勤務地

福岡県福岡市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「総合企画部・業務革新室」にて、銀行本体やグループ全体の業務改革・効率化推進をお任せします。

【具体的には】
・業務効率化や生産性向上に資する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・業務BPR、ユーザー部門やグループ会社に向けたコンサルティング
・RPAやVBAマクロを用いた業務効率化支援
・AI（ChatGPTなど）やBIツールによる業務高度化/効率化支援、データ利活用の推進　など

＜業務環境について＞
先進的かつ利便性の高い金融サービスの提供と、効率的かつ生産性の高い業務運営体制の構築を目的に、2018年1月に総合企画部内に業務革新室を設置しました。

営業店における検印・固定業務の削減や窓口受付体制の標準化、エレクトロニックバンキング化の徹底推進など、積極的に業務改革を推進しており、前例踏襲ではなく、失敗を恐れずチャレンジできる環境です。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行における各種Webサイトやスマホアプリに関するデジタルコンテンツ（Webページ/画像/UI/アイコンなど）の制作業務をお任せします。

【具体的には】
・Webサイトやコンテンツなどを中心としたクリエイティブ制作
・その他クリエイティブやドキュメントの制作
・関係各所との打ち合わせ
・顧客アンケートや各種レポートなどからのUX示唆提案、必要な機能や施策の提案　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門（業務部/総務室）にて、採用から教育研修、人事制度関連に至るまで広くお任せします。
特に、人づくり・組織づくりに向けた仕組み化や、従業員エンゲージメントを高めるための制度運用など、次世代の会社づくりを人事面から推進していただきます。

【具体的には】
・人事業務（採用、人員配置、教育/育成、制度改定など）
・総務全般

＜企業の特徴＞
九州電力グループの海外事業を一元的・集中的に行う実施部隊として、積極的に海外投資を実行しています。

これまで展開してきたアジアや北米に加え、インドや南アフリカなどでも事業機会を獲得することで、さらなる成長を目指しています。

【開発事業実例】
メキシコ・トゥクスパン（天然ガス）、フィリピン・イリハン（天然ガス）、ベトナム・フーミー（天然ガス）、中国・内蒙古（風力）、インドネシア・サルーラ（地熱）、米国・バーズボロー（天然ガス）、UAE・タウィーラ（天然ガス）、UAE・ライトニング（海底送電線）、英国（廃棄物発電事業）等

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

個人向け金融商品（投資信託・保険など）の拡販に向けたサービスプロモーションの企画から実行までの一連をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・拡販に向けた全体戦略の策定
・顧客セグメントに応じたプロモーションプランの策定、実行
・セミナーやキャンペーンなどコンテンツの企画、実行
・顧客データ分析　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

個人向け金融商品（投資信託・保険など）の拡販に向けたサービスプロモーションの企画から実行までの一連をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・拡販に向けた全体戦略の策定
・顧客セグメントに応じたプロモーションプランの策定、実行
・セミナーやキャンペーンなどコンテンツの企画、実行
・顧客データ分析　など

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,300万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「業務本部/財務計画グループ」にて、資金計画の策定や資金繰り、資金調達などをお任せします。

【具体的には】
・年間の資金予算策定、月次での資金繰り
・社債発行/金融機関からの借入による資金調達（SDGsファイナンスを含む）
・年金資産などの資金運用
・CMS運営によるグループ内資金融通および関連する与信管理
・市場リスク管理、IR関連業務、格付機関対応　など
※ご経験やご希望などに基づいて担当業務を決定します。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経営管理部門にて、Web・デジタル領域を起点とするマーケティング業務をお任せします。

【具体的には】
・各業界のトレンド収集、データ収集および分析
・分析にもとづく自社ビジネスへの落とし込み
・企画立案および経営陣に対する提案
・上記マーケティング/企画業務プロセスの構築　など

＜企業について＞
2023年6月に設立。福岡地所グループ内において商業事業・ホテル事業・物流事業を担う各社の運営および経営管理を統括しています。

＜業務環境について＞
多様な事業およびグループ会社全体のマーケティングに携わって頂きます。既存事業やビジネスにとどまらず、多様な業界や社会のトレンドに目を向け、それらをいかに自社に取り入れるかという視点を重視しています。

そのため、専門業務に限らず、事業や経営といった広い視野を持ちながらキャリアを伸ばせる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク「みんなの銀行」に関するQAエンジニアとして、ソフトウェアの品質向上とエンジニアの開発生産性向上をサポートして頂きます。
また、マネージャーやスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・仕様レビュー
・QAパートナーやスクラムチームと協働でのテスト実施（計画、設計、実行など）
・快適な開発を助けるツールの開発推進
・品質分析および分析結果のフィードバック　など

