管理部門における人事業務をお任せします。
特にITエンジニアの採用を目的とした業務プロセス設計、採用実務推進、エンジニア雇用に対する制度設計/運用をメインに担って頂きます。

【ポイント】
ダイレクトソーシング（ダイレクトリクルーティング）やリファラルリクルーティングといった採用の推進はもちろん、
入社後の早期/長期戦力化に向けたタレントマネジメント、制度設計などの領域までコミットして頂けることを期待しています。

【社風について】
東証一部上場の大手企業グループですが、グループ内ではもっとも新しく設立されており、まさにベンチャーマインドに溢れた社風です。
これからローンチを控えるサービスも複数進行しており、事業としても組織としても立ち上げフェーズそのもの。
立ち上げに携わりたい、その中で自らの経験やスキルを活かしてトライしたいといったアグレッシブなマインドを持つメンバーが各方面から集っています。

【年収について】
30代前半～40代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。

本社管理部門における課長候補としてお招きします。
ご経験やスキルに応じた人事実務と部門マネジメント業務をお任せしていきます。
またご経験がある方には総務領域においても積極的にコミットして頂けることを期待しています。

【配属部門・キャリアパスについて】
人事部門には部長以下5名程度のメンバーが在籍しています。
将来的には人事部長、その先には総務も含めて包括的にマネジメントする管理本部長など、
長期的なキャリアを見据えて経験値を高めて頂ける環境です。

【社風について】
本社には開発部門、製造部門、営業部門なども集約されており、間接部門を含めて部門間でのコミュニケーションは活発です。
また全社的に物腰の柔らかい従業員が多く、それぞれの立場や役割を理解しながら互いを尊重する文化が根付いています。

【年収について】
30代前半～40代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。

本社経理部門における課長候補としてお招きします。
ご経験やスキルに応じた実務と部門マネジメント業務をお任せしていきます。
またご経験がある方には財務領域においても積極的にコミットして頂けることを期待しています。

【配属部門・キャリアパスについて】
経理部門には部長以下5名程度のメンバーが在籍しています。
将来的には経理部長、その先には総務も含めて包括的にマネジメントする管理本部長など、
長期的なキャリアを見据えて経験値を高めて頂ける環境です。

【社風について】
本社には開発部門、製造部門、営業部門なども集約されており、間接部門を含めて部門間でのコミュニケーションは活発です。
また全社的に物腰の柔らかい従業員が多く、それぞれの立場や役割を理解しながら互いを尊重する文化が根付いています。

【年収について】
30代前半～40代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。