2019.04.05
変化する採用トレンド＜福岡の転職・キャリアコラム2019年4月号＞
1. 求人年齢の傾向
弊社がお預かりしている求人案件を見てみますと、具体的な年齢での制限をされているわけではありませんが、多くは20～30代の比較的若い年齢層の候補者を中心に採用の検討をされているようです。背景としては、マネジメント層となる40～50代の採用は一段落し、一方で新卒採用が思うように成果が出ないことも手伝って、リーダーやメンバークラスの採用に注力している企業が多いのだと感じます。結果、20～30代の採用はほとんどの企業が競合してしまい、狙い通りの採用が非常に難しくなっています。この年齢層の採用を検討する場合、当面の間、他の採用条件を緩和する必要があるのかもしれません。
2. 募集職種の傾向
ほとんどの企業に存在する職種である管理本部職種（人事・総務・経理・財務）のうち、その中でも募集が活発に行われているのは、経理・財務です。結果、この職種の採用難易度は急激に高くなっているように感じます。前段で書かせいていただいた内容を踏まえると、20～30代の経理・財務経験者の採用は現在最も採用難易度が高いと言えるかも知れません。ですので、経験者の採用を検討されている場合は、対象となる年齢層を40～50代まで拡大されるか、それでも若い年齢層を重視する場合は職務や業界の経験についての条件を緩和されると、採用に至りやすくなるのではないかと思います。
このように、高騰を続ける採用環境の中でも、細かなトレンドは刻々と変化しています。ただ、転職活動を行なっている人材は、ある時期を除いてはほとんど一定の動きをしていますので、募集年齢や職種のドレンドが変化すると、一気に採用が難しくなる年齢層や職種がでてくるのです。
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＜コラムについて＞
転職、キャリア、人材採用といったテーマで、転職希望者や採用担当者の方にとってヒントとなるような定期コラムをお届けしています。「詳しく聞いてみたい」という方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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