＜「みんなの銀行」について＞
デジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜就業環境について＞
みんなの銀行にて雇用ののち、同行またはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク「みんなの銀行」に関するQAエンジニアとして、ソフトウェアの品質向上とエンジニアの開発生産性向上をサポートして頂きます。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担って頂きます。

【具体的には】
・仕様レビュー
・QAパートナーやスクラムチームと協働でのテスト実施（計画、設計、実行など）
・快適な開発を助けるツールの開発推進
・品質分析および分析結果のフィードバック　など

＜「みんなの銀行」について＞
デジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜就業環境について＞
みんなの銀行にて雇用ののち、同行またはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク「みんなの銀行」のコーポレート部門において、労務を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算
・社会保険/労働保険関連業務
・福利厚生に関する事務業務（保険加入手続き、慶弔対応など）
・雇用契約書締結などの事務業務
・人事周りの庶務業務（各種書類の取りまとめなど）

＜「みんなの銀行」について＞
デジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜就業環境について＞
みんなの銀行にて雇用ののち、同行またはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタルバンク「みんなの銀行」のコーポレート部門において、マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策（AML/CFT）の企画・運営業務をお任せします。

【具体的には】
・AML/CFTに関するガイドライン等に基づく社内管理体制の整備
・各種金融犯罪の情報収集、調査/分析、対策の実施
・口座の不正利用対策関連業務全般（取引モニタリング、取引フィルタリング、不正対策立案など）
・警察や弁護士、被害者や取引疑義確認などの対応
・その他コンプライアンス、リスク管理業務

＜「みんなの銀行」について＞
デジタルバンクとして店舗を持たないことはもちろん、銀行としての一切合財を“すべて”、“ゼロから”、“デジタルで”構築しています。

デジタルネイティブ世代に親和性の高い「スマホ完結型」のB2C事業や、多様な業界の法人に金融サービス（金融機能）を提供するBaaS事業を中心に、“銀行がやらないこと”をカタチにしながら新しい価値を創造しています。

＜就業環境について＞
みんなの銀行にて雇用ののち、同行またはゼロバンク・デザインファクトリー（ふくおかフィナンシャルグループのシステム開発子会社）への出向いずれかの勤務となります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

持株会社における経営企画業務をお任せします。
また、スペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・経営計画の策定、進捗管理
・グループの経営管理（予算/実績管理など）
・IR関連業務（決算説明会、国内外のアナリスト/投資家向け対応、メディア対応など）
・M＆A関連業務
・経営に関する特命事項への対応　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

持株会社における経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・経営計画の策定、進捗管理
・グループの経営管理（予算/実績管理など）
・IR関連業務（決算説明会、国内外のアナリスト/投資家向け対応、メディア対応など）
・M＆A関連業務
・経営に関する特命事項への対応　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国際事業部門にて海外市場開拓業務をお任せします。

【具体的には】
・マーケットリサーチ（法規制、食文化、競合他社など）
・業態開発（ビジネスモデルの企画、立案など）
・販売戦略/商品戦略の企画、立案、推進
・商品企画
・海外市場における「茅乃舎（かやのや）」ブランドの育成　など

＜業務環境について＞
2023年3月に博多イーストテラス（博多スターレーン跡地）に「博多オフィス」を新設。経営管理本部やブランドマーケティング部など主要機能を集約し、人員体制も強化しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社・経営企画部門にて、キャリア採用に関する業務を全般的にお任せします。
また、リーダーポジション（主任～課長代理）にてチームのリードやメンバーの教育/育成なども早期に担って頂けることを期待しています。

【具体的には】
・採用戦略の企画立案
・書類選考、面接/面談の実施
・外部協力会社との協業　など

＜入社後のイメージ＞
中長期的にキャリア採用業務を担って頂くとともに、スキルやご希望に応じて、新卒採用や人材育成、事業計画の策定・管理といった経営企画業務などにも携わっていただく予定です。

＜業務環境について＞
経営企画部は事業運営に関わる幅広い業務を担っているため、会社運営を支える多様なスキルを身につけることができます。また、経営陣と密接に関わりながら仕事を進めるため、経営を間近で経験する貴重な機会が得られる環境です。

＜職場環境について＞
NTTグループならではの働きやすさは大きな特徴です。安定企業で腰を据えてキャリア形成したいという方に適したポジションです。

・有給取得率100%
・残業手当支給率100%
・女性社員の育児休暇取得率100％
・資格取得受験料および合格祝金支給あり
・テレワーク手当あり　※部署にもよりますが、テレワークは週1～2回程度の運用となっています。
・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28　※その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事部門にて、ご経験やスキルに応じた業務をお任せしていきます。

