2017.11.01
採用成功に向けての工夫＜福岡の転職・キャリアコラム2017年11月号＞
さて、採用難といわれる昨今、採用成功の可能性が高まるポイントとは何か。多くの企業の求人ニーズや選考シーンの傾向から考えてみたいと思います。
1. 選考フロー
採用の成否に、最も特徴が表れるのが選考フローです。採用に成功している企業は、例外なく選考スピードが早いのです。最近では応募から内定までが10日前後という企業は珍しくなく、最短では候補者をご紹介の後、4日で内定、というケースもありました。では、期間の短縮に必要なのは何でしょうか。それは"重複（無駄）なく、漏れのない"選考フローです。初期段階で経営者が直接選考に立ち会う、選考の中に合否に影響のない事柄や重複するものがあれば思い切って省略する、期間中は選考官のスケジュール調整に柔軟性を持たせる、などです。もし、選考が長期化する傾向にあるようなら、こういった部分についての見直しが必要かと思われます。
2. 仕事の"おもしろさ"
次に重要になるのが、仕事そのものの内容、"おもしろさ"、です。例えば、経営ボードの近くでダイレクトに期待が感じられるポジション、あるいは、新規事業のリーダーとして現場で指揮を執る仕事などは、他所で経験を積んだ候補者にとって、非常に魅力的に映るでしょう。実際、候補者にとって、『この企業に転職したい！』という最終的な決め手となるのは、こうした仕事そのものの"おもしろさ"であることが多いのも事実です。
3. 諸条件
最後に、転職時の諸条件についての工夫です。昨今は景気の浮揚感に伴って候補者の希望給与額が上昇傾向にありますが、その希望に応じる企業も増えてきました。そのほか、引越しなど、転職にかかる諸費用を企業側が一時金として拠出することもあります。あるいは、新しい職務に意欲的に取り組んでもらうため、貢献度によるキャリアステップや給与の増加見込みを、転職者に積極的に提示する取り組みもよく見られます。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
※本件に関するお問い合わせ
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