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広報・PR/九電みらいエナジー株式会社【九州電力グループ】[求人ID:24249]

【経験業界不問】福岡で最も成長度の高い一社です。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
本社総務部(広報グループ)における広報・PR業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・広報/プロモーション施策の企画立案
・各種プレスリリース、報道機関/マスコミ対応
・自社Webサイトの運営(改善含む)
・広報ツールの強化施策立案、推進 など

【ポイント】
再生可能エネルギー事業の成長に伴い、広報の役割も日に日に大きくなっています。現在は主担当がいますが、すでに手一杯の状態。まずはご経験をもっとも活かせる業務から着手頂き、将来的にはできるだけ広くカバーして頂きたいと考えています。
また、管理職に向けたキャリアパスとして、チームビルディングやマネジメントにおいてもご活躍頂けることを期待しています。
募集背景
事業案件の増加に伴う人員強化

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○BtoBビジネスにおける広報・PRの実務経験(業界不問)
優遇要件
○英語力がある方
○チームビルディング/メンバーマネジメント経験がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~550万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外、住宅、家族ほか)、各種制度(退職金、共済会、資格取得支援、育児・介護支援ほか)
休日休暇
完全週休2日制(土日、祝日)、GW・夏季・年末年始、有給休暇、特別休暇(慶弔、リフレッシュ、看護ほか)
※年間休日120日以上

企業情報

業種
電力・ガス・水道・エネルギー関連
特徴
【九電みらいエナジー株式会社】
九州電力100%子会社として2014年に設立。小売電気事業と再生可能エネルギ-発電事業(地熱・風力・バイオマスなど)を柱に、九州はもちろん、九州圏外、海外でも積極的に事業を展開しています。

<グループ企業>
みやざきバイオマスリサイクル株式会社、長島ウインドヒル株式会社、串間ウインドヒル株式会社、下関バイオマスエナジー合同会社
売上
2021年3月期:984億5500万円 / 2020年3月期:491億2000万円 / 2019年3月期:151億5749万円
従業員数
196名(2021年3月時点)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)

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【福岡】代理店管理/九電みらいエナジー株式会社【九州電力グループ】[求人ID:22681]
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仕事内容
【経験業界不問】福岡で最も成長度の高い一社です。(経営TOP・転職者インタビューあり)
本社営業本部にて、小売電気事業に関する代理店管理(統括)業務をお任せします。

【具体的には】
・販売代理店への営業施策の展開
・目標管理/数値管理
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案 など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝が中心となりますが、各種企画や事務的要素も強いポジションとなります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。
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【福岡】広報・総務/自動車部品メーカー【上場企業グループ】[求人ID:24173]
勤務地 福岡県北九州市  想定年収 500万円~570万円
仕事内容
【経験業界不問】世界トップクラスメーカーグループの安定企業です。
本社総務部にて広報を中心に総務業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・報道機関/公共機関/各種団体等の取材対応
・ニュースリリース作成、緊急報道体制の構築
・パブリシティ活動の推進
・ブランド訴求ポイントの明確化
・広報ツールの強化、改善
・官公庁や地域コミュニティとの関係強化
・防災活動やCSR推進 など

【ポイント】
・ブランド価値向上に向けて、課題分析から企画立案や実施まで一貫して担当頂きます。
・総務部は大きなセクションではないため「これは○○の業務」と限定せず、皆で横断的に担っています。改善点やアイデアが浮かべば、自らが中心となって組織全体を巻き込みながら業務推進できる環境です。
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【福岡】人事・労務/エネルギー関連企業【東証プライム市場上場】[求人ID:22573]
勤務地 福岡県福岡市  想定年収 450万円~550万円
仕事内容
【経験業界不問】異業種からの中途入社メンバーが中核として多く活躍しています。
上場企業の本社管理部門における人事/労務業務です。経験・スキルに応じて順次お任せしていきます。

【具体的には】
・評価/報酬などの人事制度、「働き方改革」を含む労務制度の整備
・教育/研修など体系的な制度の構築
・従業員満足度の向上に向けた施策の立案、推進 など

【直近の中途入社実績(管理部門のみ抜粋)】
・経理部:35歳男性、32歳男性、33歳女性
・経営企画部:30歳女性
・人事部:27歳女性
・総務部:53歳男性-部長級、31歳女性、34歳女性
※それぞれ経験業界は様々です。
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