【具体的には】
◯制度関連
・人事制度の構築、運用、改善
・人事予算の策定、管理
・人事考課の実施、取りまとめ
・ES（従業員満足度）の向上に関する各施策の立案、実行　など

◯採用関連
・新卒/中途採用の計画策定
・採用プロセスにおける各施策の企画、実行　など

◯教育関連
・社内研修の計画策定、企画、実施、改善
・スキルマップの構築、運用、改善　など

◯労務関連
・労務管理（勤怠管理、36協定対応など）
・入退社/人事異動に係る各種手続き
・給与計算/社会保険/雇用保険などの業務運用、改善
・労務問題に関する相談対応　など

＜同社の特徴・強み＞
空気中の有害物質の除去や除湿などに寄与する「機能性ハニカム」が同社のコア技術。このハニカムをローター化し、再生と処理を繰り返すことにより、水分や有機溶剤、酸素、CO2などのガスの吸脱着や熱交換に利用することができます。

そして、ハニカムローターを採用したデシカント除湿機やVOC濃縮装置などの画期的製品は国内外に幅広く導入され、省エネ環境の実現に貢献しています。

また、近年は製品の販売だけでなく、製品と周辺設備のシステム構築も合わせて提案する「ソリューション事業」を展開し、ドライ/窒素/クリーンといった特殊環境の実現に向けて技術開発を行っています。

なお、これらの製品を始め、生産設備に至るまで一気通貫で自社設計を行っているのも同社の特徴であり強みです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社物流施設（FJL多の津物流センター）における現場運営・管理業務を広くお任せします。

【具体的には】
・荷主対応、収支把握
・各作業工程における安全/品質/作業効率の向上に向けた施策立案、実行
・パート社員/派遣社員スタッフなどに対する作業指示、教育、人員配置の調整
・5S（整理/整頓/清掃/清潔/躾）の管理　など

＜入社後のイメージ＞
エフ・ジェイエンターテインメントワークスにて雇用の後、エフ・ジェイロジに出向して勤務して頂きます（下記参照）。

＜エフ・ジェイロジについて＞
福岡地所グループに属するエフ・ジェイエンターテインメントワークスは、これまで商業施設の運営を通じて顧客の購買体験をサポートしてきましたが、消費者の購買様式が多様化している昨今において、消費者と荷主をつなぐ「物流」の役割を担うことで、リアルショッピング以外でもサポートすることを目指し、2021年にEC物流ビジネスに新規参入しました。

その後、2022年にパートナー企業との共同出資によりエフ・ジェイロジを設立し、事業を同社に移管しました。現在、エフ・ジェイロジでは福岡地所が展開する物流施設「ロジシティ」と連携し、物流アウトソーシングの受託に加え、EC事業者に対する販路拡大や販促支援などのサービスを提供しています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（特にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署「SDGs推進室」を2020年4月に新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みを展開しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

SDGs・ESG領域を中心とするサステナビリティ推進をお任せします。
また、経験やスキルによってはリーダーポジションにてメンバーの教育/育成やチームの牽引も担っていただきます。

【具体的には】
・サステナビリティ経営の強化に資する方針の策定、具体施策の企画立案
・経営層へのレポーティング
・機関投資家など外部ステークホルダー対応（特にSDGs/ESG領域）
・統合報告書など開示資料の作成（英文資料を含む）
・サステナビリティ委員会の事務局業務　など

＜業務環境について＞
SDGsへの取り組みをグループ一元的に推進する専門部署「SDGs推進室」を2020年4月に新設。社会貢献およびSDGsの推進に向け、グループ一体となって多様な取り組みを展開しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

エンジニアリングマネージャーとして、メンバー/チーム/プロダクト/組織の成長を実現するための様々な施策の企画、検討、実行を担当頂きます。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・内製化に向けたエンジニア/データサイエンティスト/プロダクトマネージャーなどの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
・プロダクトチームメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・プロダクトチームへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援
・組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・メンバーが活躍できる環境の整備　など

＜サービスの一例＞
・福岡銀行アプリ
・BIZSHIP（デジタル通帳や経営診断機能など、事業者向けの便利機能を集めたポータルサイト）

＜業務環境について＞
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行して行っています。2018年から「システム内製化組織（開発チーム）の立ち上げ」と「アジャイル開発の導入」を進め、2022年4月には「DX推進本部」を新設。現在さらなる体制強化を図っています。

特に新規事業の創出においては、内製化チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、トライ＆エラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディーに創ることができる環境です。

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