勤務地

福岡県北九州市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にてご経験に応じた経理実務をお任せします。

【具体的には】
・入出金、会計ソフトへの入力
・給与計算
・決算（日次/月次/年次 ※連結含む）
・税務申告
・原価管理、予算管理
・財務会計、税務会計　など

＜部門について＞
配属は「経営管理部」で、財務経理課（男性1名、女性2名）と人事総務課（男性1名、女性1名）に分かれています。今回は財務経理課にジョインして頂きますが、人事総務課も含めてメンバー同士の距離が近いのが特徴です。

【ポイント】
二次電池はEV（電気自動車）やスマートフォンなど今後さらなる需要拡大が予想される製品に使用されており、二次電池の性能を評価する装置の開発・製造に携わる同社は非常に重要な役割を担っています。

成長する市場の中で今後さらに事業が拡大する見通しのため、管理部門においても人員純増による体制強化を進めています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（福岡PayPayドーム）にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・入出金管理、伝票処理、データ入力など日々のルーチン業務
・決算業務
・グループ会社の経理補助
・その他一般的な経理業務　など

＜部門について＞
本社セクションは球団運営を行う「球団統括本部」を始め、事業全体を手掛ける「事業統括本部」、企業全体を管理する「総務人事本部」「財務本部」「ブランド推進本部」「IT本部」といった組織体制です。

スポーツビジネスの経験がない異業界経験者も多く、それぞれが強みを活かしながら中核メンバーとして活躍しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営管理部にて、ご経験に応じた管理部門業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○人事労務系
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度/教育制度などの企画、運用
・勤怠管理、入退社対応、社会保険対応　など

○経理系
・日常業務（仕訳、債権債務計上、固定資産管理など）
・決算業務（月次/年次）
・財務諸表作成　など

○総務系
・法定文書の作成、契約書の管理
・社内規定の改定、運用
・オフィス管理、レイアウト変更対応/備品管理　など

【ポイント】
・同社の主力サービスである「ふるさと納税業務支援システム／ふるさと納税do」は、全国の半数超にあたる1000以上の自治体で導入され、トップシェアを誇ります。
その強みを活かしながらさらに事業領域を拡大するなど、大きな成長期にあるため、管理部門機能を強化しています。

・経営管理部はまだ人数もそれほど多くないため、「これは誰の業務」と必要以上に限定せず、それぞれが横断的に担いながら協働しています。改善点やアイデアが浮かべば、当事者として推進していける環境です。

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勤務地

福岡県京都郡

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

約4500人規模の工場の人事課にて、人事制度・労務関連業務をメインにお任せします。

【具体的には】
◯制度企画
・人事制度の企画立案、運用、改善
・評価制度の運用 、改定
・人員計画の立案　など

◯労務管理
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応、入退社手続き
・就業規則の改定（法令対応含む）
・監査活動（業務監査、コンプライアンス監査など）
・労働環境改善に向けた企画立案、推進　など

【ポイント】
・人事課には20名在籍しています。

・将来的には採用担当などへのジョブローテーションや他管理部門への異動の可能性があります。

・現場とのコミュニケーションを重視した業務遂行や、効率的な採用フローの構築を重視して取り組んでいます。

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勤務地

福岡県京都郡

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

約4500人規模の工場の人事課にて、採用業務をメインにお任せします。

【具体的には】
・採用計画の企画立案
・採用業務（新卒/中途/派遣）
・社員受け入れ対応、導入研修の企画立案および運営
・目的別/階層別の教育研修の企画立案および運営
・紹介/派遣/請負会社との各種調整
・部門メンバーの業務サポート　など

