福岡県／30代の求人情報

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「営業支援部/人財支援チーム」にて、法人顧客に対する人材紹介業務および人事ソリューション営業をお任せします。

【具体的には】
・支店営業との同行による法人顧客への課題ヒアリング、サービス提案
・採用ニーズや求人内容の整理、求人票の作成
・求職者の紹介、選考に関する企業側のフォロー
・新規企業の開拓、既存顧客への採用支援
・支店との連携、勉強会の実施
・採用ホームページ制作、求人広告運用支援、福利厚生サービス、研修/セミナーなどの提案
・グループ会社やアライアンス企業との連携　など

＜配属について＞
現在は30代を中心とした6名体制で、全員が中途入社のメンバーです。金融業界での経験については、入社後にキャッチアップできる体制があります。

＜業務環境について＞
法人顧客から人材確保や採用力強化に関する相談が増える中、人事課題の解決を専門的に支援するチームとして、2025年に人財支援チームが新設されました。

銀行本体での人材紹介事業は2026年に開始したばかりであり、現在は事業や組織の基盤構築が進められているフェーズです。

法人顧客への営業・採用支援に加えて、業務プロセスや営業手法の整備、社内外との連携体制づくりなどにも関わりながら、人材紹介事業の立ち上げ経験を積める環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新たに開始した職業紹介事業におけるキャリアアドバイザー（CA）業務をお任せします。

【具体的には】
・外部データベースでのスカウティング
・求職者との面談、キャリアカウンセリング、求人案内
・応募書類の添削、面接対策、選考フォロー
・内定後の条件調整、入社までのフォロー
・企業との連携、求人要件のすり合わせ
・求職者データ/選考進捗などの管理
・職業紹介事業の立ち上げに関わる業務全般　など

＜配属について＞
「営業支援部/人財支援チーム」への配属となります。

現在は30代を中心とした5名体制で、メンバー全員が中途入社です。これまでのキャリアや多様な視点を尊重し合える、風通しの良い組織です。

＜業務環境について＞
銀行としての顧客基盤や信用力を活かしながら、企業と求職者の双方に向き合い、最適なマッチングを支援するポジションです。

キャリアアドバイザーとしての実務に加え、立ち上げフェーズの事業に関わるため、業務フローや仕組みづくりにも携われる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社ソフトウェアのUI/UXディレクションや画面設計を中心に、将来的には自社のブランドデザインにも携わっていただきます。

【具体的には】
・開発部門と連携した自社ソフトウェアのUI/UXディレクション、画面設計
・顧客要望をもとにしたデザインカンプの制作、改善提案
・HTML/CSS、CSSフレームワーク、AIを活用した画面作成
・（将来的には）自社ブランドデザインに関する企画/立案、クリエイティブ制作　など

＜業務環境について＞
配属先は現在5名体制です（ディレクター1名、20～30代のメンバー4名）。その中で、放送局向けシステムや一般企業向けシステムなどのUI/UXに、企画・設計段階から開発部門と連携して携わっていただきます。

UI/UXディレクションに加えて、将来的にはCIを含む自社ブランドデザインにも関わり、プロダクトから企業ブランドまで幅広い領域の企画・ディレクションに携われる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人顧客向けの人事ソリューションに関する提案営業および営業企画業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・法人顧客への課題ヒアリングおよびサービス提案（支店営業との同行）
・取り扱い人事ソリューションの選定、情報収集
・行員向け勉強会や研修の企画、運営
・グループ会社やアライアンス企業との連携、協業体制の構築
・各種プロジェクトの企画、推進　など

＜業務環境について＞
人材に関する経営課題を抱える顧客からの相談の増加に伴い、課題解決を専門的に支援するチームを新設。現在は30代を中心とした4名体制で、全員が中途入社のメンバーです。

人事領域に特化したソリューションを通じて、法人顧客の経営課題解決に深く関与できる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法人顧客向けの人事ソリューションに関する提案営業および営業企画業務をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引を担っていただきます。

【具体的には】
・法人顧客への課題ヒアリングおよびサービス提案（支店営業との同行）
・取り扱い人事ソリューションの選定、情報収集
・行員向け勉強会や研修の企画、運営
・グループ会社やアライアンス企業との連携、協業体制の構築
・各種プロジェクトの企画、推進　など

＜業務環境について＞
人材に関する経営課題を抱える顧客からの相談の増加に伴い、課題解決を専門的に支援するチームを新設。現在は30代を中心とした4名体制で、全員が中途入社のメンバーです。

