勤務地

福岡県古賀市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社で研究開発を進める「オプトロニクス製品」の開発業務を広くお任せします。

【具体的には】
・液晶を使った調光フィルムの開発
・応用製品の開発（大学やパートナー企業との協業、プロジェクト推進など）
・新製品の市場開拓（新規顧客へのデモ、開発仕様打ち合わせ、試作、評価、量産移行など）

＜自社製品/調光フィルム SILF（シルフ）について＞
透明・白濁の瞬時切り替えが可能で、高い透過性や広い視野角を実現。さらに、「低電圧」「10年相当の長期設計」「国内自社工場にて一貫生産」などの特徴や機能が評価され、オフィスや医療機関、ホテルの浴室、救急車や一般車両などへの導入が増えています。

＜同社の研究開発について＞
同社は1997年よりオプトロニクス分野の研究開発を開始し、同分野・事業に関連する特許も14件取得しています。

現在は「SILF」に加えて、新しい調光機能を持つ「GH液晶（ゲストホスト液晶）」という新しい光学素子を開発中。SILFが透明⇔白濁（散乱）の変化に対し、GH液晶は透過⇔遮光（減光）の特徴を持ち、現在、どのような顧客ニーズを満たせるかマーケティングを進めています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ベンチャーキャピタリストとして、投資先の発掘・デューデリジェンス・インキュベーション活動などをお任せします。

＜同社の特徴＞
○地銀系VC
西日本フィナンシャルホールディングスが有する銀行/クレジットカード/証券/コンサルティングなどのリソースを活用した経営支援を行っています。

○幅広い投資ステージ
シードからレイターまで、幅広い成長ステージのスタートアップに投資しています。

○広域なエリア
九州から首都圏までの広域なエリアに対応しています。

＜働き方について＞
西日本シティ銀行にて雇用（法人ソリューション部所属）のうえ、NCBベンチャーキャピタルに出向して頂きます。銀行在籍となりますが、キャピタリストとして専門的かつ長期的なキャリア形成が可能です。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プロダクトマネジメント本部にて、主力製品であるデシカント除湿器や全熱交換器、VOC濃縮装置などの機械設計業務をお任せします。

【具体的には】
・筐体設計、作図
・構成部品の選定、部品表の作成
・各種ドキュメント作成　など

＜ポイント＞
各種製品の要は、空気中から有害物質や湿気などを取り除き、“価値の高い空気環境”を創出する「機能性ハニカム」にあります。このハニカムに空気を取り込み、また吸着性能を再生させる高品質な「ローター化」技術に長けています。

そして、その機能が最大限に発揮されるカタチをつくるには、クライアントの工場や設備、細かなニーズに合わせた機械設計が重要なポイントとなります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「デジタル戦略部」における法務担当者として、新たな商品・サービスの企画段階から関わり、リスクの評価やコントロールなどを担って頂きます。

【具体的には】
・部門メンバーに対する法的アドバイス
・法的課題に対する検討、提案
・契約書のリーガルチェック、保管/管理　など

＜部門について＞
デジタル技術を活用し、顧客にとって利便性の高い金融サービスを提供するための企画を機動的に推進する専門部署です。

「イノベーション企画グループ」「デジタルバンキンググループ」「マーケティンググループ」に分かれており、総勢100名弱が在籍。アプリなどの対顧客サービスや、営業店行員の業務プロセス、あるいはマーケティングの分野など、常に「お客さま」を起点とし、いかにデジタル技術やデータを活用していくかという思想のもと、様々な取り組みを推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「プロセス・オペレーション改革本部」にて、全社業務のDXに向けた情報インフラの企画・開発・管理業務をお任せします。

【具体的には】
○ITインフラ領域
・各拠点のネットワーク構築や各種サーバーなどのIT基盤環境の構築
・OA環境の整備、拡充
・情報セキュリティに関わる各種施策の企画/実行の取り纏め　など

○業務システム領域
・BIツールや最新のクラウド技術を活用した各部門の業務効率化に資するアプリケーション導入
・営業/資材/経理など各分野の業務システムのユーザー窓口
└IT企画～要件定義を中心とした社内SE業務　など

