勤務地

福岡県京都郡

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車に使われる各部の部品に関する品質保証業務をお任せします。

【具体的には】
ボディ～内装～外装に至る、部品メーカーからの納入部品に対する受入検査/抜取検査（外観検査、測定業務、機能検査など）。

日産の基準や図面に基づいて部品の品質保証を担って頂きます。部品メーカーとの直接の業務となり、電話やメールでの調整、基準の確認、図面のチェック（CAD・PC業務あり）など業務は多岐にわたります。

ご経験やスキルに応じた実務を担って頂きながら、将来的には車の品質向上のための解析業務などにも携わって頂けることを期待しています。

＜業務環境について＞
自動車に使われる数万点の部品のほとんどの製品を取り扱うため、多種多様な部品の品質保証に携われることから、業務を通じて広く知識や知見を修得できます。

また、自動車製造に関わる多くの部署との調整や協業もあり、品質保証領域以外でもスキルアップを図れる環境です。

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勤務地

福岡県京都郡

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車に使われる各部の部品に関する品質保証業務をお任せします。

【具体的には】
ボディ～内装～外装に至る、部品メーカーからの納入部品に対する受入検査/抜取検査（外観検査、測定業務、機能検査など）。

日産の基準や図面に基づいて部品の品質保証を担って頂きます。部品メーカーとの直接の業務となり、電話やメールでの調整、基準の確認、図面のチェック（CAD・PC業務あり）など業務は多岐にわたります。

ご経験やスキルに応じた実務を担って頂きながら、将来的には車の品質向上のための解析業務などにも携わって頂けることを期待しています。

＜業務環境について＞
自動車に使われる数万点の部品のほとんどの製品を取り扱うため、多種多様な部品の品質保証に携われることから、業務を通じて広く知識や知見を修得できます。

また、自動車製造に関わる多くの部署との調整や協業もあり、品質保証領域以外でもスキルアップを図れる環境です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

110社超の企業グループを取りまとめる中核企業の管理本部にて、労務管理の実務およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・給与計算
・全社勤怠管理
・入社手続き
・社会保険対応
・雇用契約管理
・就業規則など諸規定の整備（改定内容の立案、作成、届出など）
・労働環境改善に向けた企画、運用　など

＜入社後のイメージ＞
まずはご経験やスキルに応じて業務を選定します。その後は主担当は決めるものの、基本的には複数の業務を横断的に担って頂きます。

＜業務環境について＞
配属は総務人事部で、20代～50代まで約30名が所属。総務・人事（労務管理）・採用/研修など分野ごとにチームが分かれており、各チームは数名～10名程度で編成されています。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部・マーケティンググループにて、MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用した各種施策の実施・管理業務をお任せします。

【具体的には】
・ナーチャリング施策の検討、運用、検証、改善
・メールマガジンや各種コンテンツの企画
・データクレンジング
・各種データの管理、効果測定、分析、集計、報告　など

＜業務環境について＞
顧客起点の「One to Oneソリューション」をヒューマンタッチとデジタルの両面で提供するため、シナリオとプラットフォーム、両面の高度化を推進しています。

今後さらに多様化する顧客ニーズに応えていくため、様々なチャネルで収集してきたデータの蓄積・分析・活用を推進して頂けることを期待しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部・マーケティンググループにてWeb広告運用業務をお任せします。

【具体的には】
Web広告の運用から効果測定・分析、改善施策実行、クリエイティブディレクションに至るまで広く担って頂きます。

将来的にはSNSやブログなどのオウンドメディア運用や、今後世に出てくるであろう新たな媒体・ツールを活用した顧客とのデジタルコミュニケーションなど、様々な企画・運用も推進して頂けることを期待しています。

＜業務環境について＞
Web広告運用担当者は、同行が顧客に提供する特定の商材の広告を担うわけではなく、同行が取り扱うあらゆる商品・サービスのWeb広告運用を担っています。

商品・サービス自体の企画・運用は別部署が担当しており、それらの部署に対して出稿媒体や出稿量、クリエイティブなどを提案するコンサルタント的な立ち位置となります。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リテール営業部・ローン推進室にてハウスメーカーを対象とした住宅ローンの営業推進業務をお任せします。

【具体的には】
・ハウスメーカーの支店や展示場/マンションギャラリーなどへの訪問、住宅ローンの営業推進活動
・住宅ローンに関する問い合わせ対応
・申し込み案件の進捗管理
・融資実行までのフォロー　など