【ポイント】
・人事課には20名在籍、その中で採用担当は4名です。

・中途採用は生産部門のスタッフが中心で、期間工や短期従業員も含めると年間で50～100名程度の採用を行っています。

・現場とのコミュニケーションを重視した業務遂行や、効率的な採用フローの構築を重視して取り組んでいます。

・将来的には制度担当や労務担当へのジョブローテーションや他管理部門への異動の可能性があります。

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勤務地

福岡県宮若市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて事業企画・経営企画業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・中長期事業計画の立案、推進（収益予測/解析、事業/組織戦略、生産IT化戦略、収益構造改革）
・会社年度方針の立案、推進（重点方針、会社施策立案、部長方針点検）
・親会社との合同プロジェクトの管理
・内部統制/社内コンプライアンス対応、リスクマネジメント
・経営陣からの特命業務　など
※ご経験に応じて担当業務を決定します。

【職場環境について】
・年休取得率80％以上、働き方改革や業務の見える化による残業軽減に取り組んでいます。

・年3回のキャリア面談により、修得したいスキルや担当したい製品などの意見をアウトプットすることができます。将来を見据えながら、計画的に自身のキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

本社管理部門にて、ご経験に応じた人事/総務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
○人事業務
・制度設計
・採用（新卒/中途/派遣 ※イベント運営や各種学校訪問含む）
・教育/研修の企画運営　など

○総務業務
・給与計算
・社会保険対応
・各種書類の管理
・諸官庁への届出
・就業規則や福利厚生の整備　など

【ポイント】
少数精鋭で横断的にカバーし合っており、「これは誰の業務」と限定することはありません。 改善点やアイデアが浮かべば、当事者として推進していける環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～550万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

本社管理部門にて、ご経験に応じた法務業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・契約書作成および管理、リーガルチェック
・交渉先や取引先の信用調査、交渉支援
・リスクマネジメント、コンプライアンス関連業務
・紛争事案対応
・法律相談（弁護士相談含む）
・法務に関する社内教育　など

【ポイント】
管理部門は少数精鋭で横断的にカバーし合っており、「これは誰の業務」と限定することはありません。改善点やアイデアが浮かべば、当事者として推進していける環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・入出金管理、伝票整理、支払業務
・振替伝票起票、試算表作成
・決算(月次/四半期/年次)
・管理会計（利益計画作成、予算作成/管理、予実分析など）
・税務会計（一般税務、消費税など）
・親会社への報告資料の作成など

【ポイント】
少数精鋭で横断的にカバーし合っており、「これは○○の業務」と限定することはありません。 改善点やアイデアが浮かべば、当事者として推進していける環境です。

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勤務地

福岡県宮若市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて経理業務を全般的にお任せしていきます。まずは得意領域から始めて頂き、少しづつ業務の幅を広げてください。

【具体的には】
・入出金管理、伝票処理
・システムへの入力 、データ管理
・月次処理、月次仕訳
・決算業務（月次、四半期、年次）
・債権管理、固定資産管理　など

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勤務地

福岡県宮若市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて人事労務領域の実務とマネジメント業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・採用活動（新卒/中途）
・教育に関する企画、運営（年齢別/階層別/目的別など）
・労務管理（入退社に伴う保険対応、勤怠管理など）
・危機管理やコンプライアンスに関する業務
・メンバー育成、マネジメント全般
※配属は管理部総務課、ご経験に応じて強みを活かしやすい業務からお任せしていきます。

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勤務地

福岡県宮若市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて採用/教育/労務管理などをお任せします。

【具体的には】
・採用活動（新卒/中途）
・教育研修の運営（年齢別/階層別/目的別など）
・労務管理（入退社に伴う保険対応、勤怠管理など）
・危機管理やコンプライアンスに関する業務
※配属は管理部総務課、ご経験に応じて強みを活かしやすい業務からお任せしていきます。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

450万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、決算業務を中心に経理業務を広くをお任せしていきます。リーダー的立場でグループ全体の状況を把握しながら業務を推進して頂けることを期待しています。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次 ※連結決算を含む）
・財務諸表作成、税務申告書作成
・子会社に対する経理指導
・入金/支払処理のチェック　など