＜キャリアパスについて＞
将来的にはパワーデバイス製作所内にとどまらず、他の事業本部・事業所あるいはプロセス・オペレーション改革本部にて業務を担って頂く可能性があります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事部にて、ご経験に応じた人事業務をお任せします。
また、リーダーポジションにてメンバー育成なども早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・制度改定の企画立案、推進
・評価関連業務（賃金、異動など）
・労務関連業務（入退社手続き、社会保険関連など）
・その他採用、教育など人事業務全般

＜業務環境について＞
基本的には事務系総合職としての採用となるため、人事の他、総務や広報、各種企画といった領域を担って頂く可能性があります。

グループ全体の屋台骨を支えるバックオフィスのゼネラリストとしてキャリアを積みたい方には適した環境です。

＜キャリアパスについて＞
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。

また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社人事部にて、ご経験に応じた人事業務をお任せします。

【具体的には】
・制度改定の企画立案、推進
・評価関連業務（賃金、異動など）
・労務関連業務（入退社手続き、社会保険関連など）
・その他採用、教育など人事業務全般

＜業務環境について＞
基本的には事務系総合職としての採用となるため、人事の他、総務や広報、各種企画といった領域を担って頂く可能性があります。

グループ全体の屋台骨を支えるバックオフィスのゼネラリストとしてキャリアを積みたい方には適した環境です。

＜キャリアパスについて＞
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。

また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、経験・スキルに応じた人事/労務業務をお任せします。

【具体的には】
・評価/報酬などの人事制度、「働き方改革」を含む労務制度の整備
・教育/研修など体系的な制度の構築
・従業員満足度の向上に向けた施策の立案、推進　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店営業企画部にて、銀行業務にかかる営業方針/営業体制の企画・立案業務をお任せします。

【具体的には】
・営業方針や営業体制の企画/統括（内外分析に基づくあるべき姿の策定、営業店や専門チャネルの人員/体制/店舗/ATMの出店計画など）
・営業方針に基づいた営業戦略の推進およびプロジェクトマネジメント
・営業体制にかかる数値分析およびレポーティンング　など

＜業務環境について＞
西日本シティ銀行グループは「地域の発展なくして当社グループの発展なし」との信念のもと、地域と顧客の発展に向けた取り組みや文化事業を通じた地域貢献にも力を入れています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

地方銀行系M＆Aファームにて、M＆Aアドバイザリーに係る全工程を一貫して担って頂きます。

【具体的には】
○ディールソーシング
・ふくおかフィナンシャルグループの取引先を始めとした主に地域有力企業の事業承継/各種経営課題解決/業界再編/カーブアウト/MBOなどのニーズ、全国大手/上場企業/PEファンドなどの買収ニーズの収集および発掘を通したディール組成
・外部の金融機関やM＆Aファームとの情報交換を活用したディール組成　など

○ディールエグゼキューション
・ディールプロセスマネジメント、交渉サポート/利害調整、バリュエーション、各種ドキュメンテーション、ストラクチャリング　など

＜企業の特徴＞
ふくおかフィナンシャルグループでは、M＆Aアドバイザリービジネスのさらなる高度化を図るべく、全国でもユニークな地方銀行系M＆Aファームとして2022年4月にFFG Successionを設立しました。

同社はFFGの2030年長期ビジョン「ファイナンスとコンサルティングを通じて全てのステークホルダーの成長に貢献するザ・ベスト リージョナルバンク」のもと、地域有力企業を始めとしたクライアントに対し、事業承継や経営課題の解決、企業成長などに向けたM＆Aや資本政策に関するサポートを行っています。

＜働き方について＞
福岡銀行にて雇用（産業金融部所属）のうえ、FFG Successionに出向して頂きます。銀行在籍となりますが、M＆Aに関するプロフェッショナルとして長期的なキャリア形成が可能です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社知的財産部門にて、知財戦略の立案・推進、知財調査・出願・権利化などの業務をお任せします。
また、リーダーポジション（係長級）にてメンバーの教育/育成、業務管理なども担って頂きます。

