福岡県／30代の転職・求人情報一覧

地図データや地図制作システムにおけるアルゴリズム開発、データ収集/分析などをお任せします。

【具体的には】
配属先となる研究開発部門は、5年後～10年後を見据えた技術の開発を行う部門です。
自社内の各部門（開発部門や制作部門、事業部門など）や、自動車メーカー、電力会社、
官公庁といったクライアントとも打ち合わせを重ねながら、必要な技術の開発を進めていきます。

【主な進行中プロジェクト】
・自動運転システムと地図データとの連動
・ドローンによる無人配達用3D地図データの作成

【部門について】
7名が在籍。40代2名、30代3名、20代2名とバランス良く構成されています。

LSI製品の製造工場での生産工程管理業務をお任せします。
顧客など社外との折衝はありませんので、自社スタッフ（約100名）とのコミュニケーションや業務マネジメントが中心となります。

【具体的には】
・製造ラインの生産量や納期調整等の全体的な工程管理業務
・製造工程上のトラブルシューティング
・スタッフの管理（指導、教育を含む）

【ポイント】
・現在、工程管理部門は3名が在籍しています。（50代2名、30代1名）
・東南アジアの海外工場への出張があります。（月1回・1週間程度）

地図データや地図制作システムの技術開発を担当頂きます。
配属先となる研究開発部門は、5年後・10年後を見据えた、先行開発を行う部門です。
自社内の各部門（開発部門や制作部門、事業部門など）や、自動車メーカー、電力会社といったクライアントとも打ち合わせを重ねながら、必要な技術の開発を進めていきます。

【部門について】
8名が在籍。40代3名、30代3名、20代2名とバランス良く構成されています。

【主なプロジェクト】
・自動運転システムと地図データとの連動
・ドローンによる無人配達のための地図の3D化
・音声認識や画像認識と地図データの連動

自社製品の機械設計およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
既存製品の改良や新製品開発に関して、商品の企画や設計、試作品製作、試験調整、量産に至るまで一気通貫で携わって頂きます。
※入社後まずは基本設計以降を担当頂く予定です。
※海外に工場があるので海外出張もあります。

【ポイント】
設計部門は10名。40代後半の課長を筆頭に、20代から30代のメンバー方が中心です。
係長級にてお招きしますので、課長のもと、実務とマネジメントともに担って頂けることを期待しています。

部品/部材/完成品の購買および輸入業務をお任せします。

【具体的には】
○購買業務
・サプライヤー選定（国内外）
・品質確認、価格交渉、納期管理
・サプライヤー工場の視察
・視察に基づくVA/VE提案

○輸入業務
・貿易書類の確認
・物流会社との各種交渉
・納期管理
※東アジアおよび東南アジアからの輸入業務がメインです。

【部門構成】
グループリーダー1名、メンバー5名（20代1名、30代2名、40代1名、50代以上2名）

発電プラント用「高温高圧バルブ」の開発業務をお任せします。

【具体的には】
・新規バルブの開発設計、標準化
・顧客先での導入、保守
・バルブ機能向上に関する調査研究、製品への落とし込み
・顧客からの依頼による受託研究開発
※材料検討/デザイン検討から商品開発を行っています。

【部門について】
20代～30代を中心に約40名で構成され、3～6名ほどのチームに分かれて業務を行っています。
まずはご経験を最も活かして頂ける業務から着手して頂きます。

人事担当として、採用から制度設計、人材/組織開発まで広くお任せしていきます。

【具体的には】
・採用関連業務（ブログ記事執筆、採用サイトの企画、採用イベントの企画/運営など）
・職場環境改善（福利厚生制度の改善、オフィスファシリティの改善など）
・人材開発など各種プログラムの構築
・各種制度の企画設計　など

【自社製品について】
法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、
当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

【配属部門について】
管理本部 人事総務部。執行役員直属の部門で、現在4名が在籍しています。
様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。
※年齢層（全社平均）：38.9歳／20代－14%、30代－43%、40代－34%、50代－9%

各種システム開発におけるマネージャー候補としてお招きします。
顧客との折衝、要件定義、開発全体のマネジメントなど、上流部分でマルチにご活躍頂けることを期待しています。　

【プロジェクト実例】
・自社開発パッケージ（販売管理システム）
・POSシステムパッケージ
・大手通信業向けWeb系システム
・航空管制システム
・大手メーカー向け基幹システム（生産管理、販売管理など）
※案件によって本社またはプロジェクト先での勤務となります。

【ポイント】
30代のエンジニアを中心に、部門を超えたコミュニケーションが盛んな環境です。
また、残業時間は月平均20時間程度となっており、メリハリをつけて働くことを全社的に推進しています。

SEまたはPGとして各種システム開発業務をお任せします。

【プロジェクト実例】
・自社開発パッケージ（販売管理システム）
・POSシステムパッケージ
・大手通信業向けWeb系システム
・航空管制システム
・大手メーカー向け基幹システム（生産管理、販売管理など）
※案件によって本社またはプロジェクト先での勤務となります。

【ポイント】
30代のエンジニアを中心に、部門を超えたコミュニケーションが盛んな環境です。
また、残業時間は月平均20時間程度となっており、メリハリをつけて働くことを全社的に推進しています。

経理マネージャー候補として、実務のほか、数値管理の改善やチームの改善を担って頂きます。

【具体的には】
・月次会計、出納管理
・決算業務
・予算管理、売上管理、資金管理
・税務業務
・資金繰り、金融機関折衝
・メンバー/チームマネジメント　など

【自社製品について】
法人向けクラウドサービスとして大手企業や教育機関・医療機関に多数導入されています。
従来の法人向けソフトウェアは、機能要件を満たすことが最優先で使いやすさは二の次ということが多い状況でしたが、
当社製品はコンシューマー向けソフトウェアと同じように使いやすいUIを志向することで差別化に成功。トップシェアを維持し続けています。

【配属部門について】
経理財務部には現在6名が在籍。様々なバックグラウンドを持つ中途入社メンバーが集い、切磋琢磨しながら知見に磨きをかけています。
※年齢層（全社平均）：38.9歳／20代－14%、30代－43%、40代－34%、50代－9%