福岡県／30代の転職・求人情報一覧

自社製品の設計および部門マネジメント業務をお任せします。既存製品の改良や新製品開発に関して、商品の企画や設計、試作品製作、試験調整、量産に至るまで一気通貫で携わって頂きます。合わせて、工場や資材購入先との調整や、課長と共にメンバー育成などマネジメント業務もお任せしていきます。

【ポイント】
・海外に工場があるため海外出張もあります。
・設計部門は10名在籍。40代後半の課長を筆頭に、20代～30代のメンバーで構成されています。

自社製品の設計業務をお任せします。既存製品の改良や新製品開発に関して、商品の企画や設計、試作品製作、試験調整、量産に至るまで一気通貫で携わって頂きます。合わせて、工場や資材購入先との調整などもお任せします。

【ポイント】
・海外に工場があるため海外出張もあります。
・設計部門は10名在籍。40代後半の課長を筆頭に、20代～30代のメンバーで構成されています。

AIを使用した地図作成の業務効率化をお任せします。

【具体的には】
・機械学習やディープラーニングを地図作成に応用する研究
・ソフトウェア試作による概念検証
・実用化のためのシステム開発　など

【部門について】
20代後半から30代前半の若手メンバーを中心に構成されています。電気機器メーカー出身など様々なバックグラウンドを持つエンジニアが活躍しています。

【ポイント】
AI技術やビッグデータの解析/分析技術を用いて、地図の整備や更新の自動化や省力化を目指した研究開発がミッションです。計測車両で収集した大量のカメラ画像、レーザースキャンデータ、高精度な車両走行軌跡、地図データベースを保有する同社では、それらを用いた精度の高い研究開発を進められる環境です。

タンクローリー車のボディパネル・内外装品といった車体部品の設計業務をお任せします。

【具体的には】
・顧客との打ち合わせ、仕様検討
・既存車両や過去の図面チェック
・上記を元にした基本設計/詳細設計
・製造現場との打ち合わせ　など

【ポイント】
・タンクローリー車を担当するチームには4名在籍しています（40代2名、30代1名、20代1名）。
・一台ずつオーダメイドで製造しており、一台の設計を一人で担当します。 顧客のニーズに合わせた製品の企画から設計まで一貫して取り組んで頂けます。
・タンクローリー車を手掛けるメーカーは少なく、常にオーダーが入っている状況。長期的に腰を据えて経験値を高められる環境です。

工場や建屋など周辺施設の新設/改築工事に関する管理業務をお任せします。

【具体的には】
・新設/改築工事の計画立案、仕様書作成（見積含む）
・協力業者との交渉（価格、工期、図面確認など）
・工期中の安全管理
・中長期視点での新築/改築工事や設備投資に関する提案
※所属は建設保全グループ、現在5名在籍しています。（50代1名、40代1名、30代1名、20代2名）

本社経理財務部門にて国内外グループ会社含めた財務会計業務をお任せします。
ご経験に応じて担当業務を決定し、その後少しづつ業務の幅を広げて頂きます。

【具体的には】
・予算作成、予実管理
・原価管理、投資管理 、損益管理
・資金管理、資金繰り（銀行との折衝含む）
・収支シミュレーション
・法令に基づく会計基準変更への対応
・IFRSなど国際会計、国際税務　など

【部門について】
管理職を含めた14名で構成。管理職は40代、メンバークラスは30代が中心です。

本社経理財務部門にてご経験に応じた経理業務をおまかせします。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年次 ※連結含む）
・税務申告書作成、支払業務
・有価証券報告書や決算短信など法定開示書類の作成業務
・監査法人との会計監査対応
・新たな会計基準への対応策立案、社内推進　など

【部門について】
管理職を含めた14名で構成。管理職は40代、メンバークラスは30代が中心です。

公共事業向け鋳造製品の品質保証業務をお任せします。

【具体的には】
・開発製品の開発デザインレビュー、製造品質管理基準の設定
・市場評価や製造品質の分析による品質課題の解決
・品質保証体制強化に向けた社内の仕組みづくり
・クレーム対応（原因分析、改善検討、改善策の提案など）
・ISO対応（更新、文書管理など※ISO9001認証取得）

【ポイント】
・ご経験に応じて担当職務を決定、入社後少しずつ業務の幅を広げて頂きます。
・品質保証グループは10名程度が在籍しており、年齢層は30代～40代です。

自社製品を使用した化粧品処方の検討や各種評価及びマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・化粧品処方に関する技術的な検討
・開発部門との開発/処方検討/評価
・国内外の生産拠点や顧客への訪問
・組織マネジメント

【ポイント】
・顧客の開発部門や自社開発/営業/購買との調整事項も多いため、一定以上のコミュニケーション力が求められます。
・部門は20代～30代のスタッフが多いため、若手の育成も重要なミッションとして担って頂きます。

本社管理部門における人事業務をお任せします。
特にITエンジニアの採用を目的とした業務プロセス設計、採用実務推進、エンジニア雇用に対する制度設計/運用をメインに担って頂きます。

【ポイント】
ダイレクトソーシング（ダイレクトリクルーティング）やリファラルリクルーティングといった採用の推進はもちろん、
入社後の早期/長期戦力化に向けたタレントマネジメント、制度設計などの領域までコミットして頂けることを期待しています。

【社風について】
東証一部上場の大手企業グループですが、グループ内ではもっとも新しく設立されており、まさにベンチャーマインドに溢れた社風です。
これからローンチを控えるサービスも複数進行しており、事業としても組織としても立ち上げフェーズそのもの。
立ち上げに携わりたい、その中で自らの経験やスキルを活かしてトライしたいといったアグレッシブなマインドを持つメンバーが各方面から集っています。

【年収について】
30代前半～40代前半の方を想定した年収レンジです。
現年収や希望年収、経験・スキルを考慮し、選考を経てのオファーとなります。