産直ブログ

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福岡に密着したコンサルタントが
旬な情報をお届けします。

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2017.12.04

地方転職の課題<福岡の転職・キャリアコラム2017年12月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。いよいよ12月、冷え込みも強くなってきました。 今年最後は、U・Iターン転職の希望者を採用するための企業側の取り組みについて書かせていただきます。 1. 500万円の壁 最近では、企業側が採用活動を行う上で様々な工夫をされ、転職希望者に提示される処

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2017.11.01

採用成功に向けての工夫<福岡の転職・キャリアコラム2017年11月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。寒暖差が激しく、洋服選びも困難な今日この頃です。 さて、採用難といわれる昨今、採用成功の可能性が高まるポイントとは何か。多くの企業の求人ニーズや選考シーンの傾向から考えてみたいと思います。 1. 選考フロー 採用の成否に、最も特徴が表れるのが選考フ

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2017.10.03

転職者が感じるギャップ<福岡の転職・キャリアコラム2017年10月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。窓を開けて寝ていると、数時間後に凍えて目が覚めてしまいました。気温差が激しく、体調管理が難しいと感じる季節です。 さて今回は、地方への転職を希望する方々に伺うお話の中から、地方企業と都市部企業とのギャップについて

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2017.09.01

採用成功の秘訣<福岡の転職・キャリアコラム2017年9月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。ひんやりした風に秋の到来を感じます。 さて、中途採用活動の過程においてもっとも重要なのは、吟味してようやく内定を出した候補者に、最終的に入社を決意してもらうことです。優秀な人材との貴重な出会いを『内定辞退』で終わらせないためには何が必要でしょうか。

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2017.08.01

大手企業の採用対象の変化<福岡の転職・キャリアコラム2017年8月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。暑中お見舞い申しあげます。 さて、高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思います。 1. 採用年齢について これ

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2017.07.03

直近の求人トレンド<福岡の転職・キャリアコラム2017年7月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。 豪雨、台風、猛暑と、梅雨も明けぬうちから過酷な天候が続いています。 さて今回は、2017年1月~6月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。 1. 業界・職種間の待遇の差 職種では、転職成功者の78

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2017.06.05

中小でもいい人が採れる企業<福岡の転職・キャリアコラム2017年6月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下で、採用成功している中小企業に注目してみたいと思います。 1. 先見の明がある(ビジョナリーである) 既存の事業が上手くいっていることはとても大切ですが、人材採用においてもっとも影響力があるのは、明確な自社の将来像が

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2017.05.01

中小企業の戦い方<福岡の転職・キャリアコラム2017年5月号>

リージョナルキャリア福岡のコンサルタント、植田です。 今回は、激しさを増す採用環境下での中小企業の採用成功のカギについて考えてみたいと思います。 1. 今こそ女性の積極採用を 私達がお手伝いする中で、最も企業から人気があり多くの内定が出ているのが、36歳(男性)のUターン転職希望者です。獲得競争率の

その他

2017.04.28

「リージョナルキャリア福岡」サービスを再開しました。

4月28日、「暮らしたい場所で思い切り働く」の実現を福岡で支援するサービス、 「リージョナルキャリア福岡」のWebサイトをリニューアルオープン致しました。 https://rs-fukuoka.net/ リージョナルキャリア福岡は2014年6月よりサービスを休止させていただいておりましたが、 このた

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