2019.10.01
中途採用の現状＜福岡の転職・キャリアコラム2019年10月号＞
さて今回は、昨今の中途採用の現状について書かせていただきます。
1. 中途採用 ＞ 新卒採用
毎年の採用予定数が5名以下の企業では、1年を通じてかかわる必要がある新卒採用の負担感もあり、思い切って中途採用一本に舵を切る企業も出てきました。そういった場合には主に30歳までの若手が対象になる事が多く、中途採用を行なう企業にとっては、年を追うごとにこの年齢層の採用が難しくなってきています。若手採用の場合に求められるのはポテンシャルで、企業側の採用基準が緩和されることは少なく、「自社で新卒採用するレベル以上」という条件をよくお聞きします。
2. 30歳を過ぎると即戦力採用
新卒採用から中途採用に切り替える若手のポテンシャル採用とは別に、30歳以上では最近特に即戦力としての採用が徹底されてきたように感じます。実際に即戦力と評価されるのはどういう状態かといいますと、求める人物像に、少なくとも業種と職種の経験が高いレベルで一致していることを言います。企業にとっての中途採用の醍醐味は、「社内にいない高レベルの人材の採用」だからです。結果的に大都市で活躍し、十分な経験を積んだ人材が、採用の主なターゲットになっているのだと思います。さらに40歳前後になると、それに付随してマネジメント経験も求められるようになってきます。
以上はこれまでにも何度かお伝えした内容でしたが、最近企業様からのご相談も増えているため、再度テーマとして取り上げさせていただきました。いつも企業様にお聞かせいただいているお話をもとに、中途採用の現状についてお伝えしました。こういった現状から、多くの企業の採用対象者は一致する部分が多く、限られた優秀な人材にオファーが集中しているのではないかと思います。企業の採用環境は、ますます工夫が求められています。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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