＜業務環境について＞
ローン推進室は、住宅ローンおよび平準払保険の専門拠点である「ローン営業室」「NCBほけんプラザ」を運営しています。

ローン営業室は福岡県内に9拠点あり、今回の募集はいずれかの拠点勤務となります。
└拠点：天神、福岡、千早、姪浜、福岡南、春日、北九州、北九州西、久留米

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ブランド認知や売上拡大、ナーチャリングなどに向けた社外広報活動を広くお任せします。

【具体的には】
・企業およびブランド/商品/サービスに関する広報戦略の立案、実行
・記者発表やメディアを招いた体験型PRイベント/キャラバンなどの企画立案、実行
・主催/協賛イベントの企画立案、実行
・新商品や新サービスの導入など個別案件のニュースリリース、マスコミ向け各種文書の作成/校正/配信
・コーポレートサイト/会社案内などのオウンドメディアの運用、管理　など

＜業務環境について＞
2023年3月に博多イーストテラス（博多スターレーン跡地）に「博多オフィス」を新設。経営管理本部やブランドマーケティング部など主要機能の移転を進めており、人員体制もさらに強化していく方針です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行業務におけるリアルチャネル戦略（主に店舗・ATM）の企画立案業務をお任せします。

【具体的には】
・事業戦略とコスト構造改革を両立するチャネルネットワーク構築に関する企画、推進
・拠店周辺の人口動態などの分析、金融インフラとしての必要性/採算性の検証
・店舗施策の推進（店舗リニューアルの企画、店舗レイアウトの策定など）

＜業務環境について＞
銀行全体でDXを進めており、顧客との重要なタッチポイントである店舗やATMの役割を見直す中でリアルチャネルの最適配置を推進しています。

＜キャリア採用実績について＞
2018年度以降、キャリア採用（中途採用）に力を入れており、中途採用比率は年々増加。2023年度は、高度な資格を持つ専門家（弁護士・会計士・社会保険労務士・税理士など）を含め28名を採用しました（2024年3月末時点で、キャリア採用在籍者数78名）。

2026年度には、2023年度キャリア採用者数の2倍超の採用を目指しています。

※直近の採用者数推移
2021年度→7.6％（8人）
2022年度→13.4％（18人）
2023年度→15.9％（28人）

＜女性のキャリア形成について＞
西日本シティ銀行の女性管理職比率は13.4％（2024年3月末時点）で、人事改革をスタートした当初（2008年4月）の1.6％と比べ、8倍以上となっています。

さらに、西日本フィナンシャルホールディングスグループ全体では、女性管理職が過去10年間で約130名増加しています（69名→200名）。

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勤務地

福岡県古賀市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社総務部にて、ご経験に応じた総務業務をお任せします。

【具体的には】
・施設/設備管理（建屋施設/通信/インフラの管理、防火防災、BCP企画など）
※現在、本社工場敷地内に精密工場兼事務所棟を建設中
・共有資産/備品管理（オフィス機器/什器、社用車、不動産など）
・ガバナンス（法定文書作成、契約書管理など）
・株主総会/取締役会の運営
・その他、各種社内活動の事務局業務　など

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡地区における研修関連業務をお任せします。

【具体的には】
各種研修に関する企画（年間計画/予算管理など）、運営
└新人研修、管理職研修、技術者研修、技能者研修、階層別研修、国際化研修　など

＜入社後のイメージ＞
これまでのご経験やスキルにもとづいて担当業務を決定し、一定期間経験を積んで頂きます。

その後は適性や業務状況に応じて、各プロジェクトの取りまとめやグループリーダー、さらに将来的にはマネジメントを担って頂く可能性があります。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

EC専業の物流を担うグループ企業のコーポレート部門にて、ご経験に応じた業務をお任せします。
将来的に管理職登用を見据えたポジションです。

【具体的には】
◯企画・経営関連業務
業績管理、予算作成、経営報告（事業分析にもとづく経営層へのレポーティングなど）　ほか

◯人事・総務業務
採用/評価業務、社内環境の整備、各種規程の整備（改定など）、会議体の運営　ほか

◯経理業務
グループ内シェアードサービス企業とのコミュニケーション、調整　ほか
※実際の経費処理や仕分けなどはシェアードサービス企業にて実施します。

＜入社後のイメージ＞
エフ・ジェイエンターテインメントワークスにて雇用の後、エフ・ジェイロジに出向して勤務して頂きます（下記参照）。

＜エフ・ジェイロジについて＞
福岡地所グループに属するエフ・ジェイエンターテインメントワークスは、これまで商業施設の運営を通じて顧客の購買体験をサポートしてきましたが、消費者の購買様式が多様化している昨今において、消費者と荷主をつなぐ「物流」の役割を担うことで、リアルショッピング以外でもサポートすることを目指し、2021年にEC物流ビジネスに新規参入しました。