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勤務地

福岡県鞍手郡

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（総務課）にて総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・株主総会や経営会議の運営、会議資料の作成
・法定文書の作成、契約書の管理
・就業規則の策定、改定
・各種管理業務（施設、車両、契約書、備品など）
・安全衛生、防災設備管理、防災訓練の計画/運営
・その他総務業務全般

【ポイント】
・ご経験に応じて担当業務を決定します。少しづつ業務の幅を広げながら、将来的には総務業務全体をカバーして頂けることを期待しています。

・正社員の平均年齢33.6歳と若い会社ですが、新たな技術や設備を取り入れながら、日々発展する自動車社会へ貢献しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社監査室にて内部統制に関する業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・J-SOX対応（全社統制の評価など）
・リスクマネジメント（分析、評価、業務改善支援など）
・個人情報など情報セキュリティの強化
・監査法人対応（評価報告書の作成/提出、指示事項対応など）
・社内教育の実施　など

【ポイント】
管理部門には中途入社メンバーも多く、それぞれが強みを発揮して活躍しています。将来的には部門メンバーの育成やマネジメントといった役割を持ち、リーダーポジションにてご活躍頂けることを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事部にて制度関連業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・既存人事制度の運用、改善点の洗い出し
・制度改善/新制度導入に向けた企画立案
・人事系システムの改善、新規導入に向けた企画立案
・昇給/昇格、異動/転勤、入退社への対応
・グループ会社に対する各種制度の落とし込み
・社員との個人面談　など

【ポイント】
・ルーティーン業務よりも現場ヒアリングに基づく企画改善業務が多いのが特徴です。
・管理部門には中途入社メンバーも多く、それぞれが強みを発揮して活躍しています。将来的には部門メンバーの育成やマネジメントといった役割を持ち、リーダーポジションにてご活躍頂けることを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて法務業務を広くお任せします。

【具体的には】
・日常的な取引の法的審査や契約の立案
・契約書の作成/審査
・訴訟の申請/対応、顧問弁護士との連携
・M＆Aや買収、不動産取得に関する法的サポート
・法令改正に関する情報収集
・コンプライアンスの啓蒙活動　など

【ポイント】
管理部門には中途入社メンバーも多く、それぞれが強みを発揮して活躍しています。将来的には部門メンバーの育成やマネジメントといった役割を持ち、リーダーポジションにてご活躍頂けることを期待しています。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて経理業務を広くお任せします。

【具体的には】
・売掛管理、固定資産管理
・原価計算、原価管理
・月次、四半期、年次決算（連結含む）
・税務申告、有価証券報告書などの開示資料作成
・予実管理（部門別、関係会社別など）
※これまでの経験をもとに担当業務を決定、少しづつ担当領域を広げて頂く予定です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

複数の企業から成るグループの中核企業にて、管理本部長またはグループ企業の経営幹部としてお招きします。

【具体的には】
・自社/グループ各社のグループシナジーを前提とした経営戦略の策定
・コーポレートガバナンス強化に向けた企画立案、推進
・財務体質強化に向けた企画立案、推進
・組織開発の企画立案、推進　など

【ポイント】
執行役員級のポジションとなります。経営者直下で経営の上流を担って頂きながら、グループ経営の推進にコミットして頂けることを期待しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

複数の企業から成るグループの中核企業にて、管理本部業務をお任せします。各セクションにおける管理職としてお招きします。

【具体的には】
ご経験に応じて下記のような業務をお任せしていきます。
・経営企画、事業企画
・経理/財務（決算、資金調達など）
・人事（制度、採用、教育、組織開発など）
・メンバーマネジメント/チームマネジメント　など

【ポイント】
ゆくゆくは管理本部長やグループ企業の経営幹部など、経営の上流へのキャリアパスがあります。経営陣に近いポジションで、将来を見据えながら能動的なキャリア形成が図れる環境です。

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