人事領域に特化したソリューションを通じて、法人顧客の経営課題解決に深く関与できる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用に注力しており、採用比率は年々増加。これまでに140名余りが入行し、そのうち約130名が現在も活躍中です。結果として7年間の離職率はおよそ1割程度にとどまっています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のIT戦略を担う「DX推進部」にて、現場の課題やニーズの把握から、最適なシステムの企画/導入/運用、デジタル技術を活用した業務改善まで、デジタル戦略の推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・RPAやAIなど最新技術を活用した業務効率化の推進
・データドリブン経営の推進
・基幹システムのリプレイス企画/導入
・事業部DX支援（新規物件/サービスにおけるシステム導入など）
・既存システムの運用、改善推進
・インフラ/セキュリティの企画および運用

＜入社後のイメージ＞
初期配属はDX推進部における各領域（インフラ/アプリ/DX）を想定していますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。

その後は複数のプロジェクトを横断し、戦略性の高い業務や組織運営にも携わっていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
2023年6月にITシステム部からDX推進部へ変更。福岡地所グループ全体として、クラウドサービスやBIツール、AIなどの最先端技術を活用したDXを本格的に推進しています。

現在は自社社員約10名（40代所属長以下、20代～40代）、パートナー社員約10名（20代～30代）が在籍しており、協働しながら様々なプロジェクトを進めています。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のIT戦略を担う「DX推進部」にて、現場の課題やニーズの把握から、最適なシステムの企画/導入/運用、デジタル技術を活用した業務改善まで、デジタル戦略の推進をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・RPAやAIなど最新技術を活用した業務効率化の推進
・データドリブン経営の推進
・基幹システムのリプレイス企画/導入
・事業部DX支援（新規物件/サービスにおけるシステム導入など）
・既存システムの運用、改善推進
・インフラ/セキュリティの企画および運用

＜入社後のイメージ＞
初期配属はDX推進部における各領域（インフラ/アプリ/DX）を想定していますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。

その後は複数のプロジェクトを横断し、戦略性の高い業務や組織運営にも携わっていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
2023年6月にITシステム部からDX推進部へ変更。福岡地所グループ全体として、クラウドサービスやBIツール、AIなどの最先端技術を活用したDXを本格的に推進しています。

現在は自社社員約10名（40代所属長以下、20代～40代）、パートナー社員約10名（20代～30代）が在籍しており、協働しながら様々なプロジェクトを進めています。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

発電所向け高温/高圧バルブをはじめとする工業製品に関する開発エンジニアとして、仕様検討から設計/開発、社内外の調整まで幅広くお任せします。

【具体的には】
・既存顧客ニーズにもとづく製品仕様検討
・仕様書/設計図の作成
・製品機能向上に向けた調査、研究、開発
・新規製品の開発（デザイン/エンジニアリングなど）
・受託研究、開発
・顧客および社内関連部門との各種調整　など

＜業務環境について＞
技術部門には20代～30代を中心とする約40名が在籍。設計やエンジニアリングなど役割ごとに3～6名のチームに分かれて業務を進めています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のIT戦略を担う「DX推進部」にて、システム導入に関するプロジェクトマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・システム導入における要件定義～ベンダーコントロール
・グループ会社へのシステム導入支援、運用/保守体制の構築
・プロジェクト進行管理（スケジュール/リソース/予算管理）
・ベンダーや外部パートナーとの調整、交渉
・導入後の運用計画策定、運用管理
・将来的なシステム戦略/DX戦略の立案

＜入社後のイメージ＞
初期配属はDX推進部における各領域（DX/アプリ/インフラ）を想定していますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。

その後は複数のプロジェクトを横断し、戦略性の高い業務や組織運営にも携わっていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
2023年6月にITシステム部からDX推進部へ変更。福岡地所グループ全体として、クラウドサービスやBIツール、AIなどの最先端技術を活用したDXを本格的に推進しています。

現在は自社社員約10名（40代所属長以下、20代～40代）、パートナー社員約10名（20代～30代）が在籍しており、協働しながら様々なプロジェクトを進めています。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のIT戦略を担う「DX推進部」にて、システム導入に関するプロジェクトマネジメントをお任せします。
また、経験やスキルに応じて、リーダーポジションとしてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・システム導入における要件定義～ベンダーコントロール
・グループ会社へのシステム導入支援、運用/保守体制の構築
・プロジェクト進行管理（スケジュール/リソース/予算管理）
・ベンダーや外部パートナーとの調整、交渉
・導入後の運用計画策定、運用管理
・将来的なシステム戦略/DX戦略の立案

＜入社後のイメージ＞
初期配属はDX推進部における各領域（DX/アプリ/インフラ）を想定していますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。

その後は複数のプロジェクトを横断し、戦略性の高い業務や組織運営にも携わっていただけることを期待しています。

＜業務環境について＞
2023年6月にITシステム部からDX推進部へ変更。福岡地所グループ全体として、クラウドサービスやBIツール、AIなどの最先端技術を活用したDXを本格的に推進しています。

