リージョナルキャリア福岡の植田です。GWが明けて、さぁ仕事だ！と思ったら「なるべく出社しないでね」ということで、"7割の出社制限"で日々過ごしております（会社としてはほぼフルリモートで、私だけが出社している状況です）。 たまに外を歩いても人通りがまばらなので、だんだん木々と会話ができるような気がして

リージョナルキャリア福岡の植田です。今年は（今年も？）ゴールデンウィークは静かなお休みでしたね。それなりに楽しもうと思いましたが、なかなかそうもいかず。。さすがにこの雰囲気は飽きてきましたね。。 （西中洲あたりの花木に、沈みがちな心が癒やされました） さて、昨日、ネットニュースでこんな記事を目にしま

リージョナルキャリア福岡の植田です。明日からいよいよゴールデンウィークに突入ですね。福岡の街も過ごしやすく、ショッピングにレジャーにと良いシーズンになってきました。感染対策を万全にして、少しでも"GW感"を満喫したいところです。 （新緑が映える大正通り） さて今回は、Uターン転職にまつわる2つの"い

リージョナルキャリア福岡の植田です。昨日、ダイヤモンド・オンラインさんでとても興味深い記事を目にしました。その名も「Uターンしたい人が多い都道府県ランキング2021」。（リクルート時代の名残でしょうか、「ランキング」や「順位」には敏感に反応してしまいます。笑） 「ほぉ～、こんな調査があるんだ」と驚い

リージョナルキャリア福岡の植田です。いよいよ福岡も春を過ぎ、初夏のような気候になってきました。街の中は新緑が綺麗で、いいな～こんな街に住めるって幸せだな～と感じます。 こんな景色の中を歩いていると、「仕事があるなら住む場所は二の次」「給与が高ければどこでもいい」って、本当にそうですか？って思っちゃい

リージョナルキャリア福岡の植田です。すっかり暖かくなり、春満開ですね。だいぶ葉桜が増えてきましたが、これからの新緑の季節がまた楽しみです。 ▼今日は警固神社前をテクテク コロナ禍における福岡企業の動向をアンケート調査 さて、今日はちょっとだけビジネス的なお話を。長らく続いているコロナ禍ですが、そのな

リージョナルキャリア福岡の植田です。今回は、私たちの役割について考えてみました。私たちとは、転職希望者の方々とも企業の責任者の方々ともお会いする「キャリアコンサルタント」のことです。 ▼夕暮れ前の福岡市内を歩きながら（ここはどこでしょう？正解はのちほど） 時はまさにオンライン時代 世の中ずいぶんと便

リージョナルキャリア福岡の植田です。今日の福岡は小春日和。澄んだ青空のもと、ちょっと歩けば川があって海が見えて、山も近くにあって。とっても良い気持ちです。 仕事があるなら、絶対地方で暮らす方が良い 地方に暮らしているとごくごく当たり前の日常かもしれませんが、東京にいると全然違うそうです。先日、地方出

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。先日はブログの写真を撮るために天神あたりをウロウロと歩いておりまして、2日で10キロ歩きました（笑）　そして、福岡の街の変化を象徴する「天神ビッグバン」プロジェクトをご紹介しました。本日は、進んでいるもう一つの大きなプロジェクト「博多コネクティッド

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。いつも求人や企業情報を福岡からお届けしていますが、そういえば、街並みや食べ物といった、何て言えば良いんでしょう、"ほっこり"するような情報もお届けできたらと思い、ブログを再開することにしました。毎週欠かさず更新していきたいと思います！（キリッ） 昼

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。コロナ禍を経て多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が求められるようになっています。今回は、そのDXを上手く進められている企業の例をもとにポイントを書かせていただきます。 1. 小さなことから始める 「DX」とは、デジタル技術

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。新型コロナの感染拡大が国内で始まってから約1年。「コロナ禍」と呼ばれるこの環境下で転職活動はどのように変化したのか、また採用成功している企業はどのような取り組みをしているのか、検証してみたいと思います。 1. コロナ禍の転職活動の環境 転職希望者の

あけましておめでとうございます。リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。本年もよろしくお願いいたします。 さて新年最初は、2020年1月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の転職トレンドを探ってみたいと思います。 1. 即戦力ニーズの増加 提示年収は近年増加傾向にあり

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。新型コロナ流行に第三波が訪れ、再び様々な注意喚起がされています。そんな中、11月に入って起きている変化について書かせていただきます。 1. 生活・雇用環境の変化が一因か 10月後半から弊社でサポートするU・Iターン転職者に占める女性の割合が急増し、

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。暖房を使うことも次第に増えてきました。 さて今回は、市場の採用意欲が低下傾向の中、増え続けているマネジメント採用について書かせていただきます。 1. 求人倍率が下がる中、マネジメント採用は増加 新型コロナウイルスによって経済活動が制約を受ける中、弊

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。早晩肌寒さを感じる日も増えてきました。 さて今回は、コロナを経験し、徐々に変化している転職希望者の心境について書かせていただきたいと思います。 1. いよいよ先延ばしに出来ない 弊社への転職ご相談エントリーは、9月中旬まで昨年対比3割減で推移してい

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。厳しい残暑が続きます。 さてリージョナルキャリアでは、全国23拠点の企業939社に、コロナ禍における企業の採用動向意識調査を実施させていただきました。今回はその結果から見えてきたことを中心に書かせていただきます。 （アンケート調査の詳細結果はリージ

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。長い梅雨が明けました。現在のコロナ禍において、転職活動も思うようにならないことが多い中、転職者の心境も次第に変化したように感じます。今回はそういった現状にフォーカスして書かせていただきます。 1. 第一波までは様子見も 3月～6月までの状況がコロナ

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。コロナ禍による外出自粛をきっかけに、テレワークやオンラインでの各種ミーティング、また飲み会などが急速に普及しました。最近では、選考を全てオンラインで行うことも珍しくなくなっています。そこで起きていることと、対策について書かせていただきます。 1.

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。梅雨入りも間近。気温と湿度ともに高めのどんよりした日には、薄手のマスクでも息苦しさを感じてしまいます。 さて今回は、地方都市に拠点を置く企業の採用環境について書かせていただきたいと思います。 1. Uターン熱の高まり 全国一斉の長い自粛期間を経て、