【具体的には】
・特許調査、特許分析
・特許出願、権利化
・意匠/商標対応　など
※特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行がメイン業務となります。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社知的財産部門にて、知財戦略の立案・推進、知財調査・出願・権利化などの業務をお任せします。

【具体的には】
・特許調査、特許分析
・特許出願、権利化
・意匠/商標対応　など
※特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行がメイン業務となります。

＜労働環境について＞
平均勤続年数は18.8年で業界平均よりも長く、また全社平均年齢は42.2歳で業界平均よりも低くなっています。

また近年では「安川デジタルトランスフォーメーション（YDX）」の推進によって業務改革や働き方改革を含めたデジタル経営が加速しているのも大きな特徴です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

900万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社「経営企画部」にて、新規事業として立ち上げを目指す不動産ファンドに関する業務をお任せします。

【具体的には】
・私募ファンドの不動産運用
・投資家や金融機関に対する運用報告レポート
・2号目以降のファンド組成準備　など

＜業務環境について＞
福岡を中心に広く事業を展開する同社では、不動産流動化スキームを活用した街づくりの持続的関与・加速化に貢献することを目指しています。

その中で、資産運用会社の設立や事業に必要となるライセンス取得に向けた準備などを進めており、それらの専門的な知見を持つ方を即戦力としてお招きし、チャレンジを加速させたいと考えています。

経営企画部における課長ポジションで、手腕を振るって頂けることを期待しています。

＜キャリアパスについて＞
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。

また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社「DX・ICT推進部」にて、グループ全体のICT戦略およびDX戦略の企画・計画策定、実行などを推進して頂きます。
また、リーダーポジションにてメンバー育成なども早い段階から担って頂きます。

【具体的には】
・デジタル技術の活用検討（新規ビジネス/サービスの創出、業務改革、生産性向上など）
・具体的な施策の企画、計画策定、導入、運用
・情報セキュリティ強化の推進
・部門メンバーの育成、業務マネジメント　など

＜部門について＞
「DX・ICT推進部」は課長4名と20名弱のメンバーで構成されており、役割に応じたチーム編成となっています。

各事業部門に対するICT活用の提案やDX化のサポートのほか、新たな顧客体験の創出に向けたサービスを事業部門とともに企画しています。

（例）日本初となる鉄道・バスのメタバースミュージアム「にしてつバース」、NFT（Non-Fungible Token）を利用したデジタルコンテンツの販売など

＜キャリアパスについて＞
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。

また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社「DX・ICT推進部」にて、グループ全体のICT戦略およびDX戦略の企画・計画策定、実行などを推進して頂きます。

【具体的には】
・デジタル技術の活用検討（新規ビジネス/サービスの創出、業務改革、生産性向上など）
・具体的な施策の企画、計画策定、導入、運用
・情報セキュリティ強化の推進　など

＜部門について＞
「DX・ICT推進部」は課長4名と20名弱のメンバーで構成されており、役割に応じたチーム編成となっています。

各事業部門に対するICT活用の提案やDX化のサポートのほか、新たな顧客体験の創出に向けたサービスを事業部門とともに企画しています。

（例）日本初となる鉄道・バスのメタバースミュージアム「にしてつバース」、NFT（Non-Fungible Token）を利用したデジタルコンテンツの販売など

＜キャリアパスについて＞
能動的に能力開発に取り組みながら、長期的にキャリア形成できる環境づくりに注力。誰もが自由に利用できる「通信教育」「e-ラーニング」、会社主催の「自由参加型セミナー」の実施のほか、階層別研修を中心とした教育支援体系の整備に加え、半期ごとに個人面談も実施しています。

また、仕事のプロセスや指導力、人間性なども重視した総合評価による人事制度を導入。誰もが明確な目標設定を持ってキャリアアップを図れるよう支援体制を整えています。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

水処理施設や各種プラントの電気計装回路に関する品質保証業務をお任せします。

【具体的には】
製品が顧客要求に適った性能を備えているか、設計図通りにつくられているかといった検査業務がメインです。

＜主な製品＞
・下水処理監視制御装置、浄水場監視制御装置
・道路照明用コントロールセンター
・太陽光発電所監視システム、事業所用蓄電システム、高低圧配電システム　など

