勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「業務本部/財務計画グループ」にて、資金計画の策定や資金繰り、資金調達などをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・年間の資金予算策定、月次での資金繰り
・社債発行/金融機関からの借入による資金調達（SDGsファイナンスを含む）
・年金資産などの資金運用
・CMS運営によるグループ内資金融通および関連する与信管理
・市場リスク管理、IR関連業務、格付機関対応　など
※ご経験やご希望などに基づいて担当業務を決定します。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部・金融商品管理室」にて、リスク性金融商品（投資信託など）の販売方法などに関する管理・監督業務をお任せします。

【具体的には】
・販売方法の状況確認、モニタリング
・社内研修（コンプライアンス研修など）の実施
・法令違反を未然に防ぐための施策の検討、実行
・行内全体のリスク管理　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「総合企画部・業務革新室」にて、銀行本体やグループ全体の業務改革・効率化推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・業務効率化や生産性向上に資する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・業務BPR、ユーザー部門やグループ会社に向けたコンサルティング
・RPAやVBAマクロを用いた業務効率化支援
・AI（ChatGPTなど）やBIツールによる業務高度化/効率化支援、データ利活用の推進　など

＜業務環境について＞
先進的かつ利便性の高い金融サービスの提供と、効率的かつ生産性の高い業務運営体制の構築を目的に、2018年1月に総合企画部内に業務革新室を設置しました。

営業店における検印・固定業務の削減や窓口受付体制の標準化、エレクトロニックバンキング化の徹底推進など、積極的に業務改革を推進しており、前例踏襲ではなく、失敗を恐れずチャレンジできる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「総合企画部・業務革新室」にて、銀行本体やグループ全体の業務改革・効率化推進をお任せします。

【具体的には】
・業務効率化や生産性向上に資する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・業務BPR、ユーザー部門やグループ会社に向けたコンサルティング
・RPAやVBAマクロを用いた業務効率化支援
・AI（ChatGPTなど）やBIツールによる業務高度化/効率化支援、データ利活用の推進　など

＜業務環境について＞
先進的かつ利便性の高い金融サービスの提供と、効率的かつ生産性の高い業務運営体制の構築を目的に、2018年1月に総合企画部内に業務革新室を設置しました。

営業店における検印・固定業務の削減や窓口受付体制の標準化、エレクトロニックバンキング化の徹底推進など、積極的に業務改革を推進しており、前例踏襲ではなく、失敗を恐れずチャレンジできる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

個人向け金融商品（投資信託・保険など）の拡販に向けたサービスプロモーションの企画から実行までの一連をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・拡販に向けた全体戦略の策定
・顧客セグメントに応じたプロモーションプランの策定、実行
・セミナーやキャンペーンなどコンテンツの企画、実行
・顧客データ分析　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

個人向け金融商品（投資信託・保険など）の拡販に向けたサービスプロモーションの企画から実行までの一連をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・拡販に向けた全体戦略の策定
・顧客セグメントに応じたプロモーションプランの策定、実行
・セミナーやキャンペーンなどコンテンツの企画、実行
・顧客データ分析　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（特にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署「SDGs推進室」を2020年4月に新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みを展開しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（特にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署「SDGs推進室」を2020年4月に新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みを展開しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

エンジニアリングマネージャーとして、メンバー/チーム/プロダクト/組織の成長を実現するための様々な施策の企画、検討、実行を担当頂きます。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・内製化に向けたエンジニア/データサイエンティスト/プロダクトマネージャーなどの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
・プロダクトチームメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・プロダクトチームへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援
・組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・メンバーが活躍できる環境の整備　など

＜サービスの一例＞
・福岡銀行アプリ
・BIZSHIP（デジタル通帳や経営診断機能など、事業者向けの便利機能を集めたポータルサイト）

＜業務環境について＞
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行して行っています。2018年から「システム内製化組織（開発チーム）の立ち上げ」と「アジャイル開発の導入」を進め、2022年4月には「DX推進本部」を新設。現在さらなる体制強化を図っています。

特に新規事業の創出においては、内製化チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、トライ＆エラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディーに創ることができる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社財務部にて、資金調達や予実管理、IRなどの財務業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションにてメンバーの教育/育成やチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・自社および投資法人（福岡リート投資法人）の予算に関する業務
・借入や投資法人債/資金運用に関する業務
・投資口の追加発行/分割/併合に関する業務
・広報/IR/開示に関する業務　など

＜業務環境について＞
各部門は「運用部」「投資部」「財務部」「企画部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」に分かれており、財務部は財務戦略の策定や資金調達（デット/エクイティ）、IRなどを担い、投資主利益の最大化を図っています。

多様な業界出身の中途入社メンバーを中心に構成されており、それぞれがバックグラウンドや強みを活かしながら切磋琢磨しています。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業を抑制し、生産性の向上を図っています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』にも認定。整った労働環境の中で、しっかり将来を見据えてキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

IT統括部における社内SEとして、金融システムの運用・管理や、各種システム開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・システム構築/更改/機能拡張などのプロジェクトにおける銀行側のプロジェクト管理
・品質管理やリスクマネジメントを含む各種システム開発支援
・ステークホルダーとのリレーション構築　など

＜IT統括部について＞
2024年6月現在、約90名（外部パートナーを除く）が在籍しており、年齢構成は20代が17％、30代が29％、40代が29％とバランスの取れた構成となっています。

さらに、人事異動による配属が全体の44％を占める一方で、社内公募によるキャリア転向が29％、キャリア採用が26％と、様々な経験やバックグラウンドを持つメンバーが集まっていることが特徴です。