その後、2022年にパートナー企業との共同出資によりエフ・ジェイロジを設立し、事業を同社に移管しました。現在、エフ・ジェイロジでは福岡地所が展開する物流施設「ロジシティ」と連携し、物流アウトソーシングの受託に加え、EC事業者に対する販路拡大や販促支援などのサービスを提供しています。

＜業務環境について＞
エフ・ジェイロジは設立より日が浅く、コーポレート部門も立ち上げフェーズのため、体制づくりの途上段階にあります。広範な実務に加え、将来的には組織マネジメントなどの高次の業務も担って頂けることを期待しています。

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勤務地

福岡県飯塚市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

麻生グループが国内外に保有する不動産のうち、北部九州を中心とした土地・建物の管理・運営業務をお任せします。

【具体的には】
◯賃貸事業
・新規テナント獲得（店舗誘致）
・全国に点在する物件の管理（福岡、東京、千葉、神奈川）
・既存テナントの管理（契約管理、クレーム対応）　など

◯販売事業
・分譲地の販売
・社有地の販売に関する問い合わせ対応、販売　など

◯新規収益事業
・長期に安定した収益を生む不動産の取得　など

◯現物管理事業
・社有地の境界確認業務、現地確認業務　など

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

650万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ホールディングス本社の事業開発部にて、新規事業の開発・事業化推進をお任せします。

【具体的には】
・新規事業検討に必要な情報の収集/研究、事業性評価
・事業化に向けたPoCおよび実証実験の推進（行政や地域、地元企業などとの連携を含む）
・事業計画や予算計画の策定
・事業化後のグロース支援（改善や効率化）　など

＜配属について＞
事業開発部における「企画グループ」への配属となります。事業開発部は約25名で構成されており、いわゆる“ゼロイチ”を担う「企画グループ」とM&AやCVCなど別手法を採る「推進グループ」に分かれています。

企画グループはマネージャーを含めて10名ほどで、若手・中堅・ベテランとバランス良く構成されているほか、自由闊達な風土が醸成されています。

現状は全員がプロパー社員ですが、部門全体では中途入社メンバーも活躍しており、中途入社によるハンデや業務的・心理的な垣根はありません。

＜業務環境について＞
西部ガスグループでは、中期経営計画「NEXT2024」の方針に基づいて、グループ事業構造の変革と収益拡大・多様化を目的に新規事業を推進しています。

これまで、プロパー社員を中心にいくつかの新規事業を事業化していますが、さらに新規事業創造の早期実現を図るとともに、西部ガスグループ内へのノウハウ蓄積と浸透を推進するため、部門体制の強化を進めています。

◯新規事業実例
温浴事業（温浴施設「ヒナタの杜 小戸の湯どころ」の経営）、ドローン事業（ドローンを活用した橋梁点検）、フードロス削減事業（実証実験中）　など

＜働き方について＞
オフィスでの服装は通年自由（ドレスフリー）。またオンライン会議やチャットツールを積極的に活用しており、出社とリモートのハイブリッド勤務も可能です。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

M＆Aにおけるデューデリジェンスのほか、グループ法人における社内・グループ会社向けコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
○M＆A対応、事業デューデリジェンス（この業務がメインとなります）
・内部/外部環境を踏まえた上での事業計画にもとづく事業性評価、最終的な買収価格を決定していくための調査/分析
└基礎情報と個別調査事項の詳細情報収集
└対象企業における組織構造とガバナンス、全社・事業戦略と事業計画、実施状況との整合性の分析　など

○グループ会社3社の経営支援
・社内/グループ会社向けコンサルティング業務（販売促進、ブランディング、商品政策、価格政策など）
・新規サービス案件の経理的対応（会計処理考案、業務フロー構築、M＆Aなど）
・業務フロー改善支援（会計処理、システムなど）

○海外子会社（シンガポールなど）の対応
・海外事業に係る各種アドミ業務、社内関係部署との調整
・出資先会社における各種会議対応（株主総会/取締役会など）、監査対応
・海外における事業推進、提携交渉の補佐業務　など

