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営業企画/九電みらいエナジー株式会社【九州電力グループ】[求人ID:22680]

【経験業界不問】福岡で最も成長度の高い一社です。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
本社営業本部にて、小売電気事業に関する営業企画・代理店統括業務をお任せします。

【具体的には】
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案
・各種施策の販売代理店への展開
・目標管理/数値管理 など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝場面が多くなりますので、一定のコミュニケーションレベルが必要となります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。
事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。
募集背景
事業拡大に伴う体制強化(増員)

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○営業企画または代理店管理/統括の実務経験(業界不問)
優遇要件
○必須経験に加えて営業経験がある方(業界不問)

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
470万円~530万円
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(退職金、共済会、資格取得支援、育児・介護支援ほか)
休日休暇
完全週休2日制(土日、祝日)、GW・夏季・年末年始、有給休暇、特別休暇(慶弔、リフレッシュ、看護ほか)
※年間休日120日以上

企業情報

業種
電力・ガス・水道・エネルギー関連
特徴
【九電みらいエナジー株式会社】
九州電力100%子会社として2014年に設立。小売電気事業と再生可能エネルギ-発電事業(地熱・風力・バイオマスなど)を柱に、九州はもちろん、九州圏外、海外でも積極的に事業を展開しています。
売上
2020年3月期:491億2000万円 / 2019年3月期:151億5749万円
従業員数
179名(2020年5月現在)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
取締役事業企画本部長 寺﨑正勝氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

-仕事を「志事」として。新しい時代を切り拓く挑戦。
https://www.regional.co.jp/change/201912_vol84.html

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【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで九電みらいエナジーに転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

◆上村典洋さん(33歳)/事業開発
https://www.regional.co.jp/hero/detail/6931

◆高林彰さん(36歳)/事業性評価
https://www.regional.co.jp/hero/detail/8412

◆長浦慎司さん(32歳)/プロジェクトマネージャー
https://www.regional.co.jp/hero/detail/8929

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幅広く長期的なスタンスで商品・ブランドに関わって頂きます。

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・販促企画立案
・制作ディレクション
・メディアバイイング
・予算管理
・効果検証 など

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【具体的には】
医療用/医薬品を始め、内視鏡や血圧計といった医療機器など、取り扱いアイテムは実に多岐にわたります。
早々にすべてのアイテムについて熟知頂くのは難しいため、少しずつ着実に知識を身に付けて頂けたらと考えています。
また、アイテムの提供だけでなく、最新の医療行政に応じた病院経営や開業支援など、様々な側面から医療機関の経営サポートを行っていきます。
医療機関から「良きパートナー」としての評価を得られるよう、プロフェッショナルを目指して長期的なスタンスで取り組んで頂けることを期待しています。

【ポイント】
商品知識や営業レベルに応じた教育研修プログラム、社内資格認定制度などバックアップ体制が充実しています。
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詳細を見る
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【具体的には】
・新規事業開発に必要なテクノロジーやサービスを持つパートナーとのネットワーク構築(スタートアップ、VC、研究機関など)
・ケースに応じた協業スキームの策定(業務提携、資本提携、人的提携、M&Aなど)
・外部環境の把握(新しい技術、顧客トレンド、異業種を含めた競合動向など)
・自社や顧客、パートナーにとってメリットのあるエコシステムの形成
・顧客課題や収益機会にもとづくデジタルソリューションの立案
・必要人員とスケジュールの可視化、データ/アジャイル/現業部と連携した実行 など

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
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