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡を中心とした製造/流通/電力などクライアント企業に対するインフラエンジニア業務をお任せします。

【具体的には】
・クラウドあるいはオンプレミスにおけるDB基盤を中心としたシステム基盤の企画提案
・見積対応
・設計、導入、運用
・顧客へのアドバイザリ対応　など

＜入社後のイメージ＞
PLまたはPMとしてのアサインを想定しており、将来的には組織マネージャー、スペシャリストなど様々なキャリアパスを用意しています。

また、階層別/職種別の研修制度や資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人ひとりの成長を強力にバックアップしています。

＜働き方について＞
出社とテレワークのハイブリッド型勤務（案件によっては出社が基本の場合あり）で、残業時間は平均21時間/月。休日出勤や深夜残業は原則禁止で、定時退社推奨日もあります。

また、業務状況によりますが、有給休暇は取得しやすく、平均取得日数は16日/年となっています。

＜子育て支援について＞
育児とキャリアの両立支援に注力しており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。

また「プラチナくるみん（厚生労働省）」や「福岡子育て応援宣言（福岡県）」などの認定を取得しているほか、時短勤務（子どもが小学3年生になるまで）や出産・育児休暇など様々な制度を整えています。

※プラチナくるみんの認定企業は福岡地場企業では10社のみです。

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勤務地

福岡県大野城市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、ご経験に応じた経理業務をお任せします。

【具体的には】
・決算業務（月次/四半期/年度 ※連結含む）
・有価証券報告書など開示資料の作成
・税務関連業務
・監査法人対応　など

＜業務環境について＞
財務経理部はそれほど大きなセクションではなく、各メンバーが裁量を持って業務に取り組んでいます。

ご志向によって、専門性を高めたり、財務や経営企画など他領域にチャレンジしたりと、多様なキャリアパスのもとでキャリア形成できる環境です。

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勤務地

福岡県糟屋郡

想定年収

750万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造系海外子会社（タイ）にて、洗浄装置など各種装置の設計業務をお任せします。
また、課長職にて部門マネジメントも早期に担って頂きます。

【具体的には】
・機械装置の設計、開発
・納入後の顧客フォロー
・改造や改善に向けたアフターサービス
・現地スタッフのマネジメント　など

＜業務環境について＞
出向先はタイにある子会社の「SIAM RIX MANUFACTURING CO.,LTD.」で、入社後の導入教育や社内での渡航準備が整った後に同社へ出向して頂きます。

＜入社後のイメージ＞
現時点では向こう5年程度の海外駐在を想定。その後はリックス本社に帰任して頂きます。なお、帰任後のポジションはその時点での経験値やスキルなどによって擦り合わせていきます。

＜同社の特徴・強み＞
機械の専門商社でありながら自社工場を持つ「メーカー商社」として、鉄鋼・自動車・半導体など多岐にわたる業界に向けて産業機械や設備の製造販売を手掛けています。

特に工作機械業界向け回転継手（ロータリージョイント）は国内トップシェアを獲得。流体制御技術を軸に独自のコア技術を蓄積することで、多彩な製品展開を可能にしています。

単に「商品を売る」「製品を作る」ということに留まらず、顧客のビジネスプロセス全体に対して多機能的に対応できることがメーカー商社ならではの強みです。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、経験・スキルに応じた総務業務をお任せします。

【具体的には】
・株主総会/取締役会などの事務局業務
・社内規則の改定
・内部統制システムの構築
・リスク/コンプライアンス管理、コーポレートガバナンス推進
・契約書審査
・グループ会社の業務支援　など

＜業務環境について＞
祖業である石炭関連事業から事業投資会社へと大胆に事業ポートフォリオを転換し、2014年にはストロー製造販売大手の日本ストローを買収。その後も、年に1～2社のペースで積極的にM＆Aを実施しています。

成長戦略に合わせて、人員体制の強化にも力を入れており、社員の8割以上がキャリア採用者です。異業種からの中途入社メンバーが数多く活躍しており、組織の中核を担っています。

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