＜業務環境について＞
M＆Aにおいてはバリューアップして売却するのではなく、半永久的にグループとして事業を展開し続けることを前提としており、グループ化した企業には1～2年といった短期間ではなく、中長期的にじっくり取り組んでもらう考え方です。

業務も単なる集計屋にとどまるのではなく、会計・税務・監査の知識をベースに様々な業務にチャレンジできる環境です。

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勤務地

福岡県北九州市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DXを軸とする新規事業を推進するためのコンサルティングセールスをお任せします。

【具体的には】
主な顧客は発電所や大規模プラントといった既存顧客が中心です。顧客課題の調査を始め、Web/IoTなどを駆使した新規サービスの提案・導入など、DXによる課題解決をリードして頂きます。

＜業務環境について＞
創業から約100年に及ぶ歴史の中で培った実績により、顧客との信頼関係は盤石と言えます。その上で、さらなる新たな価値を提供することによって、顧客の課題解決や、産業の発展への貢献を目指しています。

＜新規事業について＞
2020年に行った役員の刷新や事業部制の導入などを契機に、新規事業を積極的に推し進めており、製造業全体のDXの気運の高まりも追い風に成長軌道に乗っています。

◯事業例
・IoM（Internet of Manufacturing）事業：製造業の調達問題を解決するためのECプラットフォームを提供
・VQ（バルブ＋ユビキタス＝バルビキタス）事業：あらゆる設備情報を管理し、蓄積したビッグデータを統計的に解析するクラウドシステムを提供
・ERD（Engineering Research ＆ Development）事業・研究開発や試験を引き受ける技術研究・開発事業

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用パワーデバイス製品の生産・出荷・在庫などに関する各種調整/管理業務をお任せします。

【具体的には】
・各種管理計画の立案（受注、生産、出荷、在庫など）
・事業計画の立案（年度計画/中長期事業計画など）
・商談管理（拡販支援など含む）
・本支社営業や海外販社との打ち合わせ、各種資料作成　など

【将来的には】
・市場動向に基づくマーケティングやプロモーション活動
・製品企画活動（仕様策定、技術動向調査など）

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福岡地区におけるキャリア人材の採用業務をお任せします。

【具体的には】
・求人募集（採用手法の検討、求人票作成など）
・選考対応（書類選考、面接官調整、選考前案内など）
・採用条件（処遇など）の検討
・内定者向け入社前案内
・パワーデバイス製作所内の他地区を含めた採用計画の進捗管理　など

【将来的には】
以下の契約社員（定年後雇用延長者含む）管理業務など、その他の人事業務についても担って頂く予定です。
・契約締結（新規契約/契約更新）
・考課（賃金査定）
・社員登用制度対応　など

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご経験に応じた領域の銀行本部業務をお任せします。

【具体的には】
・経営企画、経営戦略推進
・営業企画、商品開発、渉外推進
・融資審査、融資管理
・リスクマネジメント、コンプライアンス推進
・（経験者には）部門メンバーの育成、マネジメント　など

＜入社後のイメージ＞
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご経験に応じた領域の金融業務をお任せします。

【具体的には】
・営業、コンサルティング
・ストラクチャードファイナンス
・各種アドバイザリー（M＆A、事業承継など）
・オルタナティブ投資、ポートフォリオマネジメント
・（経験者には）部門メンバーの育成、マネジメント　など

＜入社後のイメージ＞
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。

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勤務地

福岡県福岡市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種自社サービスにおけるバックエンドエンジニアとして、ご経験に応じた業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットして頂けることを期待しています。

【具体的には】
・顧客向けサービスのサーバー設計、構築
・データベースのパフォーマンス維持、改善
・社内の各種プロジェクトにおけるモデル実装のようなデータサイエンス領域のバックエンド開発
・データカタログの整備やデータ保全のためのデータマネジメント、モニタリング
・フロントエンドのエンジニアをはじめとする各ステークホルダーとの調整、
・外部サービスと連携するためのバックエンドAPIの開発、運用、保守　など

＜サービスの一例＞
・福岡銀行アプリ
・BIZSHIP（デジタル通帳や経営診断機能など、事業者向けの便利機能を集めたポータルサイト）

＜業務環境について＞
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行して行っています。2018年から「システム内製化組織（開発チーム）の立ち上げ」と「アジャイル開発の導入」を進め、2022年4月には「DX推進本部」を新設。現在さらなる体制強化を図っています。

特に新規事業の創出においては、内製化チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、トライ＆エラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディーに創ることができる環境です。

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