現在は自社社員約10名（40代所属長以下、20代～40代）、パートナー社員約10名（20代～30代）が在籍しており、協働しながら様々なプロジェクトを進めています。

＜事業について＞
第1号案件を手掛けた「天神ビッグバン（天神ビジネスセンター）」や、西日本シティ銀行と共同開発を進める「博多コネクティッド」、福岡アイランドシティで初めて手掛けた物流施設「ロジシティみなと香椎ノース」など、複数の大規模案件が並行して進行しており、事業は順調に拡大しています。

＜企業風土について＞
経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

1,000万円～1,500万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

銀行取引顧客向けの各種コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略/事業戦略の立案、経営計画の策定
・財務会計/人事など各領域の改善および改革に資する戦略の立案
・上記コンサルティング案件に関する一連の企画提案、実行支援　など

＜入社後のイメージ＞
ご経験や強みに応じてコンサルティング領域や顧客を選定し、複数のプロジェクトを同時に進めながら、チームやプロジェクト全体をリードして頂きます。

＜組織について＞
現在、30代～50代を中心とする15名体制で運営しており、新規事業開発やIT・DXといった新たな分野へのニーズが高まっていることから、コンサルティング領域の拡大を目指して体制強化を進めています。

＜業務環境について＞
顧客の大半はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）傘下の銀行取引先であり、ほぼ100％が九州の地場企業です。長期的な取引を前提とした安定した顧客基盤のもと、企業や地域経済の持続的な成長・発展に貢献できる環境です。

＜雇用形態について＞
1年ごとの契約更新となる嘱託社員ですが、正社員登用を前提としており、スペシャリストとして長期的に活躍していただくことを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

銀行取引顧客向けの各種コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略/事業戦略の立案、経営計画の策定
・財務会計/人事など各領域の改善および改革に資する戦略の立案
・上記コンサルティング案件に関する一連の企画提案、実行支援　など

＜入社後のイメージ＞
ご経験や強みに応じてコンサルティング領域や顧客を選定し、できるだけ早い段階で2～3件程度のプロジェクトを同時にお任せします。

＜組織について＞
現在、30代～50代を中心とする15名体制で運営しており、新規事業開発やIT・DXといった新たな分野へのニーズが高まっていることから、コンサルティング領域の拡大を目指して体制強化を進めています。

＜業務環境について＞
顧客の大半はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）傘下の銀行取引先であり、ほぼ100％が九州の地場企業です。長期的な取引を前提とした安定した顧客基盤のもと、企業や地域経済の持続的な成長・発展に貢献できる環境です。

＜雇用形態について＞
1年ごとの契約更新となる嘱託社員ですが、正社員登用を前提としており、スペシャリストとして長期的に活躍していただくことを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

銀行取引顧客向けの各種コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
・経営戦略/事業戦略の立案、経営計画の策定
・財務会計/人事など各領域の改善および改革に資する戦略の立案
・上記コンサルティング案件に関する一連の企画提案、実行支援　など

＜入社後のイメージ＞
ご経験や強みに応じてコンサルティング領域や顧客を選定し、ゆくゆくは2～3件程度のプロジェクトを同時に担って頂きます。

＜組織について＞
現在、30代～50代を中心とする15名体制で運営しており、新規事業開発やIT・DXといった新たな分野へのニーズが高まっていることから、コンサルティング領域の拡大を目指して体制強化を進めています。

＜業務環境について＞
顧客の大半はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）傘下の銀行取引先であり、ほぼ100％が九州の地場企業です。長期的な取引を前提とした安定した顧客基盤のもと、企業や地域経済の持続的な成長・発展に貢献できる環境です。

＜雇用形態について＞
1年ごとの契約更新となる嘱託社員ですが、正社員登用を前提としており、スペシャリストとして長期的に活躍していただくことを期待しています。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおける機能安全ソフトウェアの開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・機能安全ソフトウェア設計、試験
・機能安全開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

機能開発とともに開発リーダーとして製品全体の安全仕様の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおける機能安全ソフトウェアの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・機能安全ソフトウェア設計、試験
・機能安全開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

まずは機能開発に携わって頂き、将来的には開発リーダーとして製品全体の安全仕様の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営管理部にて、全国で運営するホテル（14事業所）の人事領域を統括するチームのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・事業所の採用/労務/教育などに関する実務のリード
・人件費などの予算の管理
・人事制度の企画、運用
・メンバーマネジメント　など

＜部門について＞
経営管理部には部長を含め12名が在籍。「人事」「管理」「総務」の3チームに分かれており、人事チームには30代～40代を中心とする4名が在籍しています。