＜ポジションについて＞
スキルや希望などに応じたポジションをご用意します。

－マネジメントポジション：グループ長として、全体のマネジメントに挑戦するポジション
－スペシャリストポジション：システムアーキテクトとして、技術を追求するポジション

また、一部の領域に限定せず、システム全体の管理に携わるポジションも選択可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「国際部/国際ビジネス支援室」にて、取引先日本法人の海外ビジネスに関する支援業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・顧客の海外ビジネス支援に係る各種施策の立案、実行
・輸出入など海外との資金決済に関する提案、支援
・為替リスクヘッジに関する提案、支援
・海外ビジネスに係る資金調達に関する提案、支援
・国内外での商談会の企画、運営
・顧客との海外ビジネス取引拡大に向けた施策の立案
・行員の国際ビジネス支援スキル向上のための指導、研修の実施　など

＜業務環境について＞
シンガポールや中国、ベトナムなどアジア地域を中心に海外出張の場合があります。また将来的には海外拠点への赴任の可能性があります。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「国際部/国際ビジネス支援室」にて、取引先日本法人の海外ビジネスに関する支援業務をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・顧客の海外ビジネス支援に係る各種施策の立案、実行
・輸出入など海外との資金決済に関する提案、支援
・為替リスクヘッジに関する提案、支援
・海外ビジネスに係る資金調達に関する提案、支援
・国内外での商談会の企画、運営
・顧客との海外ビジネス取引拡大に向けた施策の立案
・行員の国際ビジネス支援スキル向上のための指導、研修の実施　など

＜業務環境について＞
シンガポールや中国、ベトナムなどアジア地域を中心に海外出張の場合があります。また将来的には海外拠点への赴任の可能性があります。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおける機能安全ソフトウェアの開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・機能安全ソフトウェア設計、試験
・機能安全開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

機能開発とともに開発リーダーとして製品全体の安全仕様の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ロボットコントローラの電子制御システムにおけるセキュリティソフトウェア開発業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・制御セキュリティ機能開発、試験
・機能開発プロセスに従った設計文書作成　など

＜入社後のイメージ＞
配属は「コントローラ開発部/機能安全開発課」で、現在30代～50代の6名が在籍しています。

機能開発とともに開発リーダーとして製品全体の制御セキュリティ機能の策定や開発の推進を担って頂けることを期待しています。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事部・厚生グループにて、人事システム（COMPANY）や勤怠システム・タレントマネジメントシステムなどの運用業務をお任せします。

【具体的には】
・社員情報の抽出、加工
・使用目的に沿った作業ターゲットリストの作成
・労務管理資料の作成
・勤怠システム管理（マスタ登録/変更、仕様変更に伴う改修など）
・業務改善のためのVBA開発　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「コンプライアンス統括部/金融犯罪対策室」にて、マネーロンダリングやテロ資金供与対策（AML/CFT）業務といった金融犯罪対策業務をお任せします。

【具体的には】
◯マネーロンダリングおよびテロ資金供与対策の企画・運営業務
└金融庁マネロン・テロ資金供与対策ガイドラインなどに基づく社内管理体制の整備
└各種金融犯罪の情報収集、調査分析、対策実施

◯口座の不正利用・金融犯罪の対策に関する業務
└口座の不正利用対策関連業務全般（取引モニタリング、取引フィルタリング、不正対策立案など）
└警察や弁護士、被害者や取引疑義確認などの対応

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

求人の詳細を見る

勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社企画部にて、経営企画などの経営管理業務を広くお任せします。
また、リーダー以上のポジションにてメンバーの教育/育成やチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・経営戦略/事業計画の策定
・予算/実績管理
・総務業務（会議体の運営など）
・サステナビリティ経営（ESG投資など）に関する業務
・CSRに関する業務　など

＜業務環境について＞
各部門は「運用部」「投資部」「財務部」「企画部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」に分かれており、企画部は経営方針の策定や経営上重要な意思決定を始め、総務・人事、経理、CSRなど、コーポレート機能を広く担っています。

多様な業界出身の中途入社メンバーを中心に構成されており、それぞれがバックグラウンドや強みを活かしながら切磋琢磨しています。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業を抑制し、生産性の向上を図っています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』にも認定。整った労働環境の中で、しっかり将来を見据えてキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社企画部にて、経理・管理会計関連業務を広くお任せします。
また、リーダー以上のポジションにてメンバーの教育/育成やチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・自社およびグループ/パートナー企業の経理情報の取りまとめ
・予算策定、管理会計業務
・決算業務
・監査法人や財務当局との折衝　など

＜業務環境について＞
各部門は「運用部」「投資部」「財務部」「企画部」「人事・DX部」「コンプライアンス部」に分かれており、企画部は経営方針の策定や経営上重要な意思決定を始め、総務・人事、経理、CSRなど、コーポレート機能を広く担っています。

多様な業界出身の中途入社メンバーを中心に構成されており、それぞれがバックグラウンドや強みを活かしながら切磋琢磨しています。

＜労働環境について＞
残業時間は月平均10時間程度。「ノー残業デー」の実施や「21時以降の残業は事前の社長承認制」といった取り組みにより、過度な残業を抑制し、生産性の向上を図っています。

また、2018年には『ふくおか「働き方改革」推進企業』にも認定。整った労働環境の中で、しっかり将来を見据えてキャリア形成を図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

様々なシステムの開発プロジェクトにおける上流工程やプロジェクトマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・IT戦略策定
・プロジェクトマネジメント
・IT予算策定、執行
・業務アプリケーション導入支援
・システムリスク管理
・サイバーセキュリティ管理
・インフラ整備（ネットワーク構築、クラウド利用促進など）

＜入社後のイメージ＞
行内のビジネス部門やIT部門、行外（グループ内）の開発会社などを巻き込みながら、IT戦略を推進して頂きます。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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