＜入社後のイメージ＞
入社後数ヶ月を目処に、採用/労務/教育など各分野の現状を把握するとともに、課題を抽出して頂きます。その後、経営管理部長やチームメンバーと連携しながら、改善策の企画立案から実行までリードして頂きます。

人事マネージャーとしてキャリアを積んで頂いてからは、総務など他領域へのキャリアの展開や、さらに将来的には経営管理部長のポジションにチャレンジして頂くことも可能です。

＜業務環境について＞
マネージャーポジションではありますが、各事業所に足を運んでの現場視察や、現場社員とのコミュニケーションなども積極的に進めて頂きます。

プレイングマネージャー的な立場で、実務的なスキルも高めながら、全社の人事戦略にコミットできる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営管理部門にて、経理・財務、法務、総務などご経験に応じた業務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（連結決算含む）
・PL/BSなどの資料作成
・固定資産管理
・各グループ会社の契約管理
・その他総務業務　など

＜企業について＞
2023年6月に設立。福岡地所グループ内において商業事業・ホテル事業・物流事業を担う各社の運営および経営管理を統括しています。

＜入社後のイメージ＞
業務割合としては決算など経理・財務領域が中心となりますが、会社の立ち上げフェーズということもあり、できるだけ早期に幅広い領域をカバーして頂けることを期待しています。

＜部門について＞
部長（40代後半）・課長（40代前半）のもと、5名のメンバーで構成されています。メンバーは30代中盤が中心です。

＜業務環境について＞
多様な事業およびグループ会社を含む全体の経営管理業務に携わって頂きます。そのため、専門業務にとどまらず、事業や経営といった広い視野を持ちながらキャリアを伸ばせる環境です。

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勤務地

福岡県宮若市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事部にて採用・教育領域を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・人材採用（新卒/キャリア/有期あわせて年間20名程度）に関する各種施策の立案、実行推進
・社員教育に関する各種施策の立案、実行推進（全社教育、オンライン教育など）
・人事企画業務（新たな採用手法の検討、母集団形成強化、教育カリキュラム立案など）

＜業務環境について＞
配属は「総務人事部／人事グループ」で、30代～40代を中心とする5名体制です。現在上記領域を担う1名とともに業務分担して頂きながら、将来的には担当領域を広げて頂けることを期待しています。

＜キャリアパスについて＞
年3回のキャリア面談により、修得したいスキルや担当したい業務などの意見をアウトプットすることができます。将来を見据えながら、計画的に自身のキャリア形成を図れる環境です。

＜労働環境について＞
働き方改革や作業の見える化による残業軽減に取り組んでおり、年休取得率も80％以上と働きやすい環境です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

北九州工場にて生産設備の導入や保全を始めとする生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
・生産設備（射出成形機/組付け機など）の導入、保守および保全（定期点検、定期部品交換）
・ユーティリティ（エアコンプレッサー/ボイラー/クーリングタワー/チラーなど）の保守および保全（日常点検、定期整備）
・生産設備の修理、改造（※）
・組付け設備の修理、改造（※）
・省エネ活動（高効率機器への更新、運用管理など）
・ロボットティーチング（安川電機社製、川崎重工社製）
（※）PLC（三菱/キーエンス）を使用する場面があります。

＜業務環境について＞
30代～40代を中心とする約10名体制です。まずはご経験に応じた業務を担って頂き、将来的にはスペシャリストやマネジメントポジションにて中核を担って頂けることを期待しています。

＜キャリアパスについて＞
年3回のキャリア面談により、修得したいスキルや担当したい業務などの意見をアウトプットすることができます。将来を見据えながら、計画的に自身のキャリア形成を図れる環境です。

＜労働環境について＞
働き方改革や作業の見える化による残業軽減に取り組んでおり、年休取得率も80％以上と働きやすい環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

研究開発部門にて、地図情報サービスに関する情報基盤の研究や実用化推進などをお任せします。

【具体的には】
・地理空間情報データに関する分析技術/統計解析基盤の研究
・クラウドベースのプラットフォームの設計、試作、実用化支援
・MLOps（機械学習基盤）に関する技術の研究、試作
・機械学習/深層学習を地図作成に応用するシステムの研究、試作　など

＜部門について＞
20代後半～30代前半の約10名が在籍。IoTや5GといったIT技術革新により、自動運転やスマートシティなどが普及する現在において、AI技術やビッグデータの解析/分析技術を用いて、新たな地図づくりを支える情報基盤の強化に取り組んでいます。

＜業務環境について＞
地図データベースは、センシング/位置測位/画像処理/データベース技術/データ分析/UIなど様々なテクノロジーの組み合わせによって作られます。最新のテクノロジーの利活用方法について、プロトタイプソフトウェアを作りながら検討を重ね、技術追及